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出版者:0-07

作者:D'Alessandro, David F.

出品人:

页数:216

译者:

出版时间:2003-11

价格:186.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9780071417587

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• self-help
• nonfiction
• 职业发展
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• 职场成功

《远见：洞察未来趋势，重塑职业格局》 内容简介 在瞬息万变的时代洪流中，我们每个人都在经历着前所未有的职业转型。技术革新如同一把双刃剑，在带来无限机遇的同时，也带来了严峻的挑战。人工智能的崛起、全球化格局的演变、可持续发展的迫切需求，以及社会价值观的深刻变革，都在深刻地影响着我们对“工作”的定义和对“职业成功”的认知。 《远见：洞察未来趋势，重塑职业格局》并非一本关于“战斗”或“竞争”的攻略，而是一份指引我们在未知前沿乘风破浪的行动指南。它聚焦于如何以一种积极、前瞻的态度，去理解并驾驭那些塑造我们职业未来的宏大力量。本书认为，真正的职业韧性并非来自僵化的策略或单调的对抗，而是源于对趋势的深刻洞察、对自我的清晰认知，以及灵活适应和不断创新的能力。 第一部分：解码时代浪潮——看清未来的轮廓 在信息爆炸的时代，辨别真伪、洞悉本质变得尤为重要。《远见》的第一部分，将带领读者穿越迷雾，深入剖析那些正在深刻重塑全球职业格局的关键性趋势。 技术奇点与智能赋能： 本书将详细探讨人工智能（AI）、机器学习（ML）、大数据分析、物联网（IoT）等前沿技术，如何渗透到各行各业，从根本上改变工作流程、决策模式乃至商业模式。我们不仅会看到AI如何自动化重复性任务，更会关注它如何成为人类智慧的强大助手，催生出全新的职业领域和技能需求。例如，AI在医疗诊断、金融风控、个性化教育、创意产业等领域的应用将不再是科幻，而是触手可及的现实。读者将学习如何识别这些技术趋势，理解它们带来的机遇与挑战，并思考如何将这些工具融入自己的职业发展。 全球化新范式与跨文化协作： 全球化早已不是简单的商品流通，而是知识、人才、思想的深度融合。本书将审视后疫情时代下，全球供应链的重塑、地缘政治的变化以及远程协作的常态化，如何影响着人才流动、市场准入和国际合作。理解不同文化背景下的沟通方式、工作伦理以及价值取向，将成为未来职场不可或缺的能力。本书将提供方法论，帮助读者建立跨文化沟通的敏感性，学习如何在多元化的团队中高效协作，以及如何在全球化的视野下发掘职业机会。 可持续发展与绿色经济的崛起： 气候变化、资源枯竭等环境挑战，正在驱动一场深刻的经济和社会变革。本书将阐释可持续发展理念如何从一个边缘议题，迅速演变为企业战略和个人职业选择的核心考量。从可再生能源、循环经济到负责任的消费，绿色经济正在催生大量新兴产业和就业岗位。读者将了解如何在自己的领域内拥抱可持续实践，以及如何将对环境的关注转化为职业竞争力。 人口结构变迁与代际共存： 人口老龄化、生育率下降、青年人口结构变化等因素，正在重塑劳动力市场供需关系，并对社会保障、医疗健康、教育培训等体系提出新的要求。本书将分析不同代际（婴儿潮一代、X世代、千禧一代、Z世代）的工作价值观、沟通方式和职业期望的差异，并探讨如何在多代同堂的职场中实现和谐共存与知识传承。了解这些人口趋势，有助于个体在规划职业生涯时，更好地预测市场需求的变化。 价值观重塑与“意义驱动”的职业观： 越来越多的职场人士开始追求工作的意义和价值感，而非仅仅是物质回报。本书将探讨这种“意义驱动”的职业观如何影响人们的工作选择、团队凝聚力和个人幸福感。我们会分析如何将个人价值观与职业目标相结合，如何找到能激发内心热情的工作，以及如何构建一个既能实现个人成长，又能为社会贡献价值的职业生涯。 第二部分：锻造内在力量——塑造个人核心竞争力 趋势固然重要，但驾驭趋势的终究是人。本书的第二部分，将专注于如何通过一系列内在的修炼，打造出能够应对不确定性、拥抱变革的个人核心竞争力。 学习的艺术与终身学习的实践： 在知识快速迭代的时代，停止学习就等于落后。本书将深入探讨“如何学习”，而不仅仅是“学习什么”。我们将介绍主动学习、批判性思维、问题解决能力、信息筛选与整合等元认知技能。更重要的是，本书将提供一套行之有效的终身学习体系，包括如何利用在线资源、构建个人知识网络、从经验中汲取教训，以及如何将所学转化为实际行动。它将帮助读者建立起一种“持续进化”的心态，让学习成为一种生活方式。 适应性与韧性：在不确定中保持稳定： 应对变化，需要强大的适应性和心理韧性。本书将从心理学和行为学的角度，分析如何培养面对挫折、压力和意外事件的积极心态。我们将学习如何识别和管理负面情绪，如何从失败中快速恢复，以及如何在压力下保持清晰的思维和决策能力。这并非鼓励“硬扛”，而是强调在变化面前，保持内心的平衡与主动调整的能力。 创新思维与解决问题的创造性： 创新并非少数天才的专属，而是每个人都可以培养的能力。本书将介绍多种激发创新思维的工具和方法，如头脑风暴、设计思维、逆向工程等。它将引导读者学会从不同角度审视问题，挑战固有模式，并提出突破性的解决方案。关注点在于如何将日常工作中的微小创新，转化为解决复杂问题的强大引擎。 情商与人际智慧：连接与共赢的艺术： 无论技术如何发展，人与人之间的连接依然是职业成功的基石。本书将深入探讨情商（EQ）的关键要素，包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。读者将学习如何理解和管理自己的情绪，如何识别和回应他人的情绪，如何在团队中建立信任、化解冲突，并建立健康、有益的人际关系网络。这是一种在人际互动中实现共赢的智慧，是未来职场中不可或缺的“软实力”。 清晰的目标设定与个人品牌塑造： 在信息洪流中，拥有清晰的职业目标至关重要。本书将指导读者如何进行有效的自我探索，明确自己的优势、兴趣和价值观，并在此基础上设定切实可行的职业目标。同时，它将探讨如何有意识地塑造和管理自己的个人品牌，让自己的专业能力和独特价值被更多人看见和认可。这并非追求虚名，而是让自己的能力得到应有的价值体现。 第三部分：战略性规划——构建你的职业蓝图 拥有了对未来的洞察和内在的力量，接下来便是如何将这一切付诸实践，构建一条可持续发展的职业道路。《远见》的第三部分，将提供一套战略性的规划框架。 多元化的职业路径与生涯设计： 传统的线性职业发展模式正在被打破，取而代之的是更加多元化、非线性的职业路径。本书将探讨如何进行生涯设计，如何在新兴领域中寻找机会，以及如何通过跨界学习和技能叠加，构建独特的职业优势。它将鼓励读者跳出思维定势，拥抱“斜杠青年”的理念，并探索适合自己的非传统职业道路。 构建强大的职业网络与知识社群： “人脉”是宝贵的财富，但更重要的是构建高质量的职业网络和参与有价值的知识社群。本书将分享如何有效地拓展人脉，如何与导师、同行建立联系，以及如何从社群中获取信息、获得支持和激发灵感。这是一种互助共赢的合作关系，是加速个人成长的催化剂。 职业转型与再培训的实践指南： 职业转型并非遥不可及，而是许多人必然要经历的阶段。本书将提供一套实操性的转型指南，从如何评估转型风险、如何选择合适的培训机会，到如何应对转型初期的挑战，都将有详细的阐述。它将帮助读者克服对未知的恐惧，自信地迈出转型的步伐。 财务规划与职业价值的衡量： 职业的成功，离不开健康的财务规划。本书将探讨如何平衡职业发展与财务目标，如何理解不同职业的长期价值，以及如何为未来的不确定性做好财务准备。它将帮助读者建立一种更全面的职业价值观，不仅仅局限于薪酬，更关注长期的稳定性和个人成长。 拥抱变化，持续演进： 《远见》并非一本提供固定答案的书，而是一个不断启发读者思考和探索的起点。本书的最后一章，将强调持续学习、积极反思和灵活调整的重要性。它将鼓励读者将本书中的理念内化于心，成为指导自己职业生涯的动态指南，在不断变化的世界中，始终保持前瞻性，做出明智的选择，最终实现个人价值的最大化，并为社会创造积极的贡献。 《远见：洞察未来趋势，重塑职业格局》是一次关于如何理解并积极塑造个人未来的深度对话。它邀请每一位渴望在职业生涯中有所作为的读者，一同踏上这场充满智慧与勇气的探索之旅。

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这本书的语言风格简直是教科书级别的**锐利和透彻**，它毫不留情地揭示了职场中那些光鲜外表下的残酷真相。我以前总觉得，只要我专业能力过硬，自然会有人发现我的价值，但《**职场生存手册：洞悉权力的游戏**》这本书彻底打破了我的天真幻想。它用一种近乎冷峻的笔调探讨了“**政治资本的累积与使用**”。书里花了不少篇幅讨论“信息不对称”的权力结构，指出在很多组织中，谁掌握了更准确、更及时的信息，谁就拥有了先机。书中甚至提供了一个“**权力资源盘点清单**”，让读者评估自己当前掌握的资源（包括人脉、预算、专业知识等），并指出短板。我尤其欣赏它对“**承诺管理**”的深度剖析。它不是教你如何轻易许诺，而是教你如何建立一个“信誉账户”——什么时候该兑现，什么时候该巧妙地延迟或重构预期。我试着在最近的一个跨部门合作中运用了书中提到的“**防御性沟通技巧**”，成功避开了一个可能被嫁祸的责任陷阱，效果立竿见影。这本书的文字密度非常高，每句话似乎都包含了多重含义，需要反复咀嚼才能领会其精髓，绝对不是那种可以囫囵吞枣的轻快读物，它更像是一份需要认真研读和实践的行动纲领。

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如果说市面上大多数职场书都在教你如何攀爬梯子，那么《**职业发展：攀登的艺术**》这本书则是在教你如何**建造属于自己的摩天大楼**。它的核心理念是“**打造个人壁垒**”，强调通过发展别人难以复制的“**复合型技能组合**”来确立不可替代性。我特别喜欢其中关于“**T型人才升级为π型人才**”的论述。T型人才有一深一广，而π型人才则拥有两到三个深度专业领域，这使得他们在面对行业颠覆时具有更强的韧性。书中还提供了一个非常实用的工具——“**技能折点分析**”，帮助读者识别自己当前技能组合中，哪个技能的边际效用正在递减，哪个技能的投入回报率最高。在谈到面试和晋升时，它更侧重于如何清晰地**量化你的“势能”**，而不是简单地罗列你的“经验”。比如，它教你如何将过去的项目成果转化为未来能带来的潜在价值预测，这在与管理层对话时非常管用。这本书的行文充满了**经济学和博弈论的影子**，逻辑严密，观点新颖，让我在思考职业规划时，多了一种宏观和量化的视角。我强烈推荐给那些不满足于现状，渴望成为行业领导者的资深人士阅读。

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这本书《**职场生存法则：穿越迷雾**》给我的感觉更像是一份**心理学与组织行为学的深度报告**，而不是一本简单的职场指南。它的视角非常独特，聚焦于“**隐形规则**”和“**潜意识决策**”。作者深入探讨了组织文化中那些没有写在员工手册里的“潜规则”，比如午餐时的谈话、茶水间的非正式互动，往往才是真正影响资源分配和晋升机会的场所。书中对“**归因偏差**”的分析让我印象深刻，它解释了为什么好员工容易被忽视，而那些善于包装自己的人却能平步青云——这源于高层在评估下属时，无意识中会倾向于将成功归因于自身（即他们的“英明领导”），而将失败归因于环境或下属的不足。这本书没有提供一堆生硬的“招数”，而是致力于提升读者的**“情商雷达”**。它教你如何解读肢体语言、语调变化背后的真实意图，从而做出更精准的反应。读完后，我感觉自己对周围的人际动态变得更加敏感和警觉，仿佛多了一副能穿透表象的“X光眼镜”。这本书的语言风格非常**细腻和富有洞察力**，充满了对人性弱点的深刻理解，是帮助我们理解“为什么会这样”而非仅仅是“该怎么做”的绝佳读物。

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天呐，最近终于抽出时间读完了《**职业战场：你的晋升指南**》，这本书简直是职场生存的圣经！它完全颠覆了我对“努力工作”的传统认知。作者并没有鼓吹无休止的加班和牺牲个人生活，而是提供了一套非常实用的、以结果为导向的策略。我特别喜欢其中关于“**影响力地图**”的构建部分。书中详细分析了如何在组织内部识别关键决策者、影响者和潜在阻碍者，并为每类人量身定制了沟通和协作方案。这可不是那种空泛的“搞好人际关系”的口号，而是深入到具体的行动步骤，比如如何巧妙地在关键会议上提出你的建议，如何利用非正式渠道传递信息，甚至是如何在项目失败时保护自己的声誉。最让我醍醐灌顶的是，它强调了“**战略性可见性**”，教你如何在不显得咄咄逼人的情况下，确保你的贡献被高层注意到。读完这一部分，我立刻开始重新审视我过去一年在公司内部的曝光度，发现自己过去确实太过于埋头苦干，而忽略了“被看见”的重要性。这本书的逻辑结构非常清晰，论点都有现实案例支撑，读起来酣畅淋漓，感觉像是被一位身经百战的职场老兵手把手地领进了门。对于任何觉得自己付出了努力却没有得到相应回报的职场人士来说，这本书绝对是必读的开窍之作。

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老实说，我本来对这类职场书籍抱持着一种怀疑态度，觉得它们大多是陈词滥调的鸡汤文，直到我翻开了《**职场进阶：从执行者到战略家**》。这本书最让我震撼的地方在于它对“**心态重塑**”的强调。它没有过多纠结于具体的“术”，而是深入探讨了高阶领导者和普通员工在思考模式上的根本区别。作者认为，执行者关注“怎么做”（How），而战略家关注“为什么做”和“该不该做”（Why & Should）。书中引入了“**未来情景模拟**”的练习，要求读者每周花固定时间想象自己三年后的职位，并反推现在应该做哪些“非必须”的、但具有长远价值的行动。这种强迫式的换位思考，让我开始跳出日常琐事的泥潭。此外，它对“**拒绝的艺术**”描述得非常到位，不再是教你生硬地说“不”，而是教你如何通过提供替代方案或设定清晰的优先级界限，来优雅地捍卫自己的时间和精力，从而专注于更高价值的产出。全书的基调非常积极和赋能，它不是把竞争者塑造成敌人，而是鼓励我们将精力集中在自我超越上。这本书读完后，感觉像是进行了一次精神上的“**职场体检**”，清晰地看到了自己下一步的成长路径。

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