时尚女性巧理财(专属于女性的理财小技巧) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:地震出版社

作者:雁飞

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2003-7-1

价格:19.80

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787502822491

丛书系列:

图书标签:

• 理财
• 女性成长
• 文化
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现代都市女性职场晋升与人际交往指南 一、 职场定位与个人品牌塑造 本书深入剖析了当代职场环境中女性面临的独特挑战与机遇，旨在帮助每一位渴望在职业道路上稳步前行的女性，精准定位自身优势，并将其转化为强大的职场竞争力。 1. 职场角色的自我认知与重塑： 职场女性往往身兼多职，平衡家庭与事业是永恒的议题。本书首先引导读者进行深度的自我评估，识别核心能力、兴趣点与职业价值观。我们将详细阐述“职业锚定理论”在女性职场发展中的应用，帮助读者明确长期职业目标，避免在盲目追随潮流中迷失方向。内容将涵盖如何识别并打破“玻璃天花板”的无形束缚，从心态和技能层面做好向上突破的准备。 2. 打造不可替代的个人品牌： 在信息爆炸的时代，个人品牌就是你的无形资产。本书提供了一套系统的品牌构建框架： 专业技能的精进与展示： 不仅仅是完成工作，更要学会“可视化”你的贡献。我们会分享如何撰写高影响力的工作报告、如何有效地进行项目成果汇报，并提供不同行业背景下（如市场营销、技术研发、行政管理等）的专业展示模板。 非语言沟通的力量： 仪态、着装、声音语调是品牌传达的重要载体。本书将结合色彩心理学和商务礼仪，指导女性如何根据不同场合调整形象策略，塑造自信、专业且富有亲和力的公众形象。 数字时代的品牌维护： 社交媒体已成为职场名片的一部分。我们将探讨如何在LinkedIn、行业论坛等专业平台上进行有效的自我曝光，同时警惕网络形象可能带来的风险，确保线上形象与线下实力保持一致。 3. 职业生涯的战略性规划与转型： 职业生涯不是一条直线。本书提供了应对职业“平台期”和“转型期”的实用工具。内容包括： 胜任力模型分析： 如何识别当前职位所需的关键胜任力，并针对性地进行能力提升。 内部晋升路径图绘制： 分析企业内部晋升机制，教授如何与上级建立建设性的辅导关系（Mentorship），争取关键项目机会。 优雅的职业转型策略： 无论是跨行业跳槽还是重返职场，本书都提供了从简历优化、面试准备到薪资谈判的全流程指导，确保每一次转换都是一次向上的飞跃。 二、 高效能职场沟通与影响力构建 有效的沟通是职场生存的基石，而影响力则是驱动成功的核心引擎。本书聚焦于提升女性在复杂人际网络中的沟通艺术。 1. 跨部门协作与冲突管理： 职场中，协作需求日益复杂。本书提供了一套实用的“利益平衡术”： 倾听的艺术与共情式沟通： 如何在对话中捕捉对方的真实需求，减少误解的发生。 建设性地表达异议： 学习“非暴力沟通”技巧，在坚持原则的同时，避免将分歧演变为对立。内容将详细解析如何处理来自不同文化背景或不同层级的同事之间的沟通摩擦。 谈判技巧的实战演练： 涵盖项目资源争取、时间管理冲突解决等实际场景的谈判脚本设计与应对策略。 2. 向上管理与有效汇报： “向上管理”并非奉承，而是确保上下信息同步、目标一致的高效管理模式。 理解上级的管理风格： 如何快速判断上级的决策偏好（数据驱动型、结果导向型等），并调整自己的汇报方式。 “电梯演讲”的精炼： 掌握在极短时间内清晰传达核心信息的能力，确保重要议题不会被忽略。 管理预期与风险预警： 预先设定合理的合作预期，并在项目出现偏差时，及时、专业地向上级提供解决方案，而非仅仅抛出问题。 3. 建立强大的内部支持网络（Sponsor与Mentor）： 本书将区分“导师”（Mentor）和“赞助人”（Sponsor）的角色差异，强调后者在加速女性职业发展中的关键作用。我们将教授如何识别、接近并维护这些高价值的职场关系，确保你在关键时刻有人为你发声、为你争取机会。 三、 女性领导力发展与团队赋能 成功的职业女性最终需要走向领导岗位。本书着重探讨如何将传统认知中的“女性特质”转化为独特的领导力优势。 1. “赋能式”领导力的构建： 区别于传统的命令与控制模式，本书提倡建立基于信任和赋能的领导风格。内容包括： 授权的艺术： 如何在充分信任团队成员的同时，设置清晰的责任边界和评估机制。 打造包容性的团队文化： 探讨如何识别和消除团队中的隐性偏见，确保多元化的声音都能被听见，激发团队整体创造力。 情感智能（EQ）在领导力中的应用： 如何在高压环境下保持情绪稳定，并有效引导团队的情绪反应，维持团队的士气与凝聚力。 2. 提升决策质量与危机应对： 领导者需要不断做出高风险决策。本书提供了决策树分析、贝叶斯概率思考等工具，帮助女性领导者在信息不完全的情况下，也能做出更稳健的判断。同时，针对女性领导者在危机公关中可能面临的审视压力，我们提供了建立公众信任和维护权威的实战指南。 3. 平衡工作与生活的“可持续发展”模式： 真正的成功是长期的。本书倡导一种“慢下来”的领导哲学，关注自身的精力管理而非单纯的时间管理。内容涉及：如何设定清晰的个人界限，如何巧妙地与家庭沟通工作需求，以及如何通过定期的“能量恢复”活动，确保持久的热情和创造力，避免职业倦怠，实现事业与个人幸福的和谐共生。

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图书馆找的,用一天看完～比较老的书了吧，不过有些观点还是值得学习滴～起码对我来说啦！嘻嘻，还做了笔记哦～

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