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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:沈水生

出品人:

页数:196

译者:

出版时间:2001-9-1

价格:10.0

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787504533043

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 工时制
• 休息权
• 休假权
• 劳动权益
• 用工管理
• 劳动争议
• 工伤
• 社会保险
• 劳动合同

《劳动态力学：工时与休憩的智慧博弈》 在这本《劳动态力学：工时与休憩的智慧博弈》中，我们深入探索了现代职场中关于“工时”与“休憩”这两个核心要素所构成的复杂动态。这本书并非一本简单的法律条文汇编，而是旨在揭示隐藏在这些规则背后的深刻逻辑，以及它们如何塑造着个体的工作体验、团队效能乃至整个社会的生产力与福祉。 我们将从微观层面出发，首先审视个体如何在有限的工时内实现效率最大化，并充分利用休憩时间恢复精力。这包括探讨时间管理的高级技巧，例如番茄工作法、深度工作理念的实际应用，以及如何识别和规避工作中常见的“时间陷阱”。我们还会讨论不同类型的工作性质对工时安排的潜在影响，以及如何根据自身生物钟和工作习惯来优化每日的工作流程。更重要的是，书中将详细解析“主动休憩”的理念，区分简单的“放空”与真正意义上的“精力恢复”，例如如何通过短暂的运动、冥想、或者与自然短暂接触来达到高效充电的目的，从而在工作和生活之间找到更健康的平衡点。 接着，我们将视野扩展到组织层面。为何合理的工时制度和充裕的休息时间对于企业的长远发展至关重要？这本书将剖析“过劳”对员工身心健康的损害，以及这种损害如何转化为生产力下降、创新能力减弱、甚至员工流失率升高等一系列组织成本。我们还将探讨弹性工作制、居家办公、压缩工作周等新型工时模式的优缺点，以及它们在不同行业和企业文化中的适用性。书中会引用大量案例研究，分析那些成功实施人性化工时管理的企业，它们是如何通过科学的排班、合理的加班审批机制、以及积极鼓励员工使用年假和事假等方式，构建出健康、高效、有活力的工作环境。同时，我们也会深入分析“静默期”和“离线权”等新兴概念，探讨如何在技术高度发达的今天，保护员工的私人时间和免受工作侵扰的权利。 此外，《劳动态力学：工时与休憩的智慧博弈》还将触及宏观的社会经济维度。工时制度的演变，从工业革命时期的漫长工时到现代社会对工作与生活平衡的追求，反映了社会价值观的变迁和技术进步的影响。我们将回顾重要的劳动法律改革历程，分析这些改革是如何在保障劳动者权益和促进经济发展之间寻求平衡的。书中还将探讨全球范围内不同文化背景下对工时和休息的认知差异，以及这些差异如何影响国际劳务合作和跨国企业的管理模式。我们还会分析人工智能和自动化对未来工作模式的潜在冲击，以及如何通过调整工时和休憩的理念来适应新的生产力范式，确保技术进步能够惠及更广泛的社会群体，而非加剧不平等。 这本书的独特之处在于，它不仅仅局限于“是什么”的问题，更侧重于“为什么”和“怎么做”。它将帮助读者理解，工时与休息并非简单的数字或规定，而是构建可持续工作模式、提升个体幸福感、以及实现社会整体繁荣的关键支点。读者将学会如何从法律条文的表面，看到其背后的原理和应用，从而在自己的工作和生活中，更主动、更智慧地去管理和运用自己的时间和精力，实现更佳的工作表现和更充实的生活品质。这是一本为所有关心工作效率、个人健康、以及社会进步的人士而写的行动指南和深度思考的启迪之作。

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最近在书店看到了《工时与休息休假权益维护》这本书，觉得它非常有必要。作为一名普通劳动者，我们每天花费大量时间和精力投入到工作中，然而，关于我们的工作时间是否合理、休息休假是否得到保障，这些问题却常常被忽视。这本书的出现，恰好填补了这方面的空白。我特别好奇书中是否会深入探讨关于“弹性工作制”背后的工时真相。很多公司推行弹性工作制，表面上是为了提高工作效率和员工满意度，但实际上，有些公司利用这种机制，模糊了工作和休息的界限，导致员工实际上工作了更长的时间，却拿不到相应的加班费。此外，关于轮岗休假、轮班休假等特殊工作制度下的休息权益，书中是否会有详细的阐述和指导？我希望这本书能够提供一些可操作的建议，帮助我们如何识别和应对那些变相延长工作时间、侵犯休息权的行为。比如，当公司要求我们牺牲周末休息去完成工作时，我们应该如何应对？当公司以各种理由拒绝我们的带薪年休假时，我们又该如何维权？

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我对《工时与休息休假权益维护》这本书的标题感到非常亲切，因为在我的职业生涯中，关于工时和休息休假的问题，总是在不经意间出现，并引发一些小小的烦恼。我一直觉得，工作是生活的工具，而不是生活的全部，而充足的休息和合理的休假，是维持工作效率和身心健康的关键。但现实往往是，很多时候，我们身不由己。这本书的出现，让我觉得非常及时。我特别关注书中关于“弹性工时”和“综合计算工时制”的解读。这两种工时制度在很多企业中被广泛采用，但其背后可能存在很多对劳动者不利的规定。这本书是否会深入分析这些工时制度的优劣，以及如何识别其中可能存在的风险？此外，对于一些特殊岗位，比如连续作业、高强度工作等，在休息休假方面的特殊规定，书中是否会有详细的介绍？我希望这本书能够提供一套完整的解决方案，帮助我们识别不合理的工时安排，争取应有的休息休假权利，并且知道在遭遇侵权时，如何通过法律途径来保护自己。

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我最近在书店翻到一本名为《工时与休息休假权益维护》的书，虽然还没来得及深入研读，但仅从目录和前言的初步印象来看，这本书似乎触及了许多普通劳动者在日常工作中常常会遇到的困境。我一直觉得，在职场中，大家往往忙于工作，对于自己的权利了解得并不全面，甚至有时候会因为不了解而“吃亏”。这本书的名字直接点出了核心问题，让我觉得它非常有现实意义。我特别关注其中关于加班费计算的部分，因为身边不少朋友都有过“被自愿加班”或者加班费计算不清晰的经历，这不仅影响了他们的收入，也让他们感到不被尊重。此外，带薪年休假、病假、婚假、产假等等，这些看似基础的休息休假权利，在实际操作中却常常因为企业规定模糊、领导刁难或者部门协调问题而变得复杂。我非常好奇这本书是如何梳理这些复杂的规定，并为读者提供清晰、可操作的维权指南的。比如，它是否会详细讲解不同情况下申请休假需要满足的条件、提交哪些材料、如何与用人单位沟通，以及在遇到阻碍时，有哪些法律途径可以寻求帮助？我期待书中能够提供一些生动的案例分析，让我们能够从别人的经验中学习，避免自己犯同样的错误。这本书的出现，或许能成为我们维护自身合法权益的一本“随身法典”，让我们在面对不合理工作安排时，能够更有底气、更懂得如何保护自己。

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我最近在书店偶然瞥见了《工时与休息休假权益维护》这本书，虽然只是匆匆一瞥，但它的标题立刻引起了我的注意。在如今这个充满竞争的社会，很多人为了工作而牺牲自己的休息时间，甚至牺牲自己的健康。这本书所探讨的内容，正是我们日常生活中常常会遇到的问题。我一直觉得，劳动者在工作中所付出的辛勤劳动，理应得到相应的回报，其中包括合理的工时安排和应有的休息休假。我非常期待书中能够深入讲解，在面对公司不合理的加班要求时，我们应该如何拒绝，如何与公司进行有效沟通，并争取一个合理的解决方案。同时，关于休息休假，比如病假、婚假、产假等，不同的情况又有怎样的规定？我希望书中能够提供详尽的解释，让我们能够清楚地了解自己的权利，并在需要时能够大胆地去维护。

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我最近在书店看到了《工时与休息休假权益维护》这本书，它的名字非常直观地指出了我一直以来在职场中非常关心的问题。每天辛勤工作，却常常对自己的工时和休息休假权益感到模糊不清，甚至有些时候，会因为不了解而吃了亏。这本书的出现，让我觉得它非常有价值。我特别想了解书中关于“休息权”的定义和保障。在一些服务业或者需要轮班的行业，员工的休息时间往往得不到充分的保障，甚至出现连续工作时间过长的情况。这本书是否会深入探讨这些问题，并提供一些有效的解决方案，帮助劳动者争取到应有的休息时间？另外，对于年假、病假等法定假期，我希望书中能够详细讲解请假的流程、审批的注意事项，以及在遇到公司刁难或者克扣工资时，如何进行有效的维权。

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我对《工时与休息休假权益维护》这本书的标题产生了浓厚的兴趣，因为在我的工作经历中，关于工时和休息休假的纠纷并不少见，而且往往发生在一些我们没有预料到的细节之处。我印象最深刻的一次，是我们团队因为项目紧急，连续加班了近一个月，期间的调休安排非常混乱，甚至有些同事因为加班过多而影响了身体健康，但当时我们都因为“项目为重”的口号而默默承受。这本书的出现，让我觉得终于有人系统地关注到了这些普遍存在的问题。我非常期待书中能够详细阐述如何计算和申请加班费，包括哪些情况属于法定加班，哪些情况属于无效加班，以及加班费的计算公式和支付方式。同时，对于休息休假，比如年假、事假、病假等，我希望书中能够清晰地界定各种假期的请假流程、审批权限以及在被驳回或扣减工资时的处理方法。书中是否会提供一些与用人单位就工时和休假问题进行有效沟通的技巧和话术？我一直觉得，很多时候，维权不仅需要法律支持，更需要有效的沟通策略。

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最近在网上无意中看到《工时与休息休假权益维护》这本书，它的名字一下子就抓住了我。作为一名朝九晚五的普通打工族，我深知工作与生活平衡的重要性，而工时和休息休假正是实现这一平衡的关键。但现实往往是，许多人在工作中屡屡遭遇不公平待遇，却因为缺乏了解而默默承受。这本书的出现，让我看到了希望。我特别好奇书中是否会深入讲解如何计算和申请各种加班费，比如平时加班、周末加班、法定节假日加班，它们各自的计算方式和法律依据是什么？同时，我也想了解，在一些特殊情况下，比如公司以“调休”替代加班费，是否合法？我希望书中能够提供清晰的指导，帮助我们掌握计算和申请加班费的技巧，确保自己的劳动所得不被侵占。此外，对于劳动者最关心的带薪年休假，我希望书中能够详细阐述如何根据工龄和工作年限来计算年假天数，以及在遇到公司以各种理由拒绝休假时，有哪些有效的维权方法。

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我最近偶然翻阅了《工时与休息休假权益维护》这本书，虽然我还没来得及细读，但它所涉及的主题，也就是劳动者最基本、也最容易被忽视的权益，让我产生了极大的兴趣。在快节奏的现代社会，工作的压力与日俱增，而我们的休息和休假时间，往往成为最先被牺牲的“弹性空间”。我一直希望有这样一本书，能够清晰地解答我在工作中所遇到的各种关于工时和休假方面的困惑。例如，关于加班费的计算，不同地区、不同行业的标准是否有所差异？当公司以“项目紧急”、“工作量大”为由要求员工无偿加班时，我们应该如何应对？书中是否会提供具体的法律条文和案例分析，帮助我们理解自己的权利，并知道如何据理力争？同时，对于带薪年休假，很多人可能都不知道自己有多少天年假，或者因为各种原因无法休假，最终白白流失。我非常期待书中能够详细讲解如何计算年假天数，如何提出休假申请，以及在年假被驳回时，有哪些有效的维权途径。

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最近在网上看到一本名为《工时与休息休假权益维护》的书，它的主题非常贴近我的生活。在职场打拼多年，我深切体会到，对自己的合法权益有所了解，是多么重要。尤其是关于工作时间的长短，以及能否享受到应有的休息和休假，这些都是影响我们生活质量的关键因素。我特别好奇书中是否会详细介绍如何界定“加班”，以及加班费的计算标准。很多时候，公司会用各种名目模糊加班的界限，让员工付出更多，却得不到应有的补偿。这本书是否会提供一些实用的方法，帮助我们清晰地识别并计算加班费？此外，关于带薪年休假，我希望书中能够详细讲解如何申请、如何休假，以及在年假被公司拒绝时，我们应该如何维权。我期待这本书能够成为一本实用的指南，帮助我和更多的劳动者，更好地维护自己的权益。

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我最近在网上看到一本《工时与休息休假权益维护》的书，它里面的内容似乎非常实用，简直是为我这种工作了几年，却依然对很多劳动法规一知半解的职场小白量身定做的。我一直觉得，工作是为了更好的生活，而休息和休假就是保证生活质量的关键。但现实却是，很多时候，我们仿佛成了“永动机”，工作时间被无限拉长，休息时间被挤压，更别提那些名目繁多的假期了，感觉遥不可及。这本书的出现，让我看到了希望。我尤其期待它能深入解析不同行业的工时规定，比如有些新兴行业，工作节奏快，弹性工作制盛行，但背后隐藏着怎样的工时陷阱？它是否会提供一些实用的方法，教我们如何识别不合理的加班要求，以及如何合理地拒绝超出工作范围或劳动合同约定的任务？另外，关于休息权，我一直有个疑问，就是“轮休”到底算不算侵犯了我们的休息权？在一些服务性行业，节假日是业务高峰期，员工的休息权常常被牺牲，这本书是否会在这方面给出明确的解答和维权建议？我希望书中不仅仅是罗列法律条文，更能结合实际案例，让这些抽象的法律条文变得生动具体，方便我们理解和运用。

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