工资和就业的议价理论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:上海人民出版社

作者:陆铭

出品人:

页数:190

译者:

出版时间:2004-1

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787208049413

丛书系列:

图书标签:

• 陆铭
• 经济
• 劳动经济学
• 中国经济
• 政治经济学
• 管理学
• 国企管理
• 工资理论
• 就业理论
• 议价理论
• 劳动力市场
• 经济学
• 微观经济学
• 工资谈判
• 就业福利
• 市场分析
• 经济模型

《劳动市场动态：工资、就业与议价的力量》 本书深入剖析现代经济中工资和就业的形成机制，跳脱传统供需模型，聚焦于核心的议价过程。我们将一同探索，在现实的劳动市场上，工资和就业水平并非仅仅是抽象的“价格”与“数量”的简单交汇，而是由参与各方——雇主、雇员（以及代表他们的工会）——在信息不对称、权力差异和战略博弈中不断角力的结果。 第一部分：理论基石——理解议价的逻辑 超越古典模型： 首先，我们审视新古典主义模型在解释工资和就业时的局限性，特别是其对劳动力市场完全竞争的假设。本书将引入搜寻模型（Search Theory），阐述搜寻成本在劳动力市场中的作用，以及它如何解释为何劳动力市场并非瞬间均衡，失业的存在是其内在逻辑的一部分。我们将详细讨论劳动力搜寻的效率、信息不对称对搜寻过程的影响，以及不同搜寻策略的策略性考量。 核心的议价理论： 借鉴博弈论的精髓，我们将引入与工资和就业直接相关的议价理论。重点将放在鲁宾斯坦议价模型（Rubinstein Bargaining Model） 的变体应用，分析双方在重复性议价过程中的让步策略、时间贴现率对最终协议的影响，以及信息的透明度如何重塑议价地位。此外，我们还将讨论纳什议价解（Nash Bargaining Solution） 的概念，理解在非合作博弈中，如何根据各自的效用函数和可行性集合来预测一个“公平”的协议。 信息不对称与信号传递： 深入分析信息不对称在劳动力市场中的普遍性。雇主难以准确评估潜在雇员的真实生产力，而雇员也可能不完全了解职位的真实待遇和发展前景。我们将探讨“信号传递”（Signaling）和“筛选”（Screening）机制，例如学历、证书、试用期等，如何被用来缓解信息不对称，以及这些信号传递的有效性和成本。 第二部分：驱动因素——影响议价力量的微观与宏观力量 雇员方的力量： 技能与稀缺性： 高度专业化、稀缺的技能是雇员议价的有力武器。我们将分析不同技能的相对供给与需求如何影响议价能力，以及教育和培训投资的策略性意义。 工会的力量： 工会的集体谈判能力是雇员议价的重要体现。本书将探讨工会的组织程度、罢工策略、集体谈判协议（CBA）的制定过程及其对工资、福利和工作条件的影响。同时，也会分析工会力量衰退的潜在原因和后果。 法律与监管： 最低工资法、劳动合同法、反歧视法等法律法规构成了议价的底线和框架，我们将分析这些法律如何限制或扩展议价空间。 离职成本： 雇员更换工作的成本（搜寻新工作的时间、机会成本、培训成本等）是影响其议价能力的重要因素。 雇主方的力量： 替代性资本： 资本替代劳动的程度，即机器设备等自动化技术的发展，会影响对劳动力的需求弹性，从而影响雇主的议价能力。 管理策略与组织结构： 雇主的管理风格、企业文化、以及层级结构都会影响其与员工的议价关系。例如，扁平化管理可能促进更开放的沟通，但也会对传统层级议价产生挑战。 劳动力市场的供给弹性： 整体劳动力市场的可用性，即是否存在大量失业人口或愿意接受低薪的潜在劳动力，会直接削弱雇员的议价能力。 宏观经济环境： 经济的繁荣与衰退对劳动力市场的供需关系和雇主的支付能力有显著影响。 第三部分：议价的动态演进与现实应用 工资与就业的相互影响： 我们将深入分析工资和就业之间的复杂关系。在高工资环境下，是否存在“效率工资”（Efficiency Wage）的可能性？高工资是否会激励员工提高生产率，从而抵消其对就业数量的负面影响？反之，低就业率是否会迫使雇主提高工资以吸引和留住人才？ 不同行业与群体的议价差异： 劳动市场并非铁板一块。我们将考察不同行业（如高科技、制造业、服务业）、不同群体（如技术工人、非技术工人、管理者、零工经济从业者）在议价能力和工资形成上的显著差异。 合同设计的策略： 雇主和雇员如何通过合同设计来影响未来的议价结果？我们将讨论固定工资、计件工资、奖金、期权等不同薪酬结构如何与风险分担、激励机制和议价预期相结合。 政策启示与未来展望： 基于对议价理论的深入分析，本书将探讨相关政策的制定。如何设计有效的最低工资标准？如何平衡工会力量与市场效率？如何应对自动化对就业和工资的影响？我们将审视新兴的零工经济和平台经济对传统议价理论带来的挑战，以及未来劳动市场的可能演变方向。 本书旨在为读者提供一个理解劳动市场工资和就业背后议价机制的深刻视角，揭示隐藏在表面数字之下的力量博弈，从而更好地理解当前的经济现实，并为未来的政策制定和个人职业发展提供有益的参考。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

老实说，看到《工资和就业的议价理论》这个书名，我一开始并没有特别的预期，毕竟“理论”二字常常让人觉得有些枯燥。然而，当我拿到书后，它的纸质和装帧设计倒是给我留下了不错的初印象，显得十分稳重和专业。我随意翻看了几页，发现作者的语言风格似乎并不像我想象中的那样艰涩难懂，而是力图用清晰的逻辑来阐述复杂的概念。我个人对劳动力市场的运作机制一直很好奇，尤其是在经济学中，关于工资和就业的讨论，常常会聚焦于供给和需求的基本原理。但“议价”这个词，将讨论的重心从纯粹的市场力量转移到了人与人之间的互动，这让我觉得非常有意思。我猜想，书中可能会探讨，当一个人的技能、经验、甚至他的谈判技巧，在决定他能获得多少工资时，会扮演一个怎样的角色。而且，在集体谈判，比如工会与企业之间的博弈中，这种“议价”的力量又会如何体现？我会不会在书中读到一些关于如何评估不同职业的议价潜力的分析？或者，在经济下行时，劳动者如何才能在议价中争取到更有利的条件？这本书的书名虽然学术，但它所触及的主题却与我们每个人的生活息息相关，我想它或许能提供一些理解我们自身职业发展和经济状况的全新视角，甚至可能对我们如何更好地应对职场中的各种“讨价还价”有所启发。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计很有意思，采用了简洁的几何图形和深沉的蓝色调，给人一种专业而又深邃的感觉，仿佛预示着书中将要探讨的议题同样具有深度和复杂性。虽然我还没来得及深入阅读，但仅仅是初步翻阅，就对作者在学术上的严谨态度留下了深刻印象。纸张的质感很好，印刷清晰，阅读体验上佳，这点对于一本内容可能较为艰深的理论性书籍来说至关重要。我尤其期待书中能够清晰地阐述“议价”这个核心概念是如何在工资和就业这两大经济领域中发挥作用的。通常，我们在讨论工资水平时，更多地会想到供需关系、生产力、通货膨胀等宏观因素，而“议价”则将讨论的焦点拉到了更微观的层面，即劳动者个体或集体与雇主之间的互动过程。这其中涉及的权力博弈、信息不对称、谈判策略等等，都是极具现实意义的课题。我猜想，作者可能会从经济学、社会学甚至心理学的角度来解读这个过程，尝试构建一个理论框架来解释不同行业、不同地区、不同性质的企业中，工资和就业水平的差异是如何由议价能力的不同所决定的。此外，这本书的书名“工资和就业的议价理论”本身就极具吸引力，它直接点出了核心主题，并暗示了一种系统性的理论建构。对于我这种对经济学理论和现实经济现象之间联系充满好奇的读者来说，这本书无疑是极具潜在价值的。我期望这本书能够提供给我一些新的视角，帮助我更深入地理解劳动市场运作的内在逻辑，并且能够为现实中的一些经济争议提供理论解释。

评分☆☆☆☆☆

初次接触《工资和就业的议价理论》这本书，我的第一感受是它的书名本身就充满了学术探索的色彩。这不像是一本速成的指南，而更像是一场深入的理论构建。我注意到这本书在设计上显得相当朴实，没有花哨的封面，但却透露出一种扎实的内容感。初步翻阅，我注意到作者似乎在努力搭建一个分析框架，用以解释“议价”这一核心概念在工资和就业市场中的具体体现。我一直对经济学理论如何解释现实世界充满兴趣，而“议价”理论恰恰提供了一个非常具体而微观的切入点。我推测，书中可能会详细阐述，在劳动力市场上，雇主和雇员之间的信息不对称、权力差异如何影响他们最终的谈判结果。比如，为什么有些人的工资会随着工作年限的增长而稳步提升，而有些人则不然？这其中是否存在某种“议价能力”的差异？又或者，在行业周期性波动时，劳动力市场的“议价”机制会如何调整，以适应新的经济环境？我对书中对于“议价能力”的来源和度量方法充满了好奇。它会是基于个体能力、稀缺性、还是组织化的力量？这本书的题目让我联想到很多现实中的经济现象，比如罢工、薪酬谈判、甚至就业歧视等，我期待它能为这些现象提供一套系统性的理论解释，从而帮助我更好地理解劳动经济学的深层机制。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本书的时候，首先被它书名中“议价理论”这几个字吸引了。感觉这不像市面上那些充斥着“成功秘诀”或“致富经”的书籍，而是更偏向于一种严谨的学术探讨。我初步浏览了一下目录，发现书中涵盖了诸如“劳动供给与需求”、“工会的作用”、“信息不对称下的谈判”等章节，这些都正是我一直以来非常感兴趣的议题。我一直觉得，在现实的劳动市场中，工资的确定不仅仅是市场供需关系简单决定的，其中肯定存在着复杂的博弈过程，而“议价”恰恰是描述这种博弈的绝佳词汇。我猜想，作者在书中会详细分析不同类型劳动者（例如高技能人才、低技能工人）在与雇主进行工资谈判时所处的位置和拥有的议价能力的不同，以及这些差异如何最终体现在他们的薪酬水平上。同时，我也很期待书中能够探讨一些非市场因素，比如法律法规、社会规范、劳资关系的历史演变等，是如何影响工资和就业的议价过程的。特别是关于工会在其中扮演的角色，我非常好奇作者会给出怎样的理论阐释。是否存在一种普适性的“议价模型”，能够解释全球不同国家和地区的劳动力市场现象？或者说，议价理论在不同的文化和制度背景下，是否会呈现出截然不同的形态？这本书的题目给我留下了巨大的想象空间，我迫不及待地想要翻开它，去探索这些疑问的答案，去理解那些隐藏在工资单背后的经济学逻辑。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字《工资和就业的议价理论》，一下子就抓住了我的注意力。我总觉得，在经济学中，很多时候我们过于强调宏观的供需曲线，而忽略了微观层面人与人之间的真实互动。而“议价”这个词，恰恰点出了这种互动的重要性。我初步翻看了这本书，它的排版和字体都很舒服，没有让人望而生畏的感觉。我猜想，作者会在书中深入探讨，在决定工资高低和就业机会多寡的过程中，劳动者个体或者集体（比如工会）的谈判能力会扮演怎样的关键角色。我很好奇，书中是否会提供一些具体的研究案例，来佐证“议价理论”的有效性。比如，不同行业、不同地区、不同教育背景的劳动者，他们的议价能力会有怎样的差异？这种差异又如何转化为实际的工资水平和就业稳定性？此外，我也非常期待书中能探讨一些更深层次的问题，比如，在信息不对称的情况下，雇主和雇员如何进行有效的谈判？或者，当面临经济衰退时，劳动者如何才能在议价中维护自己的权益，避免不公平的待遇？这本书的题目非常具有启发性，它不仅仅是对一个经济学概念的探讨，更是一种对现实世界中权力动态和个体能动性的深刻洞察。我希望这本书能为我打开一扇新的窗户，让我以一种更具批判性和洞察力的视角去理解当前的劳动力市场。

评分☆☆☆☆☆

导师写的书就是难啊

评分☆☆☆☆☆

导师写的书就是难啊

评分☆☆☆☆☆

导师写的书就是难啊

评分☆☆☆☆☆

导师写的书就是难啊

评分☆☆☆☆☆

导师写的书就是难啊