查尔斯·汉迪,1932年出生于爱尔兰,是欧洲最伟大的管理思想大师。1967年查尔斯。汉迪创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。他是继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威,获得好评无数,其中包括“天才的思想者”、“管理界的预言家”、“新秩序的预言家”、“社会哲学家”和“艺术家类型的管理大师”等诸多美誉。
查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是注重以人为本、文化共融,这在当今具有发人深省的意义。
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析等.
书中第127页中提到: 比如,最早出现于美国的“品质圈”(Quality Circles)理论,就是在被带到日本后发挥的淋漓尽致,然后又被“外销”回美国的。 读到这里的时候楞了一下,因为我没听过品质圈的说法,虽然字面直译是那样,但结合背景来看,这里指的应该是在爱德华兹·戴明提...
评分Management是软的还是硬的?植根于经验还是思辨的?是大多数自认为反书呆气的中国人认为的那样是一种态度,一种早就成熟的“智慧”?还是大多数迁就惰性,致力于构造框架,向思想市场推销的西方学术派那样只是从实证中提纯的药丸? 大而化之的“态度说”就像阳光下的泡泡,光...
评分对一个看书喜欢追求速度的人来讲,这本《管理的众神组织变革的今日与未来》读起来是相当痛苦的。因为这是一本专业性很强的书籍。本来以为作者以众神来打比方,管理学会很容易看懂,谁知道根本不是那么一回事儿。毕竟管理学拥有着很大一块内容,想仅仅靠这本《管理的众神组织变...
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