具体描述
所谓被呆伯特化，就是被上司剥削和压迫
—美国连线杂志
企管书很少会让人笑出声来，但这本书是个例外
—英国独立报
亚当斯淋漓展现了公司的愚蠢可笑之处
—英国卫报
这是一套区别于以往那些只准备给CEO们看的企管书。
这是一套让广大上班族们偷着看和偷着乐的书。
本书作者史考特·亚当斯是美国目前最当红的漫画家兼作家，他创作的呆件特系列形象，自1989年在报纸上连载后，出现在全球近四十个国家、一千五百家报纸上，每日有一亿五千万读者争相阅读。
亚当斯以其十七年上班族的经历创造了IQ很高，EQ很低的老好人呆伯特，像撒旦一样又愚蠢自大的主管，拥有狗狗的优点少，人类的缺点多的狗伯特等独特的角色，以犀利的语言和洗练的笔法，描绘刻划了现代职场荒诞的一面，道尽小小上班族的无奈与辛酸。读来既让人心生同感，会心一笑，又让人心有戚戚焉。亚当斯的作品透视了一种特殊的办公室文化现象，因而成为当代职场的代言人。
《狗伯特极机密管理法则》是呆伯特企管理漫画系列之一，作者通过狗伯特惯用的尖酸刻薄而极具轻蔑的口吻描绘了职场“管理 ”的小伎俩，需要提及的是，由于作者的文化背景，书中大量运用了美国式的讽刺与幽默，有些对中国的读者来说难免有些陌生。为了消除文化的隔膜，使读者更轻松地理会作者的意图，在尽是保持作品原汗原味的同时，进行了必要的编辑整理，并且参考台湾地区的中文版式，在漫画的后面增加了小注。
我们希望呆伯特企管漫画系列在带给您欢笑，使您紧张的情绪得以舒缓的同时，也能对您的工作与思维方式有所启迪。
作者简介
目录信息
第一章 成功经理人15招
第二章 如何激励部属士气
第三章 如何与部属沟通
第四章 成功的秘诀
第五章 论功行赏
第六章 叫部属走路
第七章 如何当个快乐经理人
第八章 结论
附录
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
《狗伯特极机密管理法则》，这个书名本身就像一个充满了魅力的谜团，让我迫不及待地想去揭开它的面纱。我一直相信，智慧无处不在，有时候，最深刻的管理之道，可能就隐藏在我们身边最熟悉，却又最容易被忽略的角落，比如，那些忠诚、聪明、又充满活力的狗狗们。我非常期待这本书能从一个非常独特的角度，来解读和阐释管理学的核心概念。我好奇，书中会不会深入挖掘狗这种动物在群体协作、领导力形成、规则建立、以及解决问题等方面的行为模式，然后将其提炼成一套具有普适性的管理法则。我想象着，狗伯特是否能够教我们如何更有效地进行“团队建设”，如何在组织内部培养“忠诚度”和“凝聚力”，甚至是如何通过一些“非语言”的方式来达成高效的沟通。我对于书中可能包含的“激励机制”也非常感兴趣，狗狗们是如何被激励的？它们对“奖励”和“惩罚”的反应是怎样的？这些是否能给我们人类的管理带来一些全新的启示？我希望这本书不仅能提供理论上的指导，更能包含一些生动有趣的案例，让我能够清晰地理解“狗式”管理智慧是如何在实际中运作的，并且从中获得实用的工具和方法，去提升我自身的管理能力。
评分《狗伯特极机密管理法则》，光是这个书名，就足以让我对这本书充满期待。我一直认为，真正有价值的管理智慧，往往不拘泥于传统的框架，而是能够从各种不同的领域获得启发，而“狗”这种生物，似乎就蕴藏着许多值得我们深入挖掘的管理哲学。我好奇，这本书是否会从狗狗的视角出发，来解析它们是如何在群体中建立秩序、如何进行有效沟通、如何维系团队的和谐，以及如何应对外界的挑战。我非常期待书中能够深入探讨“领导力”这一概念，狗中的“领袖”是如何确立和维持其地位的？它的决策方式是怎样的？它又是如何激励和引导群体成员的？这些是否能够为我们人类的管理实践带来新的启示？此外，我也对书中关于“规章制度”和“执行力”的阐述非常感兴趣。狗狗们是如何理解和遵守规则的？它们在执行命令时又表现出怎样的专注和忠诚？这些“极机密”的法则，究竟蕴含着怎样的力量，能够让一个由狗组成的“组织”高效运转？我迫切希望能够在这本书中找到答案，并从中学习到一些前所未有的、极具操作性的管理方法，从而提升我在实际工作中的管理能力。
评分这本书，我拿到手的时候，就被它那个有点玩世不恭又带着一丝神秘的书名给吸引住了。“狗伯特极机密管理法则”。这名字本身就像一个信号，在我的脑海里勾勒出一幅画面：一群聪明绝顶，又带着点狡黠的狗狗，它们并非普通宠物，而是掌握着某种非同寻常的管理智慧，而这些智慧，又被冠以“极机密”的名号，让人忍不住想一探究竟。我本身对管理学就有着浓厚的兴趣，但传统意义上的管理学书籍，有时候会显得有些枯燥乏味，理论性太强，难以落地。而“狗伯特极机密管理法则”则提供了一个全新的视角，它仿佛在说，管理并不一定需要严肃的面孔和复杂的公式，也许，最有效的管理之道，就隐藏在那些我们日常生活中最不经意，却又最充满智慧的细节之中。我特别期待书中能够揭示狗伯特是如何通过一些非传统的、甚至可以说是“犬类”的方式来处理组织内部的协作、沟通、激励，甚至是危机应对的。是不是有某种“嗅觉”能够预判风险？是不是有某种“忠诚”能够凝聚团队？是不是有某种“玩耍”的姿态能够激发创新？这些都是我迫切想要从书中找到答案的问题。我相信，这本书不仅仅是在讲管理，更是在传递一种“润物细无声”的管理哲学，一种更加人性化、更具生命力的管理方式。它或许会颠覆我过往对管理的一些固有认知，让我看到一个更加广阔、更加有趣的管理世界。
评分当我第一眼看到《狗伯特极机密管理法则》这个书名时，我的脑海里瞬间浮现出无数个关于“狗”的管理场景，这本身就充满了令人忍俊不禁的想象。我一直认为，好的管理，往往就隐藏在那些最不显眼，甚至是被我们忽视的地方，而“狗”这种生物，似乎就拥有着一套与生俱来的、却又极其高效的生存和协作模式。我好奇这本书会不会深入探讨狗这种动物在群体生活中所表现出的等级制度、沟通方式、行为规则，以及它们如何有效地传递信息、如何建立信任、如何处理冲突，甚至是如何在复杂的环境中保持冷静和决策能力。我非常期待书中能够提供一些关于“如何建立高效团队”的见解，也许狗伯特能够教会我们一些关于“忠诚度”和“归属感”的真正含义，不仅仅是口头上的承诺，而是发自内心的认同和付出。此外，我也对书中关于“激励机制”的论述很感兴趣，狗是怎么被激励的？是食物、是玩耍，还是主人的肯定？这些看似简单的激励方式，能否在我们的人类组织管理中找到有效的转化和应用？我希望这本书不是那种照本宣科的理论堆砌，而是能够通过生动的故事和案例，让我们深刻理解那些“狗式”的管理智慧，并且能够将其灵活地运用到我们自己的工作和生活中，从而提升管理效率，改善团队氛围。
评分我拿到《狗伯特极机密管理法则》这本书时，它那个充满想象力的书名就立刻吸引了我。我一直在寻找那些能够打破常规、带来新颖视角的管理类书籍，而“狗”与“极机密管理法则”的组合，无疑充满了巨大的吸引力。我脑海中立即勾勒出一种画面：一群训练有素、智慧过人的狗狗，它们在悄无声息地运作着一个高效的组织，遵循着一套不为人知的“法则”。我非常好奇，这本书是否会从狗的本能行为出发，去解析它们在群体中是如何建立秩序、如何进行沟通、如何分配任务，以及如何维护团队的稳定和发展。我期待书中能够提供一些关于“领导力”的独特见解，狗狗中的“领头犬”是如何产生的？它的领导力又体现在哪些方面？是不是有着我们人类尚未充分理解的“魅力”或“能力”？此外，我也对书中关于“激励与激励”的论述充满期待。狗是如何被激励的？是口头表扬、肢体互动，还是食物奖励？这些看似简单的激励方式，是否能转化成适用于人类组织的有效策略？我希望这本书能够提供一些非常接地气、可操作的“法则”，让我能够从中学习到如何更有效地进行团队管理，如何提升团队的凝聚力和执行力，从而在我的工作和生活中取得更好的成果。
评分《狗伯特极机密管理法则》这个书名，在我看到的第一眼就让我产生了一种难以言喻的好奇感。我一向对那些能够从意想不到的角度切入管理话题的书籍情有独钟，而“狗”这样一个元素，与“极机密管理法则”的结合，无疑是充满了惊喜和颠覆性。我脑海中首先想到的是，狗狗作为一种高度社会化的动物，它们在群体生活中必然遵循着一套复杂的行为模式和沟通规则，这些规则是否能够被我们人类借鉴，并提炼出更高效的管理智慧？我非常期待书中能够详细阐述狗伯特是如何建立起一套清晰的“组织架构”和“工作流程”的。是不是存在着明确的“角色分工”？“沟通渠道”又是如何建立和维护的？在面对“困难”和“挑战”时，狗又是如何协同作战，共同克服的？我尤其对书中关于“激励机制”的探讨充满期待。狗是如何被激励去完成任务的？是来自“首领”的认可，还是来自“团队”的协作，亦或是某种内在的“驱动力”？这些看似简单的激励方式，是否能够为我们人类的管理提供全新的思路？我希望这本书能够提供一些切实可行、且富有创意的管理“法则”，让我能够从中学习到如何更有效地激发团队的潜能，如何提升组织的整体效能，并且能在阅读过程中感受到一种新颖和乐趣。
评分《狗伯特极机密管理法则》这个书名，说实话，刚看到的时候，我忍不住笑了出来。怎么会是“狗”？而且还是“极机密”的管理法则？这组合实在是太有意思了。我一直觉得，很多管理学的书籍都太严肃了，讲的理论一套套的，听得人云里雾里的，有时候真觉得有点脱离实际。但这个书名，它立刻就给我一种耳目一新的感觉，好像是在说，其实管理不一定非要板着脸，也不一定非要那么复杂。我个人比较喜欢那些能够从生活中的一些细微之处，甚至是意想不到的领域来汲取灵感，然后提炼出有价值的管理思想的书。而“狗伯特”这个名字，就给了我这样的想象空间。我好奇这本书会不会去分析狗这种动物的习性，然后将它们在群体生活中所展现出的某些行为模式，比如忠诚、合作、领导力、规则意识等等，与人类的管理进行类比和解读。我期待书中能有一些鲜活的案例，不是那种高高在上的成功学故事，而是更贴近日常，甚至是有点“接地气”的例子。比如，狗伯特是怎么处理团队成员之间的“争执”的？它有没有一套独特的“激励机制”？它又是如何“授权”或者“分配职责”的？我希望这本书能够提供一些非常实用、能够立刻应用到实际工作中的方法，同时又不失趣味性，读起来不会感到压力。
评分拿到《狗伯特极机密管理法则》的时候，我就觉得这个书名自带一种谍战片的神秘感，又夹杂着一丝温情的反差萌。我一直在思考，为什么会选择“狗伯特”这样一个名字？这个名字背后是否隐藏着什么特殊的含义？它是否是对某种特定管理风格的隐喻，或者是一种对某个传奇人物的致敬？我脑海中闪过的第一个念头是，这本书或许会从动物行为学的角度来解读管理，尤其是有着“忠诚”、“协作”、“团队精神”等特质的狗狗，它们是否能为我们人类的管理实践提供全新的灵感？比如，狗狗之间是如何分配任务的？它们又是如何建立社会等级和信任的？它们的“领导者”又是如何确立和维持权威的？更进一步，我想象着书中会不会包含一些关于“团队士气”的讨论，狗狗们在玩耍时的那种纯粹的快乐和投入，是否能够转化为组织成员工作的热情和创造力？我对于书中能够提供一些具体、可操作的“法则”非常期待，而不是仅仅停留在概念层面。比如，狗伯特是如何实现高效沟通的？它有没有一套狗狗式的“眼神交流”或者“肢体语言”来传递信息？在面对“内部冲突”时，它是如何处理的？是通过“吠叫”警告，还是通过“摇尾巴”安抚？这些细节的描绘，如果能做到生动有趣，我相信一定能让读者产生强烈的共鸣，并且从中学习到很多实用的技巧。
评分《狗伯特极机密管理法则》这个书名，一下子就抓住了我的注意力，我脑海里立刻蹦出许多关于狗狗们如何“管理”彼此的画面。我一直觉得，动物身上往往蕴藏着一些我们人类所忽略的、却又至关重要的智慧，尤其是像狗这样高度社会化的动物，它们在群体中建立的秩序和协作方式，无疑具有极高的研究价值。我非常好奇，这本书是否会从动物行为学的角度出发，来剖析狗伯特这个“神秘”的管理体系。它是否会详细阐述狗在群体中是如何建立领导者的？领导者的权威是如何确立的？成员之间的沟通方式是怎样的？它们是如何分享资源、如何分工合作、如何共同应对威胁的？我尤其期待书中能够提供一些关于“激励与反馈”的洞察，狗狗们是如何通过摇尾巴、吠叫、肢体语言等方式来表达情绪和意图的，这些是否能够给我们人类的管理实践带来启发？另外，我也对书中可能涉及的“冲突解决”和“团队建设”方面的内容充满期待。在狗狗的世界里，它们是如何处理内部矛盾的？又是如何维系群体成员之间的和谐关系的？这些“极机密”的法则，究竟是怎样的神奇之处，能够让一个由狗狗组成的“组织”高效运转？我迫切希望能够在这本书中找到这些问题的答案，并从中学习到一些独特的、创新的管理思路。
评分这本书的题目，《狗伯特极机密管理法则》，光是听起来就有一种让人想要一探究竟的冲动。我一向对那些跳出常规思维、从非传统领域汲取灵感的管理书籍情有独钟。而“狗”这个元素，在管理学的语境下，着实是足够出人意料，也足够引人遐想。我脑海里首先浮现的是，狗作为一种非常忠诚、有团队精神的动物，它们在群体生活中有没有一套自己不成文的“规则”？这些规则又是否能被提炼出来，应用于人类社会的管理中？我非常好奇，书中是否会深入剖析狗的社会化行为，例如它们如何理解和遵守指令，如何形成等级制度，如何在群体中进行沟通和协作，甚至是在面对危机时如何表现出勇气和智慧。特别是“极机密”这个词，更增添了一层神秘感，仿佛书中隐藏着不为人知的管理秘诀。我期待这本书能提供一些非常具体、可操作的管理“法则”，而不仅仅是泛泛而谈的理论。比如，狗伯特是如何建立和维护团队的凝聚力的？它又是如何识别和培养“人才”的？在面对“效率低下”或者“沟通不畅”等管理难题时，它有没有一套独具匠心的“狗式”解决方案？我希望这本书能带给我一种全新的视角，让我看到管理的多样性和可能性。
评分非常尖酸、非常有趣的一本企管讀物
评分非常尖酸、非常有趣的一本企管讀物
评分水平不够，没看下去…
评分非常尖酸、非常有趣的一本企管讀物
评分经过这些年在所谓外企的工作体验，读到书中那些荒诞的表现实在哭笑不得，因为这就是身边发生着的无聊现实。以前有人总结说公司文化就是人性扭曲，现在看起来真是没偏激到哪里去。职场中的人际关系就象书中描画的，又荒诞又苦涩。
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