具体描述
很多人都认为，日本的企业社会是远离能力主义的。但是，对雇员个人广义上的能力考核与选拔待遇密切相关的现象，不仅从优秀雇员层而且从整个雇员阶层来看的话，可以说日本比欧美国家表现得更加“能力主义”所以现在经营者有“有识人士”号召要“更加讲究能力主义”如果 ，雇员在他们的强制和诱导下唯唯诺诺地听从的话，不仅要失去宽松和自由，甚至连劳动的喜悦都要丧失殆尽了吗！本书基本从这样的想法出发，审视企业内部和劳动的具体变化及雇员的意识状况，对于无须实已进入新阶段的日本式能力主义管理，探讨了普通男女雇员最好如何应对的方法。
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目录信息
读后感
用户评价
作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
评分作者发出的“以能理解并照顾到大多数雇员的方式，降低能力主义管理强度”的意见，只是学者单方面的愿望吧。然而，对于以高强度长时间工作著称的日本人来说，应该看着这本书，放松一下吧。
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