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[美]肯尼斯.阿罗作者

华夏出版社

万谦译者

2006-3 出版日期

134 页数

20.00元价格

平装

丛书系列

9787508039282 图书编码

组织的极限在线电子书图书标签: 经济学阿罗组织经济组织理论社会学组织与管理心理学管理学

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发表于2024-12-22

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组织的极限在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

名著，被翻译得稀烂，甚至有不少错误，有很强的机翻味儿。强烈建议看原版。中文版唯一的亮点是在原版基础上增加了第五章阿罗自传（其实不是自传，是作者自己的学术思想历程的一个陈述。），但这篇翻译的还不错，可读性也好。

评分☆☆☆☆☆

字大行稀不说，翻译成这样也好意思出版？！完全不值得花钱买来读。

评分☆☆☆☆☆

2009-11-22读毕，很好的书，尤其是阿罗的自传，翻译不大好。阿罗认为：组织是为了用集体行动来约束个体利益带来的不好的方面；2012-02-18再读，阿罗对权力协调和市场协调之间替代关系的分析，是理解制度和组织的关键

评分☆☆☆☆☆

2007-05-20

组织的极限在线电子书著者简介

肯尼斯.阿罗 1921年出生于美国,1951年获得哥伦比亚大学博士学位.1972年与约翰.希克斯共同深入研究了经济均衡理论和福利理论而获得诺贝尔经济学奖.

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组织的极限在线电子书图书描述

即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。

　　价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，这些因素决定了哪些潜在的影响决定的变数，将被认识出来作为实际的影响决定的变数。最后，他辩论道，组织必须在决策者的权力和决策者对执行他们的决定的那些人负有的义务之间达到某种平衡，即权威和义务之间的平衡。

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