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出版者:中国人民大学出版社

作者:董克用

出品人:

页数:290 页

译者:

出版时间:2003年9月1日

价格:22.0

装帧:平装

isbn号码:9787300049410

丛书系列:

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《职场新篇：从新手到专家的人才赋能指南》 一本为每一位渴望在职场中乘风破浪、实现个人价值最大化的你而打造的实用手册。 在日新月异的现代职场中，个人能力的提升与发展已不再是可有可无的点缀，而是生存与发展的关键。无论你是刚刚踏入职场，对未来充满憧憬却又略带迷茫的新人；还是已经在某个领域深耕多年，希望突破瓶颈、迈向更高层次的资深人士；抑或是身处管理岗位，肩负带领团队、激发潜能重任的领导者，《职场新篇：从新手到专家的人才赋能指南》都将是你不可或缺的得力助手。 本书并非一本空洞的理论说教，而是一场深度探索职场本质、剖析个人成长规律、揭示成功路径的实践之旅。我们深知，职场并非一成不变的竞技场，而是一个充满机遇与挑战的动态生态系统。在这个系统中，理解环境、洞察自我、掌握方法、持续进化，是每一位参与者实现卓越的关键。因此，本书将以宏大的视野，从多个维度为你构建一个清晰、 actionable 的职场赋能框架。 第一部分：认知升级——重塑你的职场思维模式 成功的开端源于正确的认知。在第一部分，我们将带领你进行一场深刻的思维重塑，帮助你摆脱固有的局限，建立与职场发展相契合的全新认知体系。 打破“固定思维”的枷锁： 你是否常常在遇到困难时感到沮丧，认为自己的能力不足？我们将会探讨“成长型思维”的力量，教你如何将挑战视为机遇，将失败看作学习的跳板，从而激发内在的潜能，持续精进。 理解职场生态系统： 职场并非孤立的个体奋斗，而是由个人、团队、组织、行业乃至社会共同构成的复杂网络。我们将深入分析这个生态系统的运作规则，帮助你理解不同角色之间的互动关系，以及你在这个系统中的定位与价值。 拥抱“终身学习”的理念： 知识更新的速度日益加快，昨天的经验可能就是今天的淘汰。本书将强调“学习型组织”的精髓，指导你如何构建个性化的学习体系，掌握高效的学习方法，在快速变化的环境中始终保持竞争力。 培养“结果导向”与“过程优化”的平衡： 目标固然重要，但达成目标的过程同样充满智慧。我们将探讨如何制定切实可行的目标，并在此过程中不断反思与优化，实现效率与质量的双重提升。 第二部分：自我探索与定位——发掘你的核心优势 知己知彼，百战不殆。第二部分将聚焦于帮助你进行深入的自我剖析，清晰地认识自己的优势、劣势、兴趣与价值观，从而在职场中找到最适合自己的位置，实现价值最大化。 绘制你的“能力地图”： 我们将提供一系列实用工具与方法，帮助你识别并梳理自己在技术、技能、软实力（沟通、协作、解决问题等）方面的具体能力，并根据职场需求进行优先级排序。 解码你的“兴趣基因”： 兴趣是最好的老师，也是持续动力的源泉。本书将引导你探索那些真正让你充满热情的事物，并将这些兴趣与职业发展相结合，找到能让你投入其中并乐此不疲的工作领域。 理解你的“价值观罗盘”： 价值观是指导我们行为的内在准则。我们将帮助你明确自己的核心价值观，并以此为依据，选择与自身价值观相符的工作环境与发展路径，避免职业倦怠与内心冲突。 构建你的“职业生涯蓝图”： 基于对自身优势、兴趣与价值观的清晰认知，我们将引导你勾勒出清晰的职业发展轨迹，设定短期、中期与长期目标，并为实现这些目标制定可行的行动计划。 第三部分：技能精进——打造你的职场硬实力与软实力 职场上的每一次成功，都离不开扎实的技能支撑。第三部分将为你提供一套系统性的技能提升方案，覆盖工作中最核心的硬实力与软实力，助你成为一名全能型职场精英。 高效工作方法论： 从时间管理、任务优先级排序到项目规划与执行，我们将分享一系列经过实践检验的高效工作方法，帮助你告别低效忙碌，提升工作产出。 卓越沟通与表达能力： 无论是在会议中清晰陈述观点，还是在日常工作中与同事有效协作，亦或是面对客户进行商务谈判，本书都将提供实用的沟通技巧与策略，助你成为一名沟通的艺术家。 强大的问题解决与决策能力： 面对复杂多变的职场挑战，如何快速识别问题本质，提出创新性解决方案，并做出明智决策？我们将通过案例分析与实践指导，训练你的逻辑思维与分析判断能力。 数据分析与洞察力： 在信息爆炸的时代，从海量数据中挖掘有价值的信息，并转化为 actionable 的洞察，是现代职场人的必备技能。本书将为你揭示数据分析的基本原理与应用技巧。 持续学习与适应能力： 技术的更新迭代、业务模式的转型，要求我们具备快速学习新知识、适应新环境的能力。我们将分享建立高效学习机制，拥抱变化，保持灵活性的方法。 第四部分：人际关系与协作——在团队中闪耀 职场成功往往不是一个人的战斗，而是团队协作的智慧结晶。第四部分将深入探讨如何在职场中构建积极、健康的人际关系，并成为一名出色的团队协作者。 建立信任与影响力： 如何赢得同事、领导的信任？如何有效地影响他人，推动团队目标达成？本书将分享建立人脉、赢得尊重的艺术。 高效团队协作策略： 从理解团队动力学，到成为一名积极的团队成员，再到处理团队冲突，本书将提供实用指南，帮助你在团队中发挥最大价值。 向上管理与跨部门协作： 如何与上级建立良好的工作关系，更好地获得支持？如何与其他部门高效合作，打破信息孤岛？这些职场中的关键课题，本书都将一一解答。 情商（EQ）的力量： 理解并管理自己的情绪，体察他人的情绪，并以此为基础进行有效互动，是高情商的表现。我们将探讨情商在职场中的重要性及其提升方法。 第五部分：职业发展与进阶——规划你的长远未来 职场发展是一个动态的过程，持续的规划与进阶是实现职业巅峰的关键。第五部分将带领你展望未来，制定长远的职业发展策略，并为实现个人职业目标提供切实可行的路径。 职业生涯的规划与调整： 随着经验的积累和环境的变化，职业规划需要不断调整。我们将指导你如何进行阶段性的职业评估，并根据实际情况灵活调整发展方向。 成为领域专家： 如何在某个细分领域建立起自己的专业权威，成为不可替代的专家？本书将分享成为专家的必经之路。 领导力潜能的挖掘与培养： 无论是正式的领导岗位，还是在团队中发挥领导作用，本书都将为你提供领导力提升的系统性建议，帮助你激发团队潜能，引领团队前进。 应对职业危机与挑战： 职业生涯并非一帆风顺，面对裁员、转岗、行业变革等挑战，本书将为你提供心理准备与应对策略，帮助你稳健前行。 构建你的个人品牌： 在日趋激烈的竞争中，拥有独特的个人品牌是脱颖而出的重要因素。我们将指导你如何塑造并传播你的个人价值。 《职场新篇：从新手到专家的人才赋能指南》不仅仅是一本书，更是一扇通往更广阔职场天地的窗户。它将是你踏入职场的第一课，是你突破瓶颈的助推器，是你实现职业飞跃的催化剂。翻开它，你将获得清晰的指引，强大的工具，以及持续前进的动力。让这本书陪伴你，在充满无限可能的职场世界里，书写属于你自己的辉煌篇章！

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从内容选取的广度来看，这本书展现出一种全球化的视野和对时代脉搏的敏锐捕捉。它不仅仅局限于西方成熟市场的管理经验，而是特意加入了关于新兴经济体和跨文化团队管理的章节。例如，在讲解员工激励理论时，它没有厚此薄彼，而是将马斯洛的需求层次理论与中国特有的“关系文化”对员工动机的影响做了有趣的对比分析。这种兼顾普适性和特殊性的处理方式，极大地拓宽了我们对“人”的理解边界。此外，这本书在处理“人力资源风险管理”这一相对冷门但极其关键的领域时，做得尤为出色，它详细阐述了如何识别和应对人才流失风险、合规风险等，这些内容在当前多变的商业环境中显得尤为重要。总而言之，这本书并非停留在理论介绍的层面，而是在向我们展示一套完整的、可以应对未来挑战的系统性思维工具。

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这本《人力资源管理概论》的封面设计得相当朴实，没有太多花哨的装饰，给人一种专业、严谨的初步印象。拿到手里的时候，首先感受到的是纸张的质感，偏哑光，阅读起来眼睛不容易疲劳，这一点对于一本需要长时间研读的教材来说至关重要。我翻开目录，发现它对人力资源管理的各个核心模块——从人员招聘、选拔、培训与开发，到绩效管理和薪酬福利体系构建——都有着详尽的规划。特别是对于初学者而言，这种结构化的安排简直是福音，它不像某些著作那样上来就深入晦涩的理论模型，而是选择了一条由浅入深的学习路径。比如在讲解“员工关系管理”这一章节时，作者没有仅仅罗列法律条文，而是穿插了多个现实案例，分析了在不同文化背景下的冲突解决策略，这使得抽象的概念立刻变得鲜活起来。我尤其欣赏的是，书中对“软性”人力资源职能，如企业文化塑造和员工敬业度提升的篇幅投入，这表明作者深刻理解到，现代HR不仅仅是“管人”，更是“赋能于人”。整体而言，这本书的装帧和内容的组织方式，都透露着一股“务实派”的气息，让人期待接下来的阅读体验。

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这本书的叙事节奏把握得非常巧妙，读起来丝毫没有那种灌输知识的枯燥感。它更像是一部行业编年史，将人力资源管理的概念历史演变清晰地勾勒出来。我特别喜欢它在介绍“战略性人力资源管理”（SHRM）的部分，它不是孤立地讨论HR战略，而是将其紧密地嵌入到企业的整体竞争战略之中，用波特的竞争优势理论来佐证人力资源规划的必要性。这种跨学科的整合能力，让读者能够跳出HR部门的小圈子，站在企业高层的视角去思考问题。我注意到，在讨论“薪酬结构设计”时，作者非常细致地对比了“外部公平性”和“内部一致性”之间的张力，并引入了“基于价值的薪酬”这一前沿概念，这对于那些正在着手优化公司薪酬体系的实践者来说，提供了极其宝贵的思维框架。文字的流畅度也值得称赞，没有出现拗口的长句或复杂的术语堆砌，读者的心流体验很好，很容易一口气读完一个大的章节。

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这本书的配图和图表设计，虽然数量不多，但质量极高，起到了画龙点睛的作用。很多复杂的流程图，如“员工敬业度提升闭环模型”，被简化成了清晰易懂的层级图，一下子就理清了错综复杂的关系。我发现，作者在组织章节顺序时，似乎也遵循了一种“用户体验”的原则。例如，在基础概念讲完后，紧接着就用了一章的篇幅来讨论“组织变革中的HR角色”，这恰到好处地模拟了现实工作场景中，HR往往需要在稳定运行和应对变革之间快速切换的压力。书后附带的参考书目和推荐阅读清单也异常丰富且具有针对性，这对于希望进行更深入研究的读者来说，无疑提供了宝贵的资源导航。总而言之，这本书给我的感受是，它是一本非常“可靠”的读物——知识点全面、逻辑严密、兼顾理论与实践，并且时刻保持着对行业前沿动态的关注，是理解和掌握现代人力资源管理精髓的一把得力钥匙。

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初读这本书，最让我感到惊喜的是它在理论深度与实操性之间找到了一个近乎完美的平衡点。很多管理学书籍读起来就像在看一本高深的哲学论著，概念堆砌，让人抓不住重点，而这本《人力资源管理概论》则完全不同。它似乎在用一种“对话式”的口吻与读者交流。举个例子，当谈及如何设计一个有效的绩效评估体系时，作者并没有止步于介绍经典的360度反馈法，而是紧接着分析了在实际操作中，如何克服“晕轮效应”或“集中趋势偏差”等常见的评估陷阱，甚至提供了一份简易的评估表模板作为参考。这种“理论支撑+工具箱”的模式，极大地降低了学习成本。更值得称赞的是，书中对新兴的人力资源技术（HR Tech）的关注，虽然篇幅不算长，但明确指出了大数据和人工智能将如何重塑未来的招聘和人才分析功能，为我们这些希望站在行业前沿的读者提供了必要的知识储备。这本书仿佛是一位经验丰富、不拘一格的HR前辈，在你身边耐心讲解，而不是一位冷冰冰的学者在宣讲教条。

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补充理论基础！

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感觉该书内容很混乱，没有逻辑，并且不够充实。。。估计是研究生哪里东拼西凑来的吧

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感觉该书内容很混乱，没有逻辑，并且不够充实。。。估计是研究生哪里东拼西凑来的吧

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中规中矩，汇编，没有什么亮点

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补充理论基础！