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出版者:上海三联书店,上海人民出版社

作者:让・梯若尔

出品人:

页数:618

译者:王永钦

出版时间:2004-3

价格:60.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787208049420

丛书系列:当代经济学系列丛书

图书标签:

• 经济学
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• 规制效率

好的，这是一本关于全球化背景下跨文化管理与组织变革的图书简介： --- 《全球化浪潮中的文化熔炉：跨文化管理、组织韧性与战略重塑》 内容概述 在二十一世纪，全球化不再仅仅是商品和资本的自由流动，它更深刻地体现为文化、价值观和管理范式的复杂交织与碰撞。本书聚焦于这一宏大背景下，企业和公共组织如何驾驭日益多元化的员工群体、应对文化差异带来的挑战，并最终实现可持续的组织变革与创新。 本书突破了传统跨文化管理研究中侧重于“文化维度”（如霍夫斯泰德的框架）的静态分析，转而深入探讨动态的文化互动、身份认同的建构，以及如何在高度不确定的全球环境中培育组织的“文化韧性”（Cultural Resilience）。我们认为，成功的全球化运营并非消除文化差异，而是将其转化为组织学习和适应性的源泉。 全书共分为五个核心部分，层层递进，构建了一个理解和实践跨文化领导力的完整框架。 --- 第一部分：全球化时代的文化图景与身份政治 本部分首先为读者描绘了当代全球化进程中，文化景观的碎片化与重塑。我们探讨了数字技术如何加速了“去地域化”的文化传播，同时也催生了新型的“数字部落”和身份认同的再聚合。 1.1 从国家文化到次级文化群体的辨识 传统跨文化研究多以国家为单位进行比较，然而在跨国公司内部，员工的文化归属已远超国界。本章深入分析了职业文化、代际文化、功能部门文化在塑造员工行为中的决定性作用。我们将探讨如何识别这些“次级文化群体”的潜在冲突点与合作机会。 1.2 身份认同的流动性与组织承诺的重构 在全球人才流动的大背景下，员工的“组织承诺”不再是单向度的。本章引入了社会认同理论的最新发展，分析了员工如何在其文化根源身份、职业身份与组织身份之间进行权衡与整合。我们提出了“多重认同整合模型”，旨在帮助管理者理解员工在面对文化冲突时的心理机制。 1.3 权力距离与沟通模式的当代变迁 经典理论中的权力距离概念在扁平化管理趋势下受到了挑战。本书通过对亚太、欧美及新兴市场的案例分析，揭示了权力距离在不同层级、不同文化背景下的具体表现形式。重点讨论了高语境（High-Context）与低语境（Low-Context）沟通在虚拟团队中的失真与再适应策略。 --- 第二部分：跨文化领导力：共识的构建与冲突的管理 本部分是本书的核心实践部分，探讨了在全球化团队中，领导者如何通过有效沟通和情境感知，建立起超越表层差异的信任基础，并有效管理不可避免的文化冲突。 2.1 情境适应性领导：从“全球思维”到“在地行动” 成功的跨文化领导者必须具备高度的情境感知能力。本章详细阐述了“情境适应性领导模型”（Contextualized Adaptive Leadership），强调领导者需要根据特定文化环境、任务要求和团队成熟度动态调整其决策风格和授权程度。特别关注了“文化谦逊”（Cultural Humility）在建立长期合作关系中的不可替代性。 2.2 信任的跨文化构建：速度与深度 信任是组织协作的基石，但在不同文化中建立信任的路径截然不同——有些依赖“任务完成”（Task-Based Trust），有些则依赖“关系建立”（Relationship-Based Trust）。本章对比了不同文化中建立信任所需的“时间成本”和“互动深度”，并为虚拟团队提供了加速信任建立的技术和方法论。 2.3 建设性冲突：将文化差异转化为战略洞察 文化冲突往往被视为负面因素，但本书主张将其视为获取更全面信息的契机。本章提供了一套系统性的“冲突转化流程”，指导管理者如何识别冲突的文化根源，引入“文化中介者”角色，并将争论的焦点从“对错之争”转移到“解决方案优化”上来。 --- 第三部分：组织变革与文化整合：并购后的挑战 全球化进程中，跨国并购（M&A）是最具挑战性的组织整合活动之一。本书专门用一章的篇幅，剖析了文化整合失败的主要原因，并提出了预防性策略。 3.1 “文化兼容性”的尽职调查 传统的尽职调查侧重财务和法律风险，而本书强调文化尽职调查（Cultural Due Diligence）的必要性。我们提供了一套量化和质化相结合的评估工具，用于衡量目标公司在价值观、决策流程和风险偏好上的兼容性，从而提前预警潜在的整合阻力。 3.2 变革沟通的“文化过滤器” 在变革推广过程中，一个清晰的愿景在全球团队中可能因不同的文化过滤器而被扭曲。本章分析了不同文化对“自上而下”命令和“参与式决策”的接受程度，并提出了针对不同文化集群的定制化变革沟通剧本。 3.3 建立“混合文化”：超越吸收与同化 本书反对单向的文化同化，提倡建立一种“混合（Hybrid）”的、适应全球环境的第三文化。这种新文化既保留了母公司和被收购公司的核心优势，又吸收了全球人才的最佳实践，是实现长期协同效应的关键。 --- 第四部分：全球团队的创新与绩效管理 如何确保文化多元性不以牺牲效率为代价？本部分侧重于如何设计支持跨文化协作的组织结构、流程和绩效评估体系。 4.1 虚拟跨文化团队的设计与治理 随着远程工作的常态化，虚拟团队的文化管理复杂性剧增。本章探讨了在缺乏非语言线索的环境下，如何通过明确的“团队宪章”、异步沟通规范和技术工具来弥合文化间的信息差和感知差距。 4.2 绩效评估的公平性与文化敏感性 在全球招聘和提拔人才时，如何确保绩效评估的客观性和文化公平性是一个棘手的难题。我们讨论了如何调整目标设定（Goal Setting）、反馈机制（Feedback Loops），以避免源自文化偏见的系统性错误，确保多元化人才得到公正的认可和发展。 4.3 知识共享的“文化桥梁”机制 知识是创新的核心。本章提出了“知识桥梁”的概念，即设计特定的机制（如跨文化项目轮换、导师制），促使不同文化背景的专家以双方都能理解和信任的方式交流专业知识和隐性技能。 --- 第五部分：未来展望：全球化、技术与组织韧性 最后一部分着眼于未来，探讨了人工智能（AI）和深度个性化技术将如何进一步重塑跨文化管理的面貌。 5.1 AI辅助下的文化情境化决策 本书探讨了AI工具在实时翻译、文化风险预警和情境建议方面的潜力。然而，我们警告，技术辅助必须以人类的“文化智慧”为基础，警惕算法可能固化现有的文化刻板印象。 5.2 组织韧性：在持续动荡中寻求文化平衡 面对地缘政治风险、贸易保护主义和突发公共卫生事件，组织韧性成为新的战略核心。本书提出，一个具备高度文化韧性的组织，能够更快地重组资源，理解并适应外部环境的剧烈波动，实现“在不确定性中学习和成长”的能力。 --- 《全球化浪潮中的文化熔炉》 不仅是理论的梳理，更是一本为全球化企业高管、人力资源专家、国际项目经理以及有志于在全球舞台上领导团队的专业人士量身打造的实操指南。它提供了一套清晰的哲学基础和可操作的工具箱，帮助读者驾驭文化复杂性，将其转化为驱动全球业务增长的持久动力。

评分☆☆☆☆☆

采购监督管理相关知识学习笔记 一、涉及的相关法律制度 《中华人民共和国招投标法》 《中华人民共和国政府采购法》 《中华人民共和国招标投标法实施条例》 《评标委员会和评标方法暂行规定》 《通信建设项目招标投标管理暂行规定》 二、《采购实施细则》—国企采购的规范流...

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评分☆☆☆☆☆

我之所以选择阅读这本关于“激励理论”的书，更多的是出于对公共政策制定过程的好奇。在现实生活中，我们常常会看到各种政策的颁布，但其效果却往往不如预期。这本书恰好提供了一个全新的视角来理解这种现象。作者深入浅出地分析了在政府采购和规制领域，如何通过设计有效的激励机制来引导参与者的行为，从而达到预期的政策目标。书中对于“信号博弈”和“委托-代理理论”的阐述尤为精彩。作者以医疗卫生领域的药品采购为例，详细剖析了政府作为“委托人”和制药企业作为“代理人”之间的信息不对称和利益冲突。通过对不同激励合同的比较分析，作者揭示了为什么有些合同能够有效遏制寻租行为，而有些却可能适得其反。这种对细节的关注和对内在逻辑的挖掘，让我对政策设计的复杂性有了更深的认识，也让我对如何评估和改进现有政策有了更清晰的思路。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对经济学理论并非十分精通，阅读这本书之前，我对“规制”这个词的理解也比较模糊。但作者以其独特的叙事风格，将“规制”的内涵和外延展现得淋漓尽致。他并没有将规制简单地等同于“限制”，而是将其视为一种优化资源配置、维护市场公平的重要手段。在探讨“逆向选择”问题时，作者结合了环境污染治理的案例，详细阐述了污染企业如何利用信息优势来规避监管，以及政府如何通过设计奖惩机制来激励企业主动减排。这种将抽象的理论与具体的社会问题相结合的写作方式，让我受益匪浅。我开始意识到，激励理论不仅仅是经济学家的工具，更是我们理解和改造现实世界的重要钥匙。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑为我打开了一扇新的窗口。我一直以为，所谓的“政府采购”和“规制”就是政府制定一些规则，然后大家照着做就行了。然而，这本书却让我看到了其中蕴含的深刻的经济学原理和复杂的博弈过程。作者在探讨“道德风险”时，以公共卫生项目的实施为例，详细分析了政府和执行机构之间的委托-代理关系，以及如何通过设计监督和问责机制来防范道德风险的发生。这种深入到微观层面的分析，让我对政府工作的精细化和科学化有了更直观的认识。我开始意识到，每一个公共政策的背后，都可能隐藏着一套精心设计的激励机制，而这些机制的有效性，直接关系到政策目标的实现。

评分☆☆☆☆☆

我购买这本书的初衷，是想了解一下为什么有些政府项目会“天价”采购，而有些却能物美价廉。这本书并没有直接回答这个问题，但它通过对激励理论的深入剖析，为我提供了理解这一切的框架。作者在探讨“信息寻租”时，以公共工程项目的招投标为例，详细解释了为何拥有信息优势的一方能够通过操纵信息来获取超额利润。书中对“联盟理论”在规制中的应用的阐述，让我对利益集团如何影响政策制定有了更清晰的认识。这种对权力运作和利益博弈的深刻洞察，让我对公共决策的复杂性有了更深刻的认识，也让我开始思考，如何才能建立更有效的制约机制来遏制寻租行为。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，经济学理论过于抽象，与现实生活相去甚远。然而，这本书的出现，彻底改变了我的看法。作者将激励理论巧妙地应用于政府采购和规制领域，通过生动的案例分析，将抽象的理论变得触手可及。书中对“信息披露”在规制中的应用的阐述，让我对如何通过公开透明的信息来约束权力、监督市场有了更清晰的认识。作者以环保政策为例，详细分析了如何通过设计信息披露机制来鼓励企业主动减少污染，并接受公众监督。这种将理论与实践相结合的写作方式，让我觉得这本书不仅具有学术价值，更具有现实指导意义，让我开始思考如何运用这些理论来解决现实世界中的问题。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的启发在于，它让我看到了“激励”在公共管理中的重要性。我之前一直认为，政府的职责就是制定规则，然后强制执行。然而，这本书却告诉我，更重要的是如何通过设计合理的激励机制，来引导参与者的行为，从而实现预期的政策目标。作者在探讨“信息对称”在规制中的应用的阐述，尤其让我印象深刻。他以公共医疗服务为例，详细分析了如何通过设计信息共享机制来降低患者的选择成本，并提高医疗服务的效率。书中对“信号博弈”在政府采购中的应用的分析，也让我对如何通过设计有效的信号机制来甄别优质供应商有了更深刻的理解。这本书让我开始重新审视政府工作的本质，也让我对如何提升公共部门的效率和效能有了更深入的思考。

评分☆☆☆☆☆

我一直对公共部门的运作方式很感兴趣，尤其是那些与我们日常生活息息相关的公共服务。这本书恰好满足了我这方面的求知欲。作者将激励理论巧妙地应用于政府采购和规制领域，为我揭示了许多我从未意识到的“幕后逻辑”。书中对于“囚徒困境”在公共采购中的体现，以及如何通过制度设计来打破这种僵局的分析，令我印象深刻。作者以基础设施建设为例，阐述了当多个承包商之间存在竞争性信息传递时，如何通过引入“信息共享”机制来降低信息不对称带来的风险。这种对博弈论的灵活运用，让我对公共决策的复杂性有了更深刻的理解，也让我开始思考，作为普通公民，我们如何才能更好地参与到公共事务的讨论和监督中来。

评分☆☆☆☆☆

这本书以一种出人意料的方式，将我们带入了一个我从未深入思考过的领域：政府采购和规制中的激励理论。起初，我以为这会是一本枯燥乏味的学术著作，充斥着晦涩难懂的经济学模型和专业术语。然而，当我翻开第一页，就被作者精炼的语言和清晰的逻辑所吸引。书中并没有直接抛出冷冰冰的理论公式，而是通过生动的案例分析，将复杂的经济学原理拆解得通俗易懂。例如，作者在探讨“信息不对称”对政府采购效率的影响时，并没有停留在理论层面，而是举出了一个建筑工程招标的例子，生动地描绘了信息优势方如何通过各种手段“俘获”信息劣势方的决策，从而导致资源配置的扭曲。这种“接地气”的叙述方式，让我能够深刻地理解理论的实际应用，也让我开始重新审视日常生活中那些看似平常的公共事务。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对公共管理领域略有涉猎的研究者，我一直关注着如何提升公共部门的效率和透明度。这本书以其独特的视角，将激励理论与政府采购和规制实践紧密结合，为我提供了许多宝贵的思路。作者对“信息经济学”在公共采购中的应用的阐述，尤其让我耳目一新。他详细分析了在信息不对称环境下，如何通过设计“最优信息披露”机制来降低信息搜寻成本，并促进更有效的资源配置。书中对政府如何利用“信号传递”和“声誉机制”来引导市场主体行为的案例分析，让我对政府的智慧和策略有了更深的体会。这本书不仅让我理解了理论，更让我看到了理论如何在实践中发挥作用，以及如何通过理论的指导来优化政策设计。

评分☆☆☆☆☆

这本书给了我一个全新的视角来理解“规制”的内涵。我之前一直认为，规制就是对企业的一种限制，是一种负担。然而，这本书却让我看到了规制作为一种激励机制，能够引导企业行为，从而实现更优的社会目标。作者在阐述“信息不对称”时，以食品安全监管为例，详细分析了监管部门如何通过设计“激励相容”的监管合同，来激励食品生产企业主动提升产品质量。书中对“承诺与协调”在规制中的应用的阐述，让我对政府如何通过引导和协调来推动行业发展有了更深入的理解。这种对规制正面价值的挖掘，颠覆了我之前的认知，也让我对政府在市场经济中的作用有了更全面的认识。

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可以先看看86年Laffont and Tirole的论文

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2015.1

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社会主义经济理论目前还远未科学化，人类目前也没有能力摆脱市场体制，只能依托市场体制进行大的结构性优化，比如，在政府规制企业的过程中制订详尽而又合理的机制设计，以最大化减轻国有企业的效率低下，腐败等问题，或者在解决广大人民有效需求不足的过程中，通过政府建立大规模的社会保障体系和通过合理的机制设计提高劳动收益率（比如通过法律要求企业员工持股等），目前谈市场体制的替代性体制还为时过早，人类目前还没有能力摆脱市场，毕竟市场目前是最理想的衡量价值，撮合交易以及保证创新的平台。

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2015.1

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社会主义经济理论目前还远未科学化，人类目前也没有能力摆脱市场体制，只能依托市场体制进行大的结构性优化，比如，在政府规制企业的过程中制订详尽而又合理的机制设计，以最大化减轻国有企业的效率低下，腐败等问题，或者在解决广大人民有效需求不足的过程中，通过政府建立大规模的社会保障体系和通过合理的机制设计提高劳动收益率（比如通过法律要求企业员工持股等），目前谈市场体制的替代性体制还为时过早，人类目前还没有能力摆脱市场，毕竟市场目前是最理想的衡量价值，撮合交易以及保证创新的平台。