具体描述
《行动者与系统》是法国组织社会学派大师级社会学家米歇尔·克罗齐耶和埃哈尔·费埃德伯格的合作研究成果。作者依据对行动组织长时间的观察和研究，提出权力关系的假设，认为一切组织都是作为权力关系整体而形成的一种结构，而所有的权力关系皆为产生组织的开端。在这种假设前提下，作者系统地构建了一套行动理论，详尽阐述了实际行动系统的含义。 两位作者是法国组织社会学派代表人物、大师级社会学家。 组织研究是一个多学科交叉的领域，跨社会学、政治学和管理学，它既是社会学研究的一个热门领域，也是国内外很多商学院、MBA项目的重要课程内容。
作者简介
米歇尔·克罗齐耶(Michel CROZIER)，法国国家科学研究中心主任，法兰西科学院教授，组织社会学研究中心，巴黎政治研究院社会学高等教育部负责人，
曾在哈佛大学和法国楠泰尔大学执教多年。他主持过多次有关政府部门、企业以及其他机构的实际功能的社会学调查，围绕权力现象和组织现象开展过多方面的研究。其代表作有《科层现象》、《法令不能改变社会》、《被封闭的社会》等。
目录信息
读后感
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用户评价
这本书给我的整体感觉是“震撼”与“启发”并存。它不仅仅在讲述一个故事，更像是在进行一场关于人类生存状态的哲学探讨。我原本以为这种探讨会显得枯燥乏味，但作者通过引人入胜的情节设计，将这些深刻的议题包裹得恰到好处。书中的一些观点，特别是关于权力结构如何自我维持和演变的部分，让我不得不停下来反复琢磨。我发现自己开始用一种全新的视角去观察现实生活中的各种现象，那种思维被拓宽的感觉非常美妙。对于那些渴望深度阅读体验、不满足于表面叙事的读者来说，这本书绝对是不可多得的佳作。
评分这本书的叙事结构非常精巧，它采用了一种多视角的切换方式，让读者能够从不同的角度去理解同一事件。这种手法有效避免了单一视角的偏颇，增加了故事的层次感和可信度。我特别留意到作者在人物对话上的处理，那些看似随意的交流中，往往蕴含着推动情节发展和揭示人物性格的关键信息。有些对话的张力甚至超过了直接的动作场面，充满了潜台词和未说出口的冲突。阅读过程中，我常常会忍不住在脑海中构建角色们行动的后续，这说明作者成功地激发了读者的参与感和共情力。总的来说，这是一次非常值得的阅读投资。
评分这本书的封面设计给我留下了非常深刻的印象，那种深邃的蓝色调，配上富有力量感的字体，仿佛在讲述一个关于探索与变革的故事。我原本以为这会是一本晦涩难懂的学术著作，但翻开第一页后，那种流畅的叙事风格立刻吸引了我。作者在构建世界观时，展现出了惊人的想象力，他没有仅仅停留在描绘宏大的社会结构，而是深入到每一个“行动者”的内心世界，细腻地刻画了他们的挣扎、抉择与成长。特别是关于“边缘群体”的描写，那种细腻的情感刻画让人不忍释卷，我甚至能在文字中感受到他们所处的困境和不甘。整本书的节奏把握得非常好，张弛有度，既有高潮迭起的冲突场面，也有让人沉思的安静时刻，读完后感觉像是经历了一场漫长而深刻的旅程。
评分读完这本书后，我久久不能平静，脑海中不断回放着那些极富画面感的场景。作者的文字功底非常扎实，他似乎有一种魔力，能将抽象的概念具象化，把冰冷的逻辑转化为有温度的情感。我特别喜欢他运用的一些隐喻，那些看似不经意的细节，在后来的情节中都得到了精妙的呼应，显示出作者深厚的布局能力。这本书在语言风格上非常多样化，时而如诗般优美，时而又像利刃般锋利直接，这种变化让阅读体验极其丰富。它成功地构建了一个既熟悉又陌生的世界，让人在阅读的同时，不断地审视和挑战自己原有的认知边界。
评分我必须承认，一开始我对这本书的期待值并不高，总觉得这类题材的书籍往往会落入俗套，无非是英雄主义的堆砌或是对现状的简单批判。然而，这本书真正吸引我的地方在于它对“复杂性”的深刻洞察。作者巧妙地将宏观的社会变迁与微观的个体命运编织在一起，形成了一张错综复杂的网。书中的角色都不是非黑即白的，他们都有各自的动机和道德困境，这使得整个故事充满了张力。我尤其欣赏作者在处理关键转折点时的手法，没有给出简单的答案，而是留下了足够的空间让读者自己去思考和判断。这种开放式的处理方式，让这本书不仅仅是一部小说，更像是一面映照我们自身处境的镜子，引发了关于责任与自由的深度对话。
评分靠谱、辟邪
评分这本书应该是要对组织的运行进行分析，核心估计是对权力和博弈的分析（文中翻译为游戏）。 感觉该书翻译的很差（因为未看原版，故感觉）。1、文字很生硬。2、核心概念翻译错误。game翻译为游戏而非博弈。 译者本身没有太多知识认识，深切怀疑本书翻译偏离原意。 建议仅仅看看大纲即可。 如对组织行为无深入认识者，此书不可看。
评分极佳
评分在我看来，决策分析学派实际上是在系统与个体之间选取了一个折中的视角，它摒弃了系统决定论与无限夸大的个体能动性，而是聚焦于由系统建构背景下，行动者之间所进行的博弈与决策的过程。行动者的行动是在组织系统的规则限制下进行的，但是行动者的行动同时也会对这些规则进行变革。组织内外所存有的不确定性领域使行动者们有了可以讨价还价的资源，同时也产生权力。在资源不垄断的系统中，每个行动者都依据自己的资源与预期目的进行决策，进行互相的博弈。权力关系是组织存在与发展的必备条件，尽管相互博弈与权力斗争往往会使组织内部矛盾重重甚至解体。其对法国政权结构的分析以及蜂窝式层级权力结构的提及很有启发意义。
评分结构主义与存在主义的交集？
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