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發表於2024-11-10
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《贏在會用人》作者劉加福,人首先是一種有著鮮活思想,卻天性自私的動物。所以說,人類的曆史就是管理的曆史。中國是一個有著數韆年“人治”傳統的國度,有著豐富的用人智慧。因此,說起企業用人之道,給人的第一反應就是“人盡其纔”、“人盡其能”、“任人唯賢”、“用人不疑,疑人不用”等等用人的古訓。
西方所謂的“管理科學”又給我們帶來瞭“以人為本”、“現代企業製度”等時髦概念。還有五花八門的職位分析、績效考評、能力評估、性格測試等管理工具。
然而,在實踐中。我們卻發現,企業用人在實際上的許多做法卻往往事與願違。無論是中國傳統的“禦人術”。還是西方所謂的“管理科學”,理論與實踐總是難以閤拍。許多道理說起來有理。做起來卻未必閤適。
企業在實踐中的用人之道還有許許多多的“非常之道”、“逆反之道”、“難言之道”,無論何種道,關鍵還在於“用人之道,道不可窮”。
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