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出版者:世界图书出版公司

作者:杨诎人

出品人:

页数:315

译者:

出版时间:2004-7

价格:15.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787506226004

丛书系列:

图书标签:

• 日语
• 办公日语
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• 职场日语
• 日语学习
• 日语教材
• 日语口译
• 日语会话

好的，这是一本名为《职场沟通的艺术与实践》的图书简介，内容将侧重于跨文化沟通、有效会议管理、冲突解决技巧以及职场人际关系维护，并力求文笔自然流畅，避免任何技术性或模板化的痕迹。 --- 《职场沟通的艺术与实践：跨越障碍，成就高效协作》 导言：在信息爆炸的时代，清晰、有效的沟通才是真正的生产力 我们身处一个信息高速流动的时代，技术工具极大地便利了信息传递的速度，但真正将信息转化为高效行动和深厚理解的，依然是高质量的沟通。本书《职场沟通的艺术与实践》并非关注特定语言的学习，而是深入探讨职场情境下，如何构建和维护高质量的人际连接，如何将复杂意图精准地传达给同事、上级乃至合作伙伴。这是一本关于“如何说话、如何倾听、如何理解文化差异背后的潜台词”的实战手册。 我们深知，许多职场困境并非源于能力不足，而是沟通壁垒所致——会议效率低下、邮件往来产生误解、跨部门协作如同鸡同鸭讲。本书旨在系统性地剖析这些障碍的根源，并提供一套可以直接应用于日常工作流程的、经过实践检验的沟通策略和工具。 第一部分：理解沟通的底层逻辑与文化基石 成功的职场沟通始于对环境的深刻洞察。本部分将带读者超越字面意义，探究影响沟通效果的深层次因素。 第一章：高语境与低语境文化的碰撞与调适 全球化背景下，团队成员来自五湖四海，文化背景的差异直接影响了信息的接收和反馈方式。本书将详细解析高语境文化（侧重人际关系、语境暗示）与低语境文化（侧重明确、直接的文本信息）的根本区别。我们不仅会识别这些差异，更会提供具体的“翻译”技巧。例如，如何理解东方文化中“可能可以”背后的真实拒绝信号，以及如何在西方文化背景下，既保持礼貌又坚定地表达立场。这部分内容将通过大量真实案例，教导读者如何避免因文化误读而导致的合作破裂。 第二章：非语言沟通的力量：肢体、空间与语调的无声宣言 研究显示，非语言信息在沟通中占据了超过半数的权重。本书会深入分析肢体语言的“通用语”与“地域性差异”。我们将探讨目光接触的合适程度、身体朝向在建立信任中的作用，以及语调变化如何颠覆一个陈述的实际含义。对于习惯于远程办公的专业人士，如何通过镜头前的表情管理和背景布置来传递专业感和可靠性，也将是本章的重点讨论内容。 第三章：建立信任的“人际投资”模型 沟通的有效性直接取决于听者对发言者的信任程度。信任不是一蹴而就的，它是一系列可观察行为的积累。本章将构建一个实用的“人际投资模型”，涵盖：准时兑现承诺、信息透明度、以及面对错误时的坦诚态度。我们将详细阐述如何通过一致性的专业行为，快速在团队中建立起坚不可摧的信任基础，从而让后续的艰难对话变得更容易被接受。 第二部分：实战场景的沟通精进 理论必须服务于实践。本部分专注于职场中最常见、也最容易出问题的几个核心沟通场景，提供即学即用的解决方案。 第四章：高效会议的艺术：从时间窃贼到决策引擎 低效会议是职场效率的最大杀手。本书将提供一套完整的会议管理流程——从“会前准备”到“会后跟进”。重点解析如何撰写一份目标明确的会议议程，如何引导跑题的讨论回到正轨，以及如何确保每位参与者都感到自己的时间得到了尊重。我们还将深入探讨“沉默的多数人”现象，并提供技巧来鼓励内向或资历尚浅的成员发表建设性意见。 第五章：邮件与即时消息的专业化写作 尽管是即时通讯的时代，正式的书面沟通仍然是记录、授权和正式交涉的主要方式。本章将细化不同书面沟通类型的要求：如何撰写一封能够迅速抓住收件人注意力的主题行；如何组织复杂的项目更新邮件，使其逻辑清晰、重点突出；以及在即时消息平台（如Slack或Teams）中，何时该使用表情符号，何时必须保持绝对的专业性。本书提供大量“改写前后”的范例，直观展示专业措辞的力量。 第六章：建设性反馈与困难对话的导航 给出负面反馈是许多管理者和同事感到棘手的任务。本书倡导“非暴力沟通”原则，并将其转化为职场适用的“SBI（情境-行为-影响）反馈模型”。我们不仅关注“如何批评”，更关注“如何引导改进”。此外，对于需要向上级提出异议、或是与意见相左的同事进行深度协商的场景，本书提供了准备脚本和应对策略，确保对话是在保持尊重的前提下，直指核心问题。 第三部分：冲突管理与影响力构建 冲突是组织进步的催化剂，前提是必须被有效地管理。本书的最后一部分，将目光投向更高维度的沟通目标：解决冲突和有效影响他人。 第七章：将对立转化为合作：冲突解决的结构化方法 冲突的本质往往是需求的错位而非敌对。本书介绍了一种结构化的冲突解决框架，它引导双方从“立场”后退，聚焦于各自背后的“根本需求”。通过引导性的提问，帮助团队成员共同绘制出问题全景图，从而找到“双赢”或“多赢”的解决方案，而非简单地分出胜负。 第八章：增强你的职场影响力：沟通中的说服力构建 影响力并非等同于权力，而是来自你清晰表达的观点、逻辑的严密性以及你对听众需求的理解。本章将介绍如何运用逻辑论证（Logos）、情感连接（Pathos）和个人信誉（Ethos）来构建有力的说服性陈述。无论是提案演示、项目争取，还是推动变革，本书都提供了将你的想法转化为他人行动的沟通路径图。 总结：持续迭代的沟通者 《职场沟通的艺术与实践》的目标是帮助读者将沟通视为一项需要持续学习、不断实践和反思的核心技能。通过掌握这些跨文化、跨层级的沟通工具，读者将能更自信地驾驭复杂的职场环境，将潜在的摩擦转化为合作的契机，最终实现个人职业目标与团队协作效率的双重飞跃。这本书是献给所有渴望在专业领域中，用清晰、有力、富有同理心的语言，塑造自己职业生涯的专业人士。 ---

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