具体描述
《人力资源管理》的主要特点是内容充实、信息充足、资料翔实、注重理论、强调应用。 《人力资源管理》主要为经济、管理类专业的大学本科生编写，也适合工商管理硕士(MBA)和经济管理类专业硕士研究生作教学参考书之用， 同时也可以作为广大管理理论工作者和实际工作者的实用参考书。
作者简介
目录信息
第一章 人力资源管理导论
第二章 工作分析
第三章 人力资源规划
第四章 员工招聘与甄选
第五章 员工培训
第六章 管理人员评价与开发
第七章 绩效考核
第八章 员工激励原理
第九章 薪酬方案设计
第十章 经理人员报酬
第十一章 员工福利
第十二章 跨国公司的人力资源管理
第十三章 人力资源管理模式比较
第十四章 文化与人力资源管理
参考文献
· · · · · · (收起)
第二章 工作分析
第三章 人力资源规划
第四章 员工招聘与甄选
第五章 员工培训
第六章 管理人员评价与开发
第七章 绩效考核
第八章 员工激励原理
第九章 薪酬方案设计
第十章 经理人员报酬
第十一章 员工福利
第十二章 跨国公司的人力资源管理
第十三章 人力资源管理模式比较
第十四章 文化与人力资源管理
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
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