现代商场超市连锁店星级服务培训

现代商场超市连锁店星级服务培训 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:广东经济出版社
作者:南兆旭 滕宝红
出品人:
页数:453
译者:
出版时间:2004-1
价格:60.00元
装帧:
isbn号码:9787806777800
丛书系列:
图书标签:
  • 商场服务
  • 超市服务
  • 连锁经营
  • 星级服务
  • 客户服务
  • 服务培训
  • 零售管理
  • 员工培训
  • 服务技巧
  • 顾客体验
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具体描述

《现代商场·超市,连锁店星级服务培训》以顾客购物需求和商品销售活动规律为主线,以商场顾客服务和商品管理技能为对象,用国际标准化管理方法和星级化服务标准要求,将商场顾客服务过程中反复出现的常规性活动,确定标准化星级服务程序和服务语言、礼仪、形象。

随书赠送DIY操作系统光碟,全书内容可阅读、下载、剪切、打印。

图书名称:现代商场超市连锁店星级服务培训 本书内容概述 本书深入剖析了现代零售业,特别是大型商场、超市及连锁店体系中,服务质量管理与员工专业技能提升的核心要素。全书内容聚焦于构建卓越的客户体验,旨在为零售业管理者和一线服务人员提供一套全面、系统且实用的操作指南和培训蓝本。 第一部分:零售服务理念与战略定位 本部分首先界定了在当前竞争激烈的市场环境中,“星级服务”的内涵与外延。它不仅仅是简单的微笑或礼貌,而是深度整合了客户需求预测、品牌形象维护以及长期客户忠诚度培养的系统工程。 第一章:零售服务的新范式 探讨了传统“以产品为中心”向“以客户体验为中心”的转变。详细分析了体验经济时代下,顾客在实体零售空间中对即时满足、情感联结和个性化互动的期望值变化。阐述了服务流程中的“关键时刻”(Moments of Truth)识别与把控,强调了首次接触、问题解决和离店体验对整体星级评价的决定性影响。 第二章:连锁体系下的服务标准化与灵活性 针对连锁经营的特点,本章着重讨论了如何在保持品牌一致性的前提下,赋予一线员工一定的服务灵活性。内容包括:建立详尽的《服务标准操作手册》(SOP)的编写原则,如何设计既严格又易于执行的服务流程图,以及在标准化框架内鼓励员工运用情境判断能力,进行“增值服务”的界定与实施。 第三部分:一线服务技能的精细化训练 这是本书的核心实操部分,涵盖了从基础接待到冲突处理的每一个服务触点。 第三章:高效的客户接待与引导技术 细致讲解了商场入口、专柜区域和收银环节的标准接待流程。内容包括:非语言沟通的艺术(如眼神接触、肢体语言的专业度),主动倾听的技巧(如何通过提问挖掘深层需求),以及高效的区域引导策略,确保顾客在最短时间内找到所需,并感受到被尊重。特别引入了“30秒价值陈述”的训练,使员工能迅速向顾客传递产品或商场区域的核心价值。 第四章:产品知识的深度转化与顾问式销售 零售服务质量直接与员工的产品知识深度挂钩。本章指导员工如何将枯燥的产品参数转化为对顾客有吸引力的“利益点”。内容涵盖:跨品类知识整合、竞品分析的快速学习法,以及“顾问式销售”的步骤,即不强推产品,而是通过专业分析,引导顾客做出最符合其需求的购买决策。涉及如何应对复杂的产品查询和技术性问题。 第五章:收银与结算环节的“收官”服务 收银环节是顾客体验的终点,也是品牌印象的最后定格。本章详细阐述了高效、准确、友好的结算流程。内容包括:支付方式的快速切换、小票信息的清晰传达、会员积分的准确录入,以及如何利用这一环节进行二次关系维护(例如,赠送小礼品、发放二次营销优惠券的专业话术)。 第四部分:危机管理与投诉升级处理 即使服务达到星级标准,也难免遭遇顾客投诉或突发事件。本部分提供了专业的危机应对框架。 第六章:负面反馈的“黄金三步法” 系统介绍了处理投诉的结构化方法:倾听(Listen)—理解(Acknowledge)—解决(Resolve)。重点分析了高难度、情绪化的投诉场景(如怀疑产品质量、排队时间过长等),提供了高情商的话术模板,旨在将投诉转化为提升忠诚度的机会。强调了记录、上报和后续跟进的必要性。 第七章:突发事件与安全服务流程 针对商场超市的特殊环境,本章涵盖了常见突发事件的服务响应,例如:顾客突发疾病、失物招领、轻微安全事故的初步处理流程,以及如何与商场安保、医疗支持部门的无缝对接,确保顾客在紧急情况下的安全感。 第四部分:星级服务的量化评估与持续改进 服务不是一次性的活动,而是持续优化的过程。 第八章:服务质量的内部审计与外部测评 阐述了建立内部“神秘顾客”评估体系的方法论,包括评估指标的权重设定、报告的生成与反馈机制。同时,指导管理者如何有效解读和应用第三方市场调研数据(如满意度问卷、在线评论),并将这些数据转化为员工培训的具体改进点。 第九章:绩效激励与服务文化的塑造 星级服务依赖于全员的积极性。本章探讨了如何设计公平、透明的服务绩效考核指标(KPIs),如何实施即时奖励机制,以及如何通过内部沟通和仪式(如“服务之星”评选),将卓越服务内化为企业文化的核心价值观,实现服务标准的代际传承。 本书适合零售企业的中高层管理者、人力资源与培训部门负责人,以及所有致力于提升一线服务技能的商场职员、超市店长和导购人员阅读使用。它提供的不只是“做什么”,更是“为什么这么做”的底层逻辑支撑,助力零售企业在服务驱动的时代抢占市场高地。

作者简介

目录信息

第一章 员工基本职责认知
第一节 管理人员职责认知培训
一. 经理级人员职责说明
培训练习1
二. 主管级人员职责说明
三. 柜组长. 班长级人员职责说明
培训练习2
· · · · · · (收起)

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