很多人都认为,日本的企业社会是远离能力主义的。但是,对雇员个人广义上的能力考核与选拔待遇密切相关的现象,不仅从优秀雇员层而且从整个雇员阶层来看的话,可以说日本比欧美国家表现得更加“能力主义”所以现在经营者有“有识人士”号召要“更加讲究能力主义”如果 ,雇员在他们的强制和诱导下唯唯诺诺地听从的话,不仅要失去宽松和自由,甚至连劳动的喜悦都要丧失殆尽了吗!本书基本从这样的想法出发,审视企业内部和劳动的具体变化及雇员的意识状况,对于无须实已进入新阶段的日本式能力主义管理,探讨了普通男女雇员最好如何应对的方法。
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作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式,降低能力主义管理强度”的意见,只是学者单方面的愿望吧。然而,对于以高强度长时间工作著称的日本人来说,应该看着这本书,放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式,降低能力主义管理强度”的意见,只是学者单方面的愿望吧。然而,对于以高强度长时间工作著称的日本人来说,应该看着这本书,放松一下吧。
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