《跨文化管理》以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时，《跨文化管理》更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。
《跨文化管理》作者有20年的跨文化工作和生活经历。其独到的文化视角和写作风格，给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。《跨文化管理》对我们了解自己和他人的行为，对企业如何应对全球化挑战具有深刻启示。
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20180224–25，可以触类旁通对不同背景的人的管理
评分有不少作者的个人经验在里头，看着很有意思..
评分“不要认为别人与你对事物享有共同的基本假设。当你先假定别人也用你的眼光看待事物时，你会发现很多时候不是如此”以及这居然是本教科书
评分第一本推荐的教材 在美国生活过的中国人编写的教材 无论是从整体布局排版、结构都很清晰， 而且对文化与文化、社会与个人、个人与个人之间的探讨也很有学习意义。 更多的可以作为一本“社会心理学”专业小说去读 在外企或者海外工作或者有外国同志的人 是很有帮助的。
评分很有意思的一本书，我这才明白什么叫越是民族的才越是世界的。有所谓因地制宜、实事求是，我们确实应该多一点自信和宽容才好！
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