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以能力为导向的人才管理
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艾伦・罗伯逊 作者
经济管理出版社
张永军 译者
2004-10-1 出版日期
169 页数
28.00元 价格
平装(无盘)
丛书系列
9787801629388 图书编码

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发表于2024-12-29

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以能力为导向的人才管理 在线电子书 用户评价

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好书，从管理者的视角讨论人才的管理，界定了什么是人才，人才的特质等等

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以能力为导向的人才管理 在线电子书 图书描述

每一个管理者都想拥有一个充满人才的团队。“人才产生效益”，这个道理是显而易见的。但是，人才的管理对于管理者来说是一项重大的挑战。

优秀人才不会对“命令和控制”做出很好的反应，他们不会在这种环境下投入工作，因为他们需要一张公平的支票——与其他大多数人相比他们拥有与众不同的价值，也就需要特殊的激励方式。

人们对他们的预期越高，他们所期望的回报也就越多。他们讨厌重复和单调。他们需要不同的挑战。他们是与众不同的人——所人、以他们需要与众不同的管理。

团队的管理者需要学习怎样对人才进行快速定位并做出不同的安排，他必须了解怎样培养人才同时顺利地完成组织任务。管理者还需要深入理解人才在团队成功中起到的作用，要时常与之进行深入却又留在余地的交流。得到别人的尊敬之后，真正的人对才是乐于接受领导的。

的确，做好上述工作是比较困难的，然而，一旦处理得好随之而来的回报也会是很高的——尤其当那些优秀人才表现出众并且对你表现出信服时。

本书的主题是——“什么是人才，如何认识人才，怎样在日常的管理工作中与之相处并且从他们身上获得最大的利益，同时如何使他们在你的团队中感到持续的满意，有动力？”

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以能力为导向的人才管理 在线电子书 读后感

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