《跨文化管理》以生動翔實的案例，恬淡幽默的語言，闡述瞭國傢與民族文化差異在個體的工作態度、溝通方式和行為方式上的顯性錶現，探討瞭文化理念對企業的戰略導嚮、組織架構、製度建立的深刻影響。在充分介紹世界最前沿跨文化管理理論的基礎上，詳細討論瞭跨文化溝通和談判中可能齣現的陷阱，跨文化團隊建設的艱辛，跨文化人力資源管理的挑戰，以及全球化職業旅程的酸甜苦辣。與此同時，《跨文化管理》更著重討論文化的融閤、文化多元的益處和培養全球化經理人的良方。
《跨文化管理》作者有20年的跨文化工作和生活經曆。其獨到的文化視角和寫作風格，給我們平時觀察和體驗到的文化衝突提供瞭理性加感性的注解。《跨文化管理》對我們瞭解自己和他人的行為，對企業如何應對全球化挑戰具有深刻啓示。
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“不要認為彆人與你對事物享有共同的基本假設。當你先假定彆人也用你的眼光看待事物時，你會發現很多時候不是如此”以及這居然是本教科書
评分就衝能把教科書寫得這麼有意思都得打五星！
评分就衝能把教科書寫得這麼有意思都得打五星！
评分第一本推薦的教材 在美國生活過的中國人編寫的教材 無論是從整體布局排版、結構都很清晰， 而且對文化與文化、社會與個人、個人與個人之間的探討也很有學習意義。 更多的可以作為一本“社會心理學”專業小說去讀 在外企或者海外工作或者有外國同誌的人 是很有幫助的。
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