剑桥国际英语教程 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:理查兹

出品人:

页数:105

译者:

出版时间:2001-4

价格:21.90元

装帧:

isbn号码:9787560022000

丛书系列:

图书标签:

英语教材
剑桥
国际英语
英语学习
教程
外语
语言学习
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英语辅导

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具体描述

《剑桥国际英语教程》（New Interchange）是国际上最受欢迎、最有影响的英语教材之一。它总结8年来全球使用的课堂实践经验，经广泛征求学生和教师意见，对原教材Interchange进行了多方面的完善、提高。主要的修订包括：加入了新的会话练习（Conversations），新的文化点滴（Snapshots），新的阅读练习（Readings），更广泛的语法点讲解和练习（Grammar Focus models and activities），更加丰富的听力材料。同时教师用书、练习册和录像内容也相应地做了大量修订。

《剑桥国际英语教程》是专为非英语国家的学习者编写的大型英语教程。教程的内容包括听、说、读、写四种技能，同时进行语音训练和词汇扩展。尤其强调听说技能的培养。本书的首要目标是培养英语交际能力，即根据交际情景，交际目的和交流对象灵活运用英语的能力。本书主要使用美国英语，但是其内容并不局限于某一个国家、地区或文化，而是反映了英语作为国家交流用语的丰富性和多元性。

本教程共分4级：入门级，1级，2级，3级。

入门级：针对没有英语基础的“真正”初学者，讲解基础语法结构、词汇和语言功能。

1级：针对有初级英语水平的学习者，旨在进一步培养语法、词汇和语用技能，使学习者达到初级偏高水平。

2级：针对有初级偏高英语水平的学习者，旨在进一步培养语法、词汇和语用技能，使学习者达到中级水平。

3级：针对有初中级英语水平的学习者，培养学习者用比较流利、精确的英语进行交际的能力。

本教材通过大量富于启发性、挑战性的练习活动，使学生能够进一步巩固和发展他们用英语交际的能力。除应用型技能练习外，教材还设计了各种更高级的语篇理解能力练习。听力练习包括：听叙述、听广告、听讨论、听采访。阅读活动包括：跨文化交际主题，生活方式主题，不同的价值观主题等取材真实的阅读篇章。

完成以上4级的学习之后，学习者可以达到中级偏高水平。

远航灯塔：全球化背景下跨文化交际能力的培养与实践本书聚焦于在全球化浪潮下，个体如何在日益多元和互联的世界中，有效地进行跨文化交流，并构建人际理解与合作关系的复杂议题。本书并非语言学习手册，而是深刻剖析文化差异如何影响信息传递、冲突解决与价值认同的理论与实践指南。第一部分：理解文化之维——理论框架与深度剖析第一章：文化本质的再认识本章首先摒弃将文化简化为“习俗”和“艺术表现”的肤浅理解，转而深入探讨文化的深层结构：核心价值观、基本假设与思维模式。我们将借鉴霍夫斯泰德的文化维度理论（Power Distance, Individualism vs. Collectivism, Uncertainty Avoidance, Masculinity vs. Femininity, Long-Term vs. Short-Term Orientation）以及特朗皮纳斯的“冰山模型”，详细分析不同文化群体的内在驱动力。重点探讨技术进步如何重塑文化边界，以及“数字原住民”一代所展现出的新型文化特征。第二章：高语境与低语境的交流陷阱这是跨文化交际中最为核心的障碍之一。本章将通过大量案例，解析高语境文化（如东亚、中东部分地区）中“读空气”、“潜台词”的重要性，与低语境文化（如德国、美国）中对清晰、直接表达的偏好之间的冲突。我们将讨论非语言沟通（如身体语言、眼神接触的时长、空间距离的界定）在不同文化情境下的意义变迁，并提供在邮件、会议等正式场合中，如何策略性地调整信息编码和解码方式的实用建议。第三章：时间观与任务导向的哲学差异时间，作为一种文化构建，在商业谈判和项目管理中扮演着至关重要的角色。本章区分单向时间观（Monochronic Time）——强调准时、顺序和计划性，与多向时间观（Polychronic Time）——强调关系优先、并行处理任务的文化倾向。通过对全球项目团队的追踪研究，揭示时间观念的冲突如何导致效率低下和信任危机，并提出建立“混合时间框架”的管理模型。第四章：权力距离与组织层级的影响在探讨组织行为时，本章深入分析了“权力距离”（Power Distance）对内部沟通的影响。在高权力距离文化中，下属向上级汇报的模式、反馈的接受度以及决策制定的路径与低权力距离文化中的扁平化沟通形成鲜明对比。我们将探讨在全球化公司中，如何设计既能尊重本土层级结构，又能鼓励创新和透明沟通的组织沟通机制。第二部分：冲突、信任与关系构建第五章：情感表达的文化差异与情绪智慧本章聚焦于情感在不同文化中的“表达规则”（Display Rules）。一些文化鼓励公开、热烈的情感表达，而另一些则推崇内敛和克制。我们将分析“面子”（Face）文化在亚洲社会中的复杂作用，以及在国际谈判中，如何识别对方真实的情绪状态，避免因误判情感强度而做出错误反应。培养“情绪扫描”能力被视为跨文化适应的关键要素。第六章：建立信任的文化路径：从契约到关系信任的建立是跨文化合作的基石，但路径各异。任务型信任（Task-Based Trust）侧重于能力和履约，而关系型信任（Relationship-Based Trust）则依赖于个人交往、共同经历和人情投资。本章详细剖析了“关系资本”在特定文化中的积累方式（如中国语境下的“关系”，拉丁文化中的“Compañerismo”），并提供如何在快速的商业环境中，有效且真诚地建立深度信任的策略。第七章：协商与冲突解决的文化模型冲突并非都是负面的，关键在于如何管理。本章对比分析了在不同文化中，解决分歧的常见策略：从直接的、对抗性的辩论（常见于西方司法体系），到间接的、寻求和谐的调解（常见于集体主义文化）。重点讨论“共同利益”的重新定义，以及在跨文化团队中，如何利用“第三方中介”或结构化的讨论流程来化解僵局。第三部分：实践应用与全球公民身份第八章：全球化语境下的自我认知重塑有效的跨文化交流始于对自身文化的深刻理解。本章引导读者进行“文化反思”，认识到自己的思维定式和偏见是如何由成长环境塑造的。我们将探讨“文化冲击”的心理过程，并提供从“文化休克”到“文化适应”的阶段性应对策略，强调元认知能力（对自身思维过程的思考能力）在适应过程中的核心作用。第九章：跨文化团队领导力与包容性沟通成功的跨文化领导者必须是沟通的建筑师。本章探讨如何构建一个既尊重个体差异，又能保持团队凝聚力的沟通环境。内容包括：制定清晰的“团队沟通宪章”，处理多语言环境下的信息不平等，以及如何赋权给不同文化背景的团队成员，确保他们的声音能够被有效听到和重视。第十章：技术赋能与未来交流的伦理挑战随着远程协作成为常态，虚拟环境下的跨文化交流带来了新的挑战：技术中介如何放大或削弱文化信号？本章讨论了视频会议礼仪、即时通讯的文化适应性，以及人工智能翻译工具的局限性。最后，本书将探讨在全球公民身份的视野下，个体对文化多样性的伦理责任——即如何在坚持自身原则的同时，对异质文化表达出最大的尊重与好奇心。本书旨在为管理人员、国际关系从业者、全球化企业员工以及所有致力于提升自身全球素养的学习者，提供一套严谨而实用的思维工具箱，以期在全球化的复杂舞台上，成为一名高效、敏感且富有同理心的沟通者。