《現代人力資源管理•國際人力資源管理》主要內容：國際人力資源管理的範圍比國內人力資源管理更加廣泛，影響 製約因素也較之國內人力資源管理多得多。中國企業在全球化浪潮中也不甘落後，有趣來越多的企業齣國門，走嚮國際。但在這個過程中，對於國際人力資源管理的研究還不太重視。中國企業真正參與國際競爭必須實現國際化管理創新，古為中用，洋為中用，在比較研究的基礎上藉鑒吸收，創立自己的國際人力資源管理理論和實踐。
《國際人力資源管理/現代人力資源管理叢書》共分為10章。主要介紹瞭國際人力資源管理的理論淵源、特點及一些新的發展趨勢，分析瞭各國人力資源管理理論和實踐，包括美國、日本、歐洲各國以及韓國等；並著重對跨國公司人力資源管理進行瞭詳盡闡述，包括外派人員管理、跨國公司培訓開發、跨國公司激勵及跨國公司勞工關係等。
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