具体描述
本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本，全书共分14章，重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人力资源战略框架下的组织结构设计等问题。
作者简介
目录信息
21世纪的竞争是人才竞争（总序）
前言
第1章 人力资源是第一战略资源
第2章 以战略为导向的人力资源管理体系设计
第3章 范式转换：传统人事管理转向现代人力资源战略管理
第4章 现代人力资源管理部门与角色定位
第5章 人力资源战略环境分析
第6章 企业战略与人力资源战略
第7章 人力资源战略规划
第8章 人力资源战略与组织结构设计
第9章 企业组织结构设计
第10章 组织结构的类型
第11章 组织结构设计的主要影响因素
第12章 组织运行的设计
第13章 组织结构发展趋势
主要参考文献
· · · · · · (收起)
前言
第1章 人力资源是第一战略资源
第2章 以战略为导向的人力资源管理体系设计
第3章 范式转换：传统人事管理转向现代人力资源战略管理
第4章 现代人力资源管理部门与角色定位
第5章 人力资源战略环境分析
第6章 企业战略与人力资源战略
第7章 人力资源战略规划
第8章 人力资源战略与组织结构设计
第9章 企业组织结构设计
第10章 组织结构的类型
第11章 组织结构设计的主要影响因素
第12章 组织运行的设计
第13章 组织结构发展趋势
主要参考文献
· · · · · · (收起)
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