战略管理案例

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出版者:清华大学出版社
作者:何志毅 编
出品人:
页数:562
译者:
出版时间:2001-12
价格:68.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787301052808
丛书系列:
图书标签:
  • 管理案例
  • 战略管理
  • 案例分析
  • 商业案例
  • 管理学
  • 企业战略
  • 竞争战略
  • 决策分析
  • 领导力
  • 商业模式
  • 战略规划
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具体描述

《战略管理案例》收集的案例全部是战略管理案例,在企业里是属于比较宏观的一类,而且难有惟一正确的答案。我们的写作方案基本是首先把企业的情况真实呈现,然后有一些案例导读。之所以叫案例导读,是因为它既不是案例教学说明(Teaching Note),也不是全面的分析评价。我们期望案例本身就能够给读者一些启示和思考,对于结论则可以仁者见仁,智者见智。在《战略管理案例》的定位上,我们有过讨论和争议,是定位在完全的教学案例上还是由读者可以自阅并自己思考的案例上?最后的意见还是后者,因为市场效应主要来源于后者。

《战略管理案例》的主题是战略管理方面的案例。战略管理是什么?我认为战略管理是在一个变化的、对抗性的环境中将企业的目标、资源和达到目标的手段综合权衡地筹划。企业的竞争主要在四个层面上展开:产品竞争、营销竞争、战略竞争、文化竞争。从时间跨度上看,产品竞争的胜利是短期的,营销竞争的胜利是中短期的,战略竞争的胜利是中长期的,文化竞争的胜利是长期的。然而,这四种形式是互为贯穿的。产品竞争阶段有产品战略,营销竞争阶段有营销战略,文化竞争中与战略的匹配也极为重要。因此,《战略管理案例》的案例中有产品战略问题、营销战略问题、并购战略问题、总体战略问题,企业文化问题等等,希望能够对读者有所启示。

好的,以下是一份关于《组织行为学:理论与实践》的图书简介,字数约1500字,旨在提供深入且详尽的内容概述,且不提及《战略管理案例》或其他任何不包含在本书中的内容。 --- 《组织行为学:理论与实践》 深入理解人与组织互动的复杂交织 作者: [此处可填写真实或假设的作者姓名] 出版社: [此处可填写真实或假设的出版社名称] 内容概述: 《组织行为学:理论与实践》是一部深度剖析人类个体、群体以及组织结构如何共同塑造工作场所动态和绩效的权威著作。本书超越了基础的管理学框架,旨在为读者提供一个多维度、跨学科的视角,理解在现代复杂组织环境中,驱动员工行为、提升团队效率和实现可持续组织发展的深层机制。 本书的结构精心设计,从微观的个体层面出发,逐步扩展到中观的群体动力,最终落脚于宏观的组织设计与文化层面。每一章节都紧密结合了最新的学术研究成果与经过实证检验的商业案例,确保理论的严谨性与实践指导性的完美结合。 --- 第一部分:个体行为的基础 (The Foundations of Individual Behavior) 本部分聚焦于组织中最基本的行为单元——个体。我们探讨了决定员工如何感知、思考和行动的内在驱动力。 1. 组织行为学导论与跨文化视角: 本章首先界定了组织行为学的核心概念、研究方法及其在当代管理中的战略地位。重点深入探讨了文化维度(如霍夫斯泰德、特龙皮纳尔的模型)如何塑造不同的工作期望、沟通风格和伦理判断。我们分析了全球化背景下,管理者如何有效驾驭文化差异,建立包容性工作环境。 2. 个体差异与人格: 我们详细审视了影响工作绩效和团队匹配的关键人格特质。内容涵盖“大五人格模型”(OCEAN)的深度解析,以及“黑暗三角”(马基雅维利主义、自恋、精神病态倾向)在组织中的显现与管理。此外,本书探讨了情商(EQ)在领导力发展和冲突解决中的核心作用,并提供评估工具和提升路径。 3. 动机理论的整合与应用: 本章是本书的核心之一。我们不仅回顾了经典的激励理论(如马斯洛的需求层次、赫茨伯格的双因素理论、目标设置理论),更侧重于当代最具影响力的动机模型,如自我决定理论(SDT)和公平理论的复杂应用。重点讨论了内在动机与外在报酬的权衡艺术,以及如何设计既能满足员工需求又能驱动组织目标的激励系统。 4. 认知过程与决策制定: 本节深入探讨员工如何接收、处理信息并形成判断。内容包括知觉的形成过程、归因理论(基本归因错误与行为的自我服务偏差)、刻板印象的形成与消除。在决策制定方面,本书区分了理性决策模型、有限理性模型,并详细分析了启发法(Heuristics)和认知偏见(如锚定效应、确认偏误)在商业决策失误中的作用,并提供了“去偏见化”的决策框架。 --- 第二部分:群体动力与人际互动 (Group Dynamics and Interpersonal Interaction) 个体行为的累加构成了群体。本部分将焦点转向群体内部的互动机制、冲突管理以及影响团队绩效的关键因素。 5. 态度、承诺与工作满意度: 工作态度(包括满意度、投入度和公民行为)如何影响员工的实际产出和离职倾向?本章建立了态度、意图和行为之间的联系模型,并讨论了组织承诺(情感承诺、规范性承诺、持续性承诺)的构建策略。同时,深入分析了“工作投入度”(Engagement)的测量与驱动因素。 6. 沟通系统与信息流动: 有效的沟通是组织有效运作的生命线。本书剖析了沟通的障碍(如语义障碍、噪音、选择性知觉),并详细阐述了正式与非正式沟通网络、向上/向下/横向沟通的特点。特别关注了非语言沟通的解读,以及在跨地域团队中利用技术进行高保真沟通的挑战与最佳实践。 7. 群体形成、规模与角色: 本章探讨了群体(Group)与团队(Team)的区别,群体发展的阶段模型(如塔克曼模型),以及影响群体效率的规模效应和角色规范。我们深入分析了“社会懈怠”(Social Loafing)的成因及克服方法,并提供了构建高绩效虚拟团队的结构要素。 8. 权力、影响力与谈判: 权力是组织中不可避免的社会资源。本书系统梳理了法国与拉文的权力来源模型(如合法权力、专家权力、参照权力),并探讨了权力获取的合法性与道德边界。在谈判理论方面,本书详细介绍了综合性谈判(Integrative Bargaining)与分配性谈判(Distributive Bargaining)的策略,以及如何运用影响力技术促进组织目标的实现。 9. 冲突与团队协作: 冲突并非总是负面的。本部分区分了功能性冲突(建设性)和非功能性冲突(破坏性)。我们剖析了冲突的来源(资源稀缺、目标差异、沟通不畅),并介绍了托马斯-基尔曼冲突模式(TKI),指导管理者根据情境选择最佳的冲突处理风格(竞争、合作、回避、迁就、折中)。 --- 第三部分:组织系统与领导力 (Organizational Systems and Leadership) 最高层次的分析着眼于组织结构、领导力风格与文化如何共同塑造整体绩效和适应能力。 10. 领导力理论的演进与情境应用: 本书对领导力理论进行了全面梳理,从早期特质论、行为论,到更具影响力的权变理论(如菲德勒模型、路径-目标理论)。重点阐述了变革型领导(Transformational Leadership)的四个要素(理想化影响力、激励性鼓舞、智力激发、个性化关怀)及其在促进创新中的作用,并对比了交易型领导的局限性。 11. 组织结构与设计: 结构如何影响信息流和问责制?本章详细分析了工作设计原理(如工作丰富化、技能多样性、任务同一性),并对比了机械式结构与有机式结构的优缺点。我们深入探讨了矩阵式、扁平化以及网络化组织在应对动态环境时的适用性,以及组织结构对员工自主性和专业化的影响。 12. 组织文化与氛围: 组织文化被视为“隐藏的操作系统”。本书定义了文化的层次结构(从人工制品到基本假设),并介绍了评估文化强度的工具。我们分析了如何通过仪式、故事和英雄人物来传承和巩固核心价值观。同时,本书审视了文化变革的难度与路径,以及“组织亚文化”对整体凝聚力的影响。 13. 组织变革与压力管理: 在持续变化的市场中,组织适应能力至关重要。本章介绍了库尔特·勒温的变革模型(解冻-变革-再冻结),以及约翰·科特的八步变革模型。我们重点关注员工对变革的抵制心理及其管理策略,并系统分析了工作压力源(角色模糊、工作量超负荷)、压力反应(生理、心理、行为)及组织层面的减压干预措施。 结语:面向未来的组织行为 本书最后总结了组织行为学在人工智能、远程工作和零工经济等新兴趋势下的新挑战。它鼓励读者将所学理论内化为批判性思维工具,以便在不断演变的工作世界中,有效地塑造积极、高效且富有弹性的组织环境。 --- 本书特色: 案例驱动学习: 包含来自全球不同行业的数十个深度案例,展示理论在真实商业情境下的“水土不服”与成功应用。 研究前沿: 整合了行为经济学、神经科学在组织行为学中的最新交叉研究成果。 实用工具箱: 每章末尾提供可立即应用的“管理者行动清单”和“自我评估工具”。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我一直对那些能够引领行业发展、创造商业奇迹的企业抱有极大的兴趣。《战略管理案例》这本书,正好满足了我对这类企业的好奇心。作者通过精选的经典案例,深入浅出地剖析了这些企业是如何制定和执行战略,并最终取得成功的。我特别欣赏他对企业如何进行战略分析和评估的详细阐述,这让我能够理解一个成功的战略是如何被一步步构建起来的。书中对于企业如何应对市场变化、如何进行创新以及如何管理风险的讨论,都让我受益匪浅。我发现,很多时候,战略的成功取决于对细节的把握和对趋势的敏锐洞察。作者在描述案例时,注重呈现企业在不同阶段所面临的挑战和机遇,以及他们是如何做出相应的战略选择的。这种细腻的笔触让我对企业战略的复杂性和重要性有了更深刻的认识。这本书不仅仅是一本理论书籍,更是一本实践指南,它为我提供了很多可以借鉴的思路和方法。

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《战略管理案例》这本书给我的最大感受是,它真正做到了理论与实践的完美结合。作者的深厚功底体现在他对每一个案例的深刻剖析,他不仅仅是复述故事,更是深入到企业战略决策的核心,揭示其背后的逻辑和思考过程。我特别喜欢他对企业如何进行战略转型和创新发展的论述,这些内容对于理解当今快速变化的商业环境至关重要。书中提到的那些企业,无论是他们的成功还是失败,都为我们提供了宝贵的经验教训。我从中学习到了如何识别企业的核心竞争力,如何进行有效的市场竞争,以及如何构建可持续的竞争优势。作者的语言风格也非常具有吸引力,他能够用清晰、流畅的语言将复杂的战略概念传达给读者,让我觉得阅读过程是一种享受。我发现,这本书不仅仅是关于战略管理的知识,更是一种思维方式的训练,它教会我如何用更宏观、更长远的视角去看待问题。我推荐这本书给所有对企业战略感兴趣的人。

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我之所以选择阅读《战略管理案例》,是因为我一直对那些能够穿越周期、基业长青的企业充满好奇。而这本书,恰恰满足了我的求知欲。作者通过精选的案例,深入浅出地揭示了这些优秀企业成功的秘诀。我印象最深刻的是关于企业文化和领导力的章节,作者强调了优秀的战略必须建立在强大的企业文化和有远见的领导者的基础上。这让我意识到,战略并不仅仅是冰冷的数字和图表,更是与人的思想、行为和价值观息息相关的。书中对企业并购、多元化经营、国际化扩张等战略的分析也极其到位,让我看到了企业在不同发展阶段所面临的战略选择和挑战。作者并没有简单地罗列成功案例,而是深入挖掘了企业在战略实施过程中所经历的困难、挫折以及最终的突破,这种真实性让我对战略的理解更加深刻。我从中学到了很多关于如何评估战略风险、如何管理战略执行以及如何衡量战略成效的方法。这本书不仅是一本理论书籍,更是一本实践指南,它帮助我建立起一个更加清晰、系统的战略思维模式。

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我一直认为,要真正理解一个概念,最有效的方式就是通过实际的例子。《战略管理案例》正是这样一本以案例为核心的书籍,它将抽象的战略理论具象化,让我在阅读中不断获得新的认知。作者的笔触非常细腻,他能够深入到企业的日常运营和决策过程中,去挖掘那些能够体现战略思想的细节。我特别欣赏他对企业如何进行市场细分、目标选择以及价值定位的分析,这些都是战略制定的基础。书中对于不同竞争战略的比较分析,也让我对企业如何在市场中建立差异化优势有了更深刻的理解。我发现,优秀的企业战略往往不是一蹴而就的,而是需要经过长期的探索、调整和优化。这本书让我明白了,战略的成功不仅在于方向的正确,更在于执行的到位。作者在描述案例时,并没有回避企业可能遇到的失败和挑战,反而将其作为重要的学习内容呈现出来,这使得我对战略的理解更加全面和客观。这本书极大地拓宽了我的视野,让我对商业世界的运作有了更深入的洞察。

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《战略管理案例》这本书,对我来说,不仅仅是一本知识的载体,更像是一次深入的企业战略实践之旅。作者的叙述风格非常吸引人,他通过一个个鲜活的案例,将那些抽象的战略理论变得触手可及。我特别欣赏他对企业在不同发展阶段所面临的挑战和机遇的分析,这让我能够更深刻地理解战略的动态性和适应性。书中对企业如何进行市场定位、差异化竞争以及价值创造的论述,都极具启发性。我发现,很多时候,一个成功的战略并非在于多么复杂的理论,而在于能否准确地把握市场脉搏,并有效地执行。作者在呈现案例时,注重挖掘企业决策背后的逻辑和思考过程,这让我能够从更深层次去理解战略的精髓。我从中学习到了很多关于如何分析竞争对手、如何评估战略风险以及如何构建核心竞争力的实用方法。

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这本书带给我的最大价值在于,它让我能够从一个更加宏观和长远的视角去看待企业的发展。作者通过大量的案例分析,清晰地展示了战略是如何影响企业在不同时期的命运。我尤其喜欢他对企业如何进行战略调整和创新发展的论述,这对于理解当下快速变化的商业环境至关重要。书中提到的那些企业,无论是他们的成功还是失败,都为我们提供了宝贵的经验教训。我从中学习到了如何识别企业的核心竞争力,如何进行有效的市场竞争,以及如何构建可持续的竞争优势。作者的语言风格非常具有吸引力,他能够用清晰、流畅的语言将复杂的战略概念传达给读者,让我觉得阅读过程是一种享受。我推荐这本书给所有对企业战略感兴趣的人,它一定会给你带来深刻的启发。

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读完《战略管理案例》,我最大的感受是,它提供了一个非常实用且具有启发性的框架来理解和应用战略管理。作者的叙述方式非常独特,他不是简单地罗列理论,而是通过一个又一个生动、真实的案例,将复杂的战略概念变得易于理解和消化。我尤其喜欢他对企业如何进行战略选择和资源配置的分析,这让我明白了在有限的资源下,如何做出最有利于企业长远发展的决策。书中对于不同战略模式的比较和讨论,也让我对如何在激烈的市场竞争中脱颖而出有了更清晰的认识。我发现,很多成功的企业都拥有一套清晰且执行力极强的战略,而这本书正好为我们揭示了这些战略的奥秘。作者的语言风格非常流畅,读起来一点也不枯燥,反而充满了智慧和洞察力。我从中学习到了很多关于如何审视企业现状、识别潜在机遇、以及如何制定一套能够支撑企业持续发展的战略规划。

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在我看来,《战略管理案例》这本书最突出的优点在于其极强的案例指导性和落地性。作者并没有拘泥于纯粹的理论讲解,而是通过大量真实的企业案例,将战略管理的知识转化为可以理解和应用的工具。每一个案例都经过了精心的挑选和细致的分析,作者能够精准地捕捉到企业在战略决策过程中所面临的关键问题,并深入剖析其背后的逻辑。我尤其喜欢他对不同战略模式的解读,例如蓝海战略、颠覆式创新等,并且提供了相应的案例来佐证这些理论是如何在实践中发挥作用的。读完一个案例,我总会思考,如果我处于类似的位置,我会如何做出决策?这本书提供了很多值得借鉴的思路和方法。而且,作者在描述案例时,注重细节的呈现,使得读者能够更真切地感受到企业在不同情境下的战略选择。它让我明白,战略的制定需要结合企业的具体情况,不能照搬照抄,而是要学会融会贯通,灵活运用。这本书的价值在于它不仅教授了“是什么”,更重要的是教会了“怎么做”。

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这本书的价值在于它提供了一个非常系统化的框架来理解战略。我一直对“战略”这个词感到有些模糊,不知道它究竟意味着什么,如何制定,如何执行。而《战略管理案例》就像一盏明灯,为我照亮了前行的道路。作者通过对不同行业的企业进行案例分析,清晰地展示了战略是如何在实践中被运用和调整的。我特别欣赏他对竞争优势来源的剖析,以及企业如何通过差异化、成本领先等方式来获得并维持竞争优势。书中的案例覆盖了从初创企业到跨国巨头,从科技行业到传统制造业,这使得我对战略管理的普适性和灵活性有了更全面的认识。我发现,很多时候,战略的制定并非一成不变,而是需要根据市场变化、技术进步、消费者需求的变化而不断调整和优化。这本书教会了我如何去审视企业的核心能力,如何识别潜在的威胁和机遇,以及如何制定一套能够支撑企业长期发展的战略规划。每一次阅读,我都能从中发现新的视角和思考方式,这对于我个人的职业发展和对商业世界的理解都有着巨大的帮助。

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《战略管理案例》这本书,我拿到手上的时候,就被它厚实的质感和封面设计所吸引。翻开第一页,一股知识的海洋扑面而来,让我对接下来的阅读充满了期待。作者似乎是一位经验丰富的战略家,他的文字充满了洞察力,将那些看似复杂抽象的战略概念,通过一个个生动的案例,变得触手可及。我尤其喜欢他对于企业在不同发展阶段所面临的挑战和机遇的分析,这让我能够更好地理解企业战略的动态性和适应性。书中提到的那些成功企业的案例,不仅仅是数据的堆砌,更是包含了深厚的战略思想和执行智慧。读完一个案例,我总会忍不住停下来思考,作者是如何一步步剖析问题,找到症结所在,并最终提出切实可行的解决方案的。这种沉浸式的阅读体验,让我仿佛置身于那些企业的决策会议中,与高管们一起探讨公司的未来。而且,这本书的语言风格非常流畅,读起来一点也不枯燥,反而有一种引人入胜的力量。它不仅仅是一本关于战略的书,更是一本关于如何思考、如何决策、如何引领企业走向成功的教科书。我对这本书的价值感到非常满意,它给了我很多启发,也让我对战略管理这个领域有了更深刻的理解。

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