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组织心理学
☆☆☆☆☆
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爱德加·薛恩（Edgar H. Schein） 作者
北京经济管理出版社
余凯成 译者
1987-11 出版日期
297 页数
2.40元 价格
平装
丛书系列
9787800250286 图书编码

组织心理学 在线电子书 图书标签: 组织  我想读这本书  组织心理学  心理学  社会  人力资源管理   

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发表于2024-11-21

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组织心理学 在线电子书 著者简介

爱德加·薛恩(Edgar Henry Schein,1928-)，或译艾德佳·沙因：企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，美国麻省理工大学斯隆商学院教授，1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位，1952年在哈佛大学取得博士学位，此后一直任职于斯隆学院。在组织文化领域中，他率先提出了关于文化本质的概念，对于文化的构成因素进行了分析，并对文化的形成、文化的间化过程提出了独创的见解。在组织发展领域中针对组织系统所面临的变革课题开发出了组织咨询的概念和方法(Process，consultation)。他的主要研究著作包括组织文化和领导(Organizational culture and Ieadeship)、组织心理(Organizational Psychology)、职业动力学(Career dynamics)、咨询过程(Process consultation)、重新思考咨询过程(Process consultation revisited)等。

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组织心理学 在线电子书 图书描述

译自1980年Organizational Psychology第三版。

全书分五个部分，包括个人与组织、激励和关于人性的假设、领导与参与、组织中的群体及组织结构及其动力学。

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组织心理学 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...  

评分☆☆☆☆☆

在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...

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