本书选择企业人力资本运作机制作为研究的命题，以系统思想为指导，结合“运行机制”所强调的“要素、关系、状态、过程”的基本内涵，来构建企业人力资本的运作机制。同时，借鉴前人人力资本理论的研究方法以及企业理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段和一些具体的模型方法，试图从企业微观的层面，设计一套完整的关于企业人员资本运作机制的理论框架，并以此理论框架去实证分析我国国有企业与民营企业人力资源运作所存在的问题，探讨其人力资本的运作策略。
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