具体描述
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，搞好国有企业改革、发展壮大国有经济，是当前面临的一项艰巨任务。
本书收集整理国有企业改制方面的中共中央决定2项、法律20项、行政法规18项、部门规章10项、规范性文件76项以及司法解释8项，共计134项。
本书内容全面、系统、实用，可供企事业单位的领导干部和职工、法律工作者和理论研究工作者以及群众学习参考。
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用户评价
作为一名在大型国有企业从事组织人事工作的多年干部，我亲身经历了多次企业改革的浪潮。眼看着公司又要面临新一轮的改制，我内心既有期待，也有一些隐忧。我购买这本书，是希望能够从中找到一些新的思路和法律上的依据，来指导我们在改制过程中，如何更科学、更合规地进行人员的组织和管理。 这本书关于“组织机构调整与人员安置”的章节，让我眼前一亮。它并没有局限于《公务员法》或者《事业单位人事管理条例》的框架，而是结合了国有企业改制的独特性，对如何进行组织机构的优化和人员的重新配置，进行了详细的法律解读。它会分析在改制过程中，如何依法依规地进行部门的撤并、岗位的设置，以及如何对人员进行合理的评估和分流。 我印象特别深刻的是，它提到了关于“企业内部激励机制”的设计，以及如何在改制后，建立一套符合市场经济规律的人力资源管理体系。它结合了《公司法》等相关法律，探讨了如何通过法律手段，来设计合理的薪酬制度、绩效考核体系，以及晋升通道，以激发员工的积极性和创造性。这对于我这个长期从事人事管理工作的人来说，无疑是一次深刻的启发。它让我认识到，人员的组织和管理，不仅仅是行政命令，更需要有坚实的法律基础和科学的制度设计。
评分这本书的标题《国有企业改制法律法规新编》，听起来就很官方，很严肃，我本来以为会是一本晦涩难懂的工具书，主要内容是各种法律条文的堆砌，可能只适合法律专业人士或者企业高管参考。我是一位普通的基层员工，对改制这件事充满着迷茫和不安，我更希望的是能看到一些接地气的、能帮助我理解自己处境和权益的内容。我翻开这本书，第一感觉是它确实汇集了大量的法律条文，这一点是毋庸置疑的，它里面引用了非常多关于企业产权、股权、劳动关系、财务管理等方面的法律法规，而且很多条文都标注了最新修订的版本，这一点我还是很赞赏的，毕竟法律是不断更新的。 然而，我发现它在“新编”这个方面，试图做一些梳理和解释。比如，它会把一些分散的法律条文，归类到特定的改制环节，然后用一些类似“解读”的语言来阐述。我记得里面有一段关于“职工安置”的章节，它没有简单地罗列《劳动合同法》里的条款，而是结合了国有企业改制的特殊性，比如历史遗留问题、职工身份的转换等，去解读在改制过程中，如何依法依规地进行职工分流、补偿、买断等具体操作。它会提到《国务院关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》等政策性文件，并将其与现行的法律框架进行关联，试图给出一个相对完整的法律指引。 我当时就在想，如果公司在改制初期，能拿出这样的指导，而不是简单地发通知，可能很多职工的疑虑和不满会少很多。虽然这本书的语言还是比较专业，我需要反复阅读才能理解其中的深意，但我确实从中看到了它试图连接法律条文和实际操作的努力。这种努力，对于我这样的非法律专业人士来说，虽然不够“通俗易懂”，但至少提供了一个更清晰的框架，让我能大概了解改制过程中，哪些方面是受到法律保护的，哪些是需要注意的风险点。
评分我是一名对中国经济体制改革有着浓厚兴趣的学者，尤其关注国有企业改革的进程和法律框架。我购买这本书，是希望能够从一个更宏观、更深入的角度，来理解国有企业改制背后的法律逻辑和政策导向。我期待这本书能够提供一些理论上的分析，以及对现有法律法规的批判性解读。 这本书在“国有资产的产权界定与保护”这一块的内容，给我留下了深刻的印象。它不仅仅是简单地罗列《国有资产法》等相关法律条文，而是深入地探讨了在国有企业改制过程中，如何准确界定国有资产的产权，如何防止国有资产的流失，以及如何通过法律手段来保护国有资产的安全。它分析了在资产评估、股权转让、产权交易等各个环节，可能存在的法律风险，以及相应的防范措施。 我印象特别深刻的是，它还探讨了在国有企业改制过程中，如何平衡国有资产的保值增值与企业的经营活力之间的关系。它分析了在不同的产权制度设计下，如何能够最大程度地激发企业的市场竞争力，同时又不损害国家利益。这本书的分析非常具有深度和理论性，它让我能够从一个更高的层面去理解国有企业改制为何如此重要，以及其中所蕴含的法律挑战和机遇。
评分说实话，当初选择购买这本书，很大程度上是出于一种“被迫”的需要。我们单位正在进行一场波及深远的改制，作为一名基层财务人员，我感觉自己像置身于一场风暴的中心，对各种变动都感到茫然。领导要求我们每个人都对改制相关的法律法规有所了解，这本书就成了我们部门人手一本的“圣经”。坦白说，我一开始对“新编”这两个字没什么概念，只觉得它应该是一本厚厚的，充满了密密麻麻条文的书。 然而，当我真正开始翻阅时，我惊讶地发现，它并非只是简单的法律条文汇编。在我最为关注的“财务管理与审计”章节，它并没有仅仅罗列《会计法》、《审计法》等，而是深入地探讨了在国有企业改制过程中，如何进行财务的梳理、清理和评估。它详细讲解了如何对企业的账务进行真实性、合法性、完整性核查，如何进行资产的清点和评估，以及如何对企业的负债进行核实和确认。 我特别记得它提到了关于“税收筹划”的部分，结合改制过程中可能产生的各种税费，比如所得税、增值税、契税等，分析了如何在合法合规的前提下，进行有效的税收筹划，以减轻企业的税负。这对于我这个财务人员来说，简直是如获至宝。之前我对税收筹划的概念模糊不清，总是觉得那是大企业的专利。但这本书让我明白，即使在改制这样复杂的过程中，只要依法依规，我们也可以进行合理的税收安排。它为我打开了一个新的视角，让我意识到，财务工作在改制中扮演着如此重要的角色，并且拥有如此多的法律依据和操作空间。
评分这本书的封面设计得很朴实，没什么花哨的，一看就是那种“硬货”。我买它，是因为我所在的行业正在进行大刀阔斧的改革，而我们公司作为一家老牌的国有企业，更是首当其冲。我作为一个中层管理者，身上的压力很大，既要执行上级的政策，又要安抚下面的员工，还要确保改制过程中的合规性。我急需一本能够帮我厘清思路，提供法律依据的书。 这本书的“新编”之处，我理解为它不仅仅是简单地把现有的法律法规堆砌在一起，而是试图将它们进行重组和解释，使其更具操作性。我尤其关注了关于“企业债务处置”和“资产重组”的部分。因为在改制过程中，这些往往是最棘手的问题。它详细地列举了与此相关的法律，比如《合同法》、《担保法》、《破产法》等，然后结合国有企业改制的实际情况，分析了如何合法有效地处理企业遗留的债务，如何进行资产的剥离、整合和优化。 我记得里面有一个章节，专门讨论了不良资产的处置，它会分析不同的不良资产类型，以及对应的法律处置途径，比如债转股、资产证券化、或者通过专门的资产管理公司进行处理。这本书还强调了在资产重组过程中，如何规避法律风险，比如避免国有资产流失，以及如何确保交易的透明性和公平性。对我来说，这些内容简直就是“及时雨”。它让我能够从法律层面去思考如何化解改制中的难题，而不是仅仅依靠经验和感觉。虽然这本书的内容依然很专业，需要反复揣摩，但它为我提供了一个非常坚实的法律支撑。
评分我是一位刚刚踏入社会不久的年轻法律毕业生，对中国的法律体系，特别是国有企业改制这一复杂的领域，充满了好奇和求知欲。我购买这本书，是希望能够通过一本权威的著作，来系统地学习和理解国有企业改制相关的法律法规。我希望它不仅仅是一本枯燥的法条汇编，更能包含一些理论上的梳理和实践上的指导。 这本书在“劳动关系与社会保障”方面的解读，对我这个初学者来说，非常有启发。它没有简单地将《劳动合同法》、《社会保险法》等条文罗列出来，而是深入地分析了在国有企业改制过程中，如何处理与职工相关的劳动关系和社會保障问题。它详细讲解了在企业分流、转岗、买断等过程中，如何依法依规地进行操作，包括如何计算经济补偿金，如何处理医疗保险、养老保险等社会保障的衔接问题，以及如何处理可能出现的劳动争议。 我特别喜欢它里面提及的关于“历史遗留问题”的处理，比如一些老职工的身份转换、退休待遇的保障等，这些都是在一般的法律书中很难找到的详细解读。这本书通过结合大量的政策性文件和司法解释，为我提供了一个非常清晰的框架，让我能够理解在改制过程中，职工权益保障的法律基础和操作细节。这对于我将来从事相关法律工作，无疑具有重要的指导意义。
评分我是一名企业法律顾问，经常需要为各种类型的企业提供法律咨询服务。最近，我注意到国内的国有企业改制是一个非常活跃的领域，相关的法律法规也更新得非常快。为了能够及时掌握最新的法律动态，并为客户提供更专业的服务，我购买了这本书《国有企业改制法律法规新编》。我的预期是，这本书能够为我提供一个全面、系统、更新的法律法规参考。 这本书在“股权设置与管理”方面的内容，给我留下了深刻的印象。它不仅仅是简单地列举了《公司法》中关于股权的规定，而是结合了国有企业改制的特殊性，深入分析了在不同改制模式下，如何设计最优化的股权结构。它详细阐述了国家股、法人股、社会公众股、职工股等不同类型股权的法律界定和管理要求，以及在股权转让、股权激励、股权分置等具体操作中需要注意的法律风险。 我印象特别深刻的是，它还探讨了在引入战略投资者时，如何通过法律手段来平衡各方股东的利益，确保国有资产的保值增值，以及如何设计有效的公司治理机制来防范潜在的冲突。这本书提供了大量的法律条文引用和案例分析，让我能够更清晰地理解各种股权操作在法律层面的可行性和潜在风险。这对于我来说，极大地提升了我为国有企业改制提供法律服务的专业性和深度，让我能够更自信地为客户提供更具前瞻性和操作性的法律建议。
评分我是一个小企业的法人代表，最近在考虑将我们的小公司进行股份制改造，然后引进一些战略投资。我听说国有企业改制这方面有很多成熟的经验和完善的法律框架，所以我就想找一本相关书籍来学习一下。我找到这本书《国有企业改制法律法规新编》，觉得标题很符合我的需求。翻开来，里面确实内容非常丰富，它几乎囊括了国有企业改制过程中涉及的方方面面的法律法规，从资产的评估、产权的界定，到股权的设置、公司的治理结构，再到员工的安置、债务的处理，几乎你想到的、想不到的，它都有涉及。 最让我感到惊喜的是，它不仅仅是简单地罗列法律条文，还尝试对这些条文进行“新编”，也就是它试图将这些法律条文进行系统性的梳理和整合，形成一个更加 coherent 的体系。我印象特别深刻的是关于“法人治理结构”的那一部分。它把《公司法》里关于股东会、董事会、监事会的规定，以及国有资产管理部门对公司治理的要求，都整合在一起，然后分析在改制过程中，如何设计一套既符合法律规定，又能有效运转的法人治理结构。它会讨论不同类型的股权设置对治理结构的影响，以及如何平衡股东利益、管理层利益和社会公共利益。 对我来说，这部分内容非常有价值。因为我们小公司在发展过程中，虽然也有董事会，但运作上总是不太规范，很多时候就是一把手说了算。通过这本书，我才意识到，一个健全的法人治理结构，不仅仅是为了合规，更是为了公司的长远发展，能够实现有效的风险控制和决策优化。这本书让我看到了一个更清晰的蓝图，让我知道在股份制改造时，需要重点关注哪些方面，以及如何从法律层面来构建一个更稳健的运营体系。虽然我还是需要找专业的法律顾问来具体操作，但这本书无疑为我打下了坚实的基础，让我能够更有效地与他们沟通，提出更明确的要求。
评分我是一名在国有企业工作多年的普通员工，最近我们公司正经历一场轰轰烈烈的改制，大家心里都很忐忑，不知道未来会怎样。我买这本书，完全是抱着一种“自保”的心态，希望能够通过法律法规来了解自己的权益到底有多少保障，改制过程中有哪些是必须遵循的程序，哪些是可能存在的陷阱。这本书的厚度让我有点望而却步，一开始我以为它会充斥着晦涩难懂的法律术语，读起来肯定会非常枯燥。 但当我真正开始阅读时，我发现它确实在努力地“新编”这些法律法规，试图让它们更贴近实际操作。尤其是在关于“职工权益保障”的章节，它没有简单地引用《劳动合同法》的条文，而是结合了国有企业改制的历史背景和特殊性，对职工在改制过程中的各项权益进行了详细的解读。它会提到关于“工龄买断”的政策，以及如何根据法律来计算补偿金，还包括了企业在改制过程中，如果涉及到人员分流，有哪些法律上的义务需要承担，比如提前通知、支付经济补偿金等。 最让我印象深刻的是，它还提及了工会在改制过程中的作用，以及职工如何通过工会来维护自己的合法权益。这让我感到一丝安慰，因为我之前总觉得个人在强大的改制浪潮面前，力量太渺小了。这本书让我看到了，法律条文背后，是有明确的程序和保障的，只要我们了解并且运用得当，是可以为自己争取到应有的权益的。虽然我还是会担心一些“上有政策，下有对策”的情况，但是这本书至少让我心中有底，知道自己可以从哪些方面去争取，去监督。
评分这本书，哦，说起来真是让我又爱又恨。我当初买它，是因为我单位正赶上改制，风声鹤唳的，领导要求人手一册，说是“指导精神”，我这小职员也只能硬着头皮啃。说实话，一开始我以为会是那种枯燥乏味的教科书，一堆条款堆砌，看完脑子都快炸了。结果呢？它确实是堆砌了大量的法律法规，但它在编排上，试图将这些条文“新编”一下，有点像给一个老旧的房子重新装修，希望能变得更实用、更易懂。 我印象最深的是关于“国有资产流失”的那部分。以前听到的都是一些宏大叙事，或者一些被曝光的丑闻，觉得离我太遥远。但这本书里，它把相关的法律条文，比如《企业国有资产评估管理办法》、《国有资产监督管理暂行条例》等等，挨个儿拎出来，然后用一种近乎“案例分析”的方式去解读。它会告诉你，什么情况下，一个看似微不足道的操作，都可能触碰到国有资产流失的红线。比如，在评估环节，如何确保评估的客观公正，避免暗箱操作；在转让环节，有哪些审批程序是必须履<bos>，不能省略的。甚至它还会提到一些“潜规则”的防范，比如关联交易的披露，以及对可能存在的利益输送行为的法律界定。我当时就觉得，哦，原来改制不是随便拍脑袋的事，背后是严丝合缝的法律网。虽然理解起来还是有点费劲，但至少让我对“国有资产”这个概念有了更具象化的认识，不再只是一个抽象的数字。
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