组织的反思 在线电子书 图书标签: 管理  组织  团队组织  精神分析  无我利他  思维  心理学  团体动力   

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把精神分析融入组织管理的考量范畴，的确可以算是创新之举，但是我认为作者没有很好的把这一块提炼到方法论的高度，导致本书后半部分沦为一种浮于表面的实践操作指导，显得华而不实。个人印象，在读后几个章节时，脑海中反复传出德鲁克（存疑）的名言：“所有从事管理咨询的人都是装神弄鬼的骗子”。

幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

从精神分析的角度看人格、文化、组织与决策的互动关系，这个视角很有趣

把精神分析融入组织管理的考量范畴，的确可以算是创新之举，但是我认为作者没有很好的把这一块提炼到方法论的高度，导致本书后半部分沦为一种浮于表面的实践操作指导，显得华而不实。个人印象，在读后几个章节时，脑海中反复传出德鲁克（存疑）的名言：“所有从事管理咨询的人都是装神弄鬼的骗子”。

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《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑，质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

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