很多人都认为，日本的企业社会是远离能力主义的。但是，对雇员个人广义上的能力考核与选拔待遇密切相关的现象，不仅从优秀雇员层而且从整个雇员阶层来看的话，可以说日本比欧美国家表现得更加“能力主义”所以现在经营者有“有识人士”号召要“更加讲究能力主义”如果 ，雇员在他们的强制和诱导下唯唯诺诺地听从的话，不仅要失去宽松和自由，甚至连劳动的喜悦都要丧失殆尽了吗！本书基本从这样的想法出发，审视企业内部和劳动的具体变化及雇员的意识状况，对于无须实已进入新阶段的日本式能力主义管理，探讨了普通男女雇员最好如何应对的方法。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有