本書從組織的構成角度，分析組織內的個體、群體、領導的心理與行為特徵，分析組織與組織、組織與社會環境變化，如何實現有效領導。研究掌握影響個體行為的心理因素，應用激勵理論，實現領導者對個體行為的引導與管理；通過研究掌握群體內部及群體之間的心理與行為特徵，經過信息溝通，建立良好人際關係，減少並閤理運用群體衝突，以增強群體嚮心力、凝聚力和競爭力，以利實現組織目標；通過研究掌握領導心理與行為特徵，運用領導理
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