劳动法学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:学苑出版社

作者:安春莲

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2004-10

价格:10.00元

装帧:

isbn号码:9787507721102

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律
• 法规
• 劳动权益

《劳动者权益保障与发展》 本书旨在全面梳理和阐释我国劳动者权益保障的理论基础、法律框架以及实践路径，为读者提供一个深刻理解和有效维护自身合法权益的系统性知识体系。全书共分为八章，由浅入深，层层递进，力求内容翔实，分析透彻，既有理论高度，又具实践指导意义。 第一章 劳动者权益保障的理论基石 本章将深入探讨劳动者权益保障的哲学思辨与社会学分析。我们将回顾历史上关于劳动者地位的演变，从奴隶社会、封建社会到资本主义萌芽，再到现代工业化进程中劳动者权益意识的觉醒。重点分析马克思主义劳动观的核心要义，强调劳动者作为社会生产力的主体，其劳动权利和劳动价值应得到充分尊重与实现。同时，本章也将引入人权理论、社会公正理论等多元视角，论证劳动者权益保障的内在逻辑和普遍价值，阐释为何劳动者权益的维护是构建和谐社会、促进经济可持续发展的必然要求。 第二章 劳动法体系的构建与发展 本章将对我国劳动法体系的形成和演进进行系统性梳理。我们将从新中国成立初期劳动保护法规的奠基，到改革开放以来劳动法律法规的不断完善，详细介绍《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等核心法律的立法背景、主要内容及其对劳动者权益保障的具体规定。同时，我们还将探讨劳动法律体系的未来发展趋势，包括与国际劳工标准的接轨、新兴业态下劳动者权益的调整等，为读者勾勒出劳动法治建设的宏观图景。 第三章 劳动合同制度的规范与实践 劳动合同是确立和保障劳动者权益最基础的法律凭证。本章将围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节展开深入论述。我们将详细解读劳动合同必备条款、无效劳动合同的认定，以及不同类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）的特点与适用。在实践层面，本章将重点关注劳动合同中的核心权利义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，并辅以典型案例分析，帮助读者掌握劳动合同订立的技巧，规避常见的法律风险。 第四章 工资、工时与休息休假权益 工资是劳动者最基本的经济报酬，工时与休息休假是保障劳动者身心健康和可持续发展的重要条件。本章将聚焦于劳动者在工资、工时与休息休假方面的各项权益。我们将详细阐释最低工资标准制度的意义与计算方法，加班工资的支付标准与法律限制。同时，本章还将深入分析工作时间制度的构成，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制，并详细解读带薪年休假、婚假、产假、陪产假等各项法定休假制度的规定，强调劳动者享有合理休息的权利不容侵犯。 第五章 劳动安全卫生与职业病防治 劳动安全卫生是保障劳动者生命健康的基本前提。本章将从法律法规、企业责任、劳动者义务等多个维度，全面剖析劳动安全卫生与职业病防治的核心内容。我们将重点介绍《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，明确用人单位在提供安全劳动条件、进行安全培训、配备劳动防护用品等方面的法定义务。同时，本章也将详细讲解职业病的诊断、认定、鉴定以及职业病患者的赔偿与救济机制，旨在提升劳动者对职业病危害的认知，并指导其在遭遇职业病时如何依法维权。 第六章 社会保险与劳动争议解决 社会保险是劳动者权益的坚实后盾。本章将系统介绍我国社会保险制度的构成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。我们将详细解读各项社会保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件以及争议处理机制。在劳动争议解决方面，本章将全面梳理劳动争议的类型，详细介绍劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序与要点，并通过具体案例分析，指导劳动者如何有效地运用法律手段解决与用人单位之间的纠纷，维护自身合法权益。 第七章 特定群体劳动者权益的特殊保护 不同群体的劳动者在就业和权益保障方面可能面临特殊挑战。本章将重点关注妇女、未成年人、残疾人等特定群体劳动者的权益保护问题。我们将深入分析针对这些群体的特殊法律规定，例如妇女的生育保护、哺乳期保护，未成年人的用工限制与保护，以及对残疾人就业的鼓励与保障措施。本章旨在强调法律对弱势劳动者的关怀与倾斜，促进社会的公平与包容。 第八章 劳动者权益保障的未来展望与挑战 展望未来，劳动者权益保障面临着新的机遇与挑战。本章将探讨随着经济社会发展和科技进步，如平台经济、零工经济等新业态对传统劳动法律制度带来的冲击与挑战。我们将分析如何创新劳动法律制度，以适应新兴就业模式下劳动者权益的保护需求。同时，本章也将讨论加强劳动者权益保障的社会共治，包括工会的作用、政府监管的强化以及企业社会责任的提升。最终，本章将引导读者思考如何构建更加公平、健康、可持续的劳动关系，为实现全体劳动者的全面发展贡献力量。 本书语言通俗易懂，结构清晰，理论联系实际，既适合劳动者、人力资源管理者、企业法务人员阅读，也为法律专业学生、研究人员以及关心劳动者权益的社会各界人士提供有价值的参考。通过阅读本书，您将能够更清晰地认识自己的权利，更有力地维护自己的利益，并在现代社会中实现自我价值。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

在我翻阅《劳动法学》的初期，我注意到它对于劳动法在不同行业和职业中的应用有着细致的探讨。比如，对于技术密集型企业中的核心技术人员，他们的劳动合同中可能会包含哪些特殊的条款？对于服务行业中的基层员工，他们的工作时间和休息权利又有哪些特别的保护？我期望这本书能够涵盖更广泛的场景，而不仅仅是针对一般的劳动关系。我还对书中关于集体谈判和工会组织的章节很感兴趣。在很多西方国家，工会扮演着重要的角色，能够有效平衡劳资双方的权力。这本书能否介绍一下中国在这方面的现状和未来的发展趋势？以及个人如何在没有工会组织的情况下，更好地维护自己的集体劳动权益？这些都是我对于劳动法学更深层次的思考，也希望这本书能够给予我一些启示和答案。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法学》这本书的排版和字体选择都让我觉得非常舒适，长时间阅读也不会感到疲劳。我最看重的是书中对于劳动法基本原则的清晰阐述，例如“同工同酬”、“保障劳动者合法权益”等原则，这些原则不仅是法律条文的核心，更是构建和谐劳动关系的基础。我希望书中能够通过生动的语言和翔实的案例，解释这些原则在实际操作中的具体体现，以及它们是如何贯穿于劳动法的各个方面。比如，在处理同工同酬的问题时，如何界定“同工”的标准？在保障劳动者合法权益时，企业又有哪些具体的义务需要履行？我尤其想了解关于劳动者隐私权保护的相关规定，以及在现代大数据和信息技术发展的大背景下，劳动者隐私权可能面临哪些新的挑战，以及法律又是如何应对的？这些都是我非常关心的问题，希望这本书能给我提供一个全面的视角。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法学》这本书的深度和广度都让我印象深刻，它不仅仅是一本法律教科书，更像是一部关于劳动者权益的百科全书。我特别喜欢书中关于劳动法未来发展趋势的探讨。随着社会经济的不断发展和科技的进步，劳动关系也在不断演变。书中能否预测未来劳动法可能面临哪些新的挑战？例如，人工智能在劳动关系中的应用，对劳动者的就业和权益可能带来哪些影响？还有，关于全球化背景下的跨境劳动问题，劳动法又该如何应对？这些问题都极具前瞻性，相信通过学习这本书，我能够对劳动法的未来发展有一个更清晰的认识，并更好地适应未来的劳动环境。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《劳动法学》后，我做的第一件事就是翻阅目录，而目录的条理性和细致程度立刻吸引了我。从劳动法的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除，到集体合同、工会的作用，再到工伤保险、社会保险、劳动争议的处理，每一个章节的标题都触及了我曾经在工作中或日常生活中遇到的实际问题。我尤其关注那些关于劳动者权益保障的部分，比如关于加班费的计算，关于休假制度的规定，还有在解雇员工时，企业需要遵循哪些法定程序，以避免不必要的法律风险。我希望这本书能够提供清晰、易懂的解释，并且能够结合最新的法律法规和政策变化。在我看来，劳动法学的学习不仅仅是为了应付考试或者通过培训，更是为了在现代社会中，我们每个人都能更好地理解自己的权利和义务，并以此为基础，建立更加公平、和谐的劳动关系。这本书的内容编排，让我觉得它是一本真正能够服务于读者的实用工具书，而不是一本只停留在象牙塔里的理论著作。

评分☆☆☆☆☆

读过《劳动法学》的开篇章节后，我被书中对劳动法渊源和历史演变的梳理深深吸引。了解法律是如何一步步发展至今，能够帮助我们更好地理解其内在逻辑和时代局限性。我特别期待书中能对中国劳动法的历史进程进行深入分析，包括不同时期国家在劳动者权益保护方面的政策调整和立法变迁。同时，我也想了解一些国际上比较先进的劳动法理念和制度，看看是否有可以借鉴之处。比如，一些国家对于工作与生活的平衡是如何通过法律来保障的？关于弹性工作制度，例如远程办公、弹性工作时间等，在不同国家和地区有哪些法律上的规定和实践？这本书如果能提供一些跨国比较的研究，我相信会极大地拓展我的视野，并让我对如何构建更符合时代需求的劳动法体系有更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

我对《劳动法学》的兴趣，很大程度上是因为它触及了当代社会劳动关系中的诸多新趋势。例如，平台经济下的零工、共享经济中的从业者，他们的劳动关系性质如何界定？他们是否能够享受到与传统劳动者同等的法律保障？书中能否对这些新兴的就业模式进行深入的剖析，并探讨劳动法如何适应这些变化？我还希望书中能够探讨关于劳动者培训和职业发展的问题。企业在保障劳动者合法权益的同时，是否也有义务为劳动者的职业发展提供支持？例如，提供继续教育的机会，或者鼓励技能提升？这些问题关乎劳动者的长期发展和社会的整体进步，希望这本书能够提供一些前瞻性的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法学》的封面设计就给我一种非常专业且深入人心的感觉，沉稳的蓝色和简洁的字体，仿佛预示着里面蕴含着严谨的法律逻辑和丰富的案例分析。我一直对劳动关系中存在的各种复杂情况感到好奇，比如在企业并购时，员工的劳动合同如何处理？工伤事故发生后，雇主的责任界限在哪里？还有，新出现的灵活就业模式，其劳动法的适用范围又该如何界定？这本书似乎承诺了对这些问题的细致解答，它不仅仅是理论知识的堆砌，更重要的是能帮助我们理解法律条文背后的精神，以及如何在实际操作中运用这些法律来保护自己和他人。我特别期待书中能够引用一些具有代表性的司法判例，通过对真实案例的剖析，让我们更直观地感受到法律的生命力，以及它如何解决现实生活中遇到的种种劳动争议。这本书的深度和广度，我相信会让我对劳动法学有一个全新的认识，甚至能够改变我看待工作与法律之间关系的角度。希望它能给我带来启发，让我不再对劳动法感到陌生和畏惧，而是能更自信地去面对工作中的法律问题。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法学》这本书的逻辑性让我感到非常满意，它从宏观到微观，层层递进地展开。我特别关注书中关于劳动争议解决机制的部分。当劳动者与用人单位发生争议时，除了传统的劳动仲裁和诉讼，是否还有其他更加便捷、高效的解决方式？例如，调解在劳动争议解决过程中扮演着怎样的角色？书中能否提供一些关于如何进行有效调解的技巧和案例？此外，我也想了解关于劳动合同解除和终止的法律规定，特别是关于经济补偿金的计算和支付标准。在企业面临破产或经营困难时，劳动者的权益又如何得到优先保障？这些都是在实际工作中经常会遇到的问题，希望这本书能够提供清晰、准确的解答，并给出一些实用的建议。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《劳动法学》的过程中，我发现它对于劳动者的权利保障有着非常详尽的论述，这让我感到非常欣慰。我特别想深入了解关于工作场所安全和健康的法律规定。在不同行业中，对于劳动者的安全保障有哪些具体的要求？当发生安全事故时，企业应该承担哪些法律责任？还有，关于职业病防治的法律规定又是怎样的？书中能否提供一些关于如何预防职业病，以及如何保障职业病患者权益的案例和建议？此外，我也关注到书中关于妇女、儿童和残疾人等特殊群体在劳动领域的特殊保护。这些群体在就业过程中可能面临哪些特殊的困难，以及劳动法又是如何为他们提供特殊关照的？这些内容对于构建一个更加包容和公正的社会至关重要。

评分☆☆☆☆☆

我对《劳动法学》的期待，很大程度上源于我对现实社会中劳动纠纷的关注。我们常常在新闻中看到关于劳资双方的争议，无论是关于工资拖欠，还是关于不公平待遇，这些都直接影响着无数人的生活。这本书如果能深入分析这些典型案例的成因，并从法律角度提出解决之道，那将非常有价值。我希望它不仅仅是罗列法律条文，而是能教会我如何运用法律思维去分析问题，如何找到最合法的途径来维护自己的权益，或者如何帮助企业合规运营，避免潜在的法律风险。比如说，当员工提出加班费要求时，企业应该如何核实工作时长和支付标准？当发生劳动合同纠纷时，劳动仲裁和诉讼的流程是怎样的？书中能否提供一些具体的操作指南，或者一些风险提示？这些都是我非常感兴趣的内容。我相信，通过学习这本书，我能够对劳动法学的理解上升到一个新的层次，从而在处理实际问题时更加游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆