具体描述
这是一项任重道远的艰巨任务。这是有着光明前景却又布满荆棘的探索之路。本书作者怀着一种卸不掉的责任感，经过若干年的跃跃欲试，终于迈出了实际的一步。虽然本书并不试图去构建一个学科理论体系，虽然本书的书名曾几经变迁(包括《管理哲学与管理原理》、《管理哲学引论》等)，最后由责任编辑苏全义老师敲定为《管理哲学》，但本书自始至终未敢离开上述管理哲学研究任务的定位。这一点，并没有因为作者的观察视野是多向度的，作
作者简介
目录信息
第一章众说纷纭的背后：管理是什么
第一节五花入门的“管理”定义
一. 五花八门的“管理”定义
二. 管理的基本特征
第二节困扰无穷期：科学性与艺术性之争
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
在翻阅《管理哲学》这本书的过程中，我时常会停下来，沉思良久。它不像市面上那些提供“速效药”的管理书籍，而是像一位温和的长者，引导我审视管理的原点，探寻隐藏在现象背后的深层逻辑。我过去一直认为，管理就是效率和效益的堆砌，是一场不断优化流程、降低成本的竞赛。但是，这本书让我看到了管理更广阔的图景。作者在探讨“战略”的时候，并没有局限于市场分析和竞争策略，而是将其提升到了“愿景”和“使命”的高度。他让我意识到，一个真正卓越的战略，并非仅仅是赢得当下的竞争，更是要为组织找到存在的意义，为未来描绘清晰的方向。这种从“为何而来”到“往何而去”的深刻追问，让我对我们团队的战略规划有了更深的思考。我开始问自己，我们的战略是否仅仅是为了赚钱，还是能够真正地为社会创造价值，为员工提供发展平台？另一处让我深感震撼的是，书中对“创新”的论述。作者并没有将创新简单地视为技术突破或者产品升级，而是将其视为一种思维模式的转变，一种对未知的好奇，一种对常规的挑战。他引用了许多艺术家和科学家的例子，阐释了创造力是如何在自由的环境中孕育而生，以及管理者如何通过营造开放、包容的氛围，来激发团队成员的创新潜能。这种将管理与创造力紧密联系的视角，让我意识到，伟大的组织往往是那些能够不断自我革新的组织。这本书的语言非常有吸引力，作者善于运用优美的笔触，将抽象的管理概念描绘得生动形象。他会引用一些古典诗词，或者描写自然风光的段落，来类比管理的某些原则，给读者带来一种美的享受。我甚至觉得，在阅读这本书的时候，我不仅仅是在学习管理，更是在进行一次心灵的旅行。我非常欣喜地将这本书推荐给所有那些渴望在管理领域获得更深层次的理解和指导，并且希望能够将管理上升到一种艺术境界的读者。
评分《管理哲学》这本书，我拿到手的时候，其实是带着一种混合着期待和一丝丝的忐忑的心情。毕竟，“哲学”这个词本身就自带了一种深邃和抽象的光环，我担心这本书会不会太过于理论化，难以落地，或者像某些著作一样，堆砌着晦涩的术语，让人读起来味同嚼蜡。然而，当我翻开第一页，被作者那种从容不迫、娓娓道来的叙述方式所吸引时，我的疑虑便逐渐消散。这本书并不是那种让你昏昏欲睡的枯燥论述，而是像一位经验丰富的智者，循循善诱地引导你进入一个充满智慧的领域。它没有直接告诉你“应该怎么做”，而是通过对管理本质的深刻洞察，让你自己去思考“为什么这么做”以及“这样做背后的逻辑是什么”。我尤其欣赏作者在阐述每一个观点时，都会引用大量经典的案例研究，这些案例来自于不同的行业，不同的时代，但无一例外都触及了管理的根本问题。读这些案例，就像是在经历一场场真实的商业博弈，你能够清晰地看到那些成功者是如何运用他们的智慧和洞察力，在复杂多变的环境中做出明智的决策，而那些失败者又是因为忽视了哪些关键性的哲学思考而走向了困境。我记得其中一个关于激励机制的章节，作者并没有简单地罗列各种激励方式，而是深入探讨了人性的根本需求，比如成就感、归属感、自主性等等，并以此为基础，阐释了为何某些看似“不合常理”的管理方法反而能取得意想不到的效果。这种从人性出发，回归管理本质的视角，让我醍醐灌顶。它让我意识到，有效的管理不仅仅是技巧的运用，更是一种对人的理解，一种对价值的追求，一种对组织生命力的呵护。这本书的语言风格也很特别，它既有哲学著作的严谨，又不失文学作品的优美。有时候，我甚至会为了某个句子反复品味，仿佛能从中品出更深层次的意味。它教会我，在纷繁复杂的管理实践中，保持一份清醒的头脑，去追问那些最根本的问题，去探寻那些最持久的价值。我强力推荐给所有在管理岗位上，或者对管理有兴趣的朋友，这本书一定会给你带来一次思维的洗礼。
评分《管理哲学》这本书，给我的管理认知带来了一场深刻的“地震”。在我阅读这本书之前，我一直认为管理就是一场“效率至上”的竞赛，所有的目标都是围绕着如何最大化产出、最小化投入来展开。但是，作者用一种全新的视角，让我看到了管理背后更广阔的天地。他并没有提供“秘籍”或者“模板”，而是引导我去审视管理的“初心”和“本质”。我尤其被书中关于“授权”的论述所打动。我过去总是认为，授权就是把任务交给下属，然后坐等结果。但是，作者指出，真正的授权，是一种信任的传递，是一种责任的分享，更是一种能力的培养。他通过对不同授权模式的分析，揭示了管理者在授权过程中需要考虑的因素，以及如何通过有效的授权，来激发团队成员的潜能，提升整个组织的效率。这让我反思了自己在团队管理中，是否过度地“掌控”，是否忽略了给予团队成员充分的信任和发展的空间。另一处让我深思的，是书中关于“组织韧性”的探讨。作者并没有将组织韧性仅仅理解为应对危机的能力，而是将其上升到了组织生命力的层面。他指出，一个具有韧性的组织，能够在变化的环境中保持稳定，能够从挑战中学习和成长，并且能够持续地适应和发展。他通过分析一些经历过重大变革和挑战的组织，展示了如何通过构建开放的沟通机制，鼓励创新的文化，以及培养团队的协作精神，来提升组织的整体韧性。这让我开始思考，我们公司目前在应对外部变化时，是否具有足够的“弹性”，是否能够灵活地调整策略，抓住机遇。这本书的语言风格非常特别，它既有哲学著作的严谨，又不失文学作品的魅力。作者善于运用生动的比喻，将抽象的管理理念具象化，使读者能够轻松地理解和吸收。他甚至会在书中穿插一些关于艺术、历史的思考，将这些跨领域的智慧，巧妙地融入到管理理论的阐释中。我感觉，这本书就像一位经验丰富的向导，带领我深入探索管理的奥秘，让我对管理有了全新的认识和理解。我强烈推荐这本书给所有那些渴望在管理领域获得更深层次的智慧和引领的读者。
评分《管理哲学》这本书，是我在书店里偶然翻到的，当时被它简洁而又充满哲理的书名所吸引。在读这本书之前，我对管理的理解，更多地停留在“如何让事情高效地运转”这个层面。我以为管理就是一套套流程、一种种方法论。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。作者并没有直接告诉你“该怎么做”，而是带领我一步步去思考“为什么这样做”，以及“这样做的背后逻辑是什么”。我印象最深刻的是，书中关于“激励”的探讨。我过去总以为，激励就是物质奖励，就是奖金和晋升。但是，作者从人性的角度出发，深入分析了人们的内在需求，比如成就感、归属感、自我实现等等，并指出，真正的激励，往往来自于满足这些深层次的需求。他通过一些生动的案例，阐释了为什么在某些情况下，非物质的激励反而比物质激励更有效。这让我反思了自己在团队激励方式上的一些不足，我开始思考，我是否真的关注到了团队成员的内在需求，是否真正地帮助他们实现了自我价值。另一处让我茅塞顿开的是，作者对“反馈”的阐述。我过去总认为，反馈就是一种指令的传达，是一种对工作表现的评价。但是，作者将其提升到了“沟通”和“成长”的层面。他指出，有效的反馈，应该是双向的、建设性的，并且能够帮助对方看到自己的盲点，从而实现持续的改进。他强调了倾听和理解的重要性，并提出了一些实用的反馈技巧，让我在与团队成员沟通时，能够更加坦诚和有效。这本书的语言风格非常优美，作者善于运用诗意的语言，将抽象的管理理论变得生动而富有感染力。他会引用一些自然界的现象，或者描绘一些生活中的场景，来类比管理的某些原则，给读者带来一种沉浸式的阅读体验。我感觉，这本书不仅仅是一本管理学书籍，更是一本关于如何理解人性，如何与人协作，如何实现个人与组织共同成长的智慧之书。我强烈推荐这本书给所有那些在管理道路上不断探索，并且渴望获得更深层次的理解和启迪的读者。
评分我拿到《管理哲学》这本书的时候，其实是在一个管理实践的瓶颈期。我感觉自己掌握的那些工具和方法，似乎已经不足以应对日益复杂和快速变化的环境，内心充斥着一种迷茫和不安。当我翻开这本书，我立刻被它那种独特的视角所吸引。作者并没有直接提供“解决方案”，而是带领我进行了一次关于“管理本质”的深刻探索。他让我意识到，很多时候，我们陷入困境，并不是因为缺乏技巧，而是因为我们对管理的基本原理产生了误解。书中关于“目标设定”的部分，就给我留下了极其深刻的印象。我过去总是将目标视为一种需要被精确量化和执行的指令，而作者则从更哲学的层面，探讨了目标背后的“意义”和“价值”。他指出，一个有意义的目标，不仅仅是能够带来商业上的成功，更能够激发团队成员的内在驱动力，让他们产生归属感和成就感。这种将目标与价值、意义相连接的观点，让我重新审视了我们团队设定的目标，并开始思考如何将这些目标与员工的个人发展和价值追求结合起来。另一处让我受益匪浅的是，作者对“冲突管理”的解读。他没有将冲突仅仅视为需要被消除的负面因素，而是将其视为组织发展过程中不可避免的、甚至是具有建设性的元素。他引导读者去理解冲突的根源，并提出了一种“共生型冲突管理”的思路，即通过开放的沟通和相互理解，将冲突转化为促进创新和团队协作的动力。这种积极看待冲突的视角，让我开始尝试以一种更开放的态度去面对团队内部的意见分歧，而不是一味地压制。这本书的语言风格非常典雅，作者善于用简洁而富有力量的文字，表达深刻的思想。他引用的哲学典故和历史事件，都经过了精心的选择和解读，与管理主题紧密结合，既增加了文章的深度，也带来了阅读的趣味性。我感觉，这本书就像一位经验丰富的人生导师，通过对管理智慧的解读，引导我重新认识自己，认识团队，认识组织。我非常欣喜地将它推荐给所有渴望在管理领域有所突破，寻求更深层次理解和引领的同仁。
评分拿到《管理哲学》这本书，我最初的态度是有些审慎的。我担心它会像许多管理书籍一样，充斥着陈词滥调和空泛的理论，读起来枯燥乏味，难以转化为实际应用。然而，当我翻开第一页，便被作者那种引人入胜的叙事风格所吸引。他并没有上来就大谈特谈各种管理模式，而是从更宏观的视角，引导我思考“管理”这个概念的起源和演变，以及它在人类社会发展中的核心作用。我尤其欣赏书中对“企业使命”的阐释。我过去一直将企业使命视为一种对外宣传的口号，一种营销的工具。但是，作者将其提升到了“组织灵魂”的高度，认为一个清晰而有意义的企业使命，是凝聚团队、指引方向、驱动创新的根本动力。他通过分析一些历史上伟大企业的案例，展示了清晰的使命感是如何帮助这些组织度过难关，实现长远发展的。这让我开始重新审视我们公司的使命，并思考它是否真正地融入到了我们的日常运营和员工的日常工作中。另一处让我深受触动的，是关于“信任”在组织中的作用。作者并没有将信任简单地视为一种人际关系，而是将其视为一种构建高效协作、激发创新活力的基石。他深入分析了信任是如何在组织内部产生的，以及管理者如何通过建立透明的沟通、公正的决策机制，以及对员工的尊重和支持，来赢得和维系信任。这让我开始反思，我在团队中是否给予了足够的信任，是否创造了一个能够让大家安心犯错、大胆尝试的环境。这本书的语言风格非常独特，它既有哲学著作的深度，又不失文学作品的温度。作者善于运用引人入胜的故事情节，或者描绘一些富有哲理的场景，来阐释管理理念。我甚至觉得，在阅读这本书的时候，我不仅仅是在学习管理，更是在进行一次关于人生和组织的深度对话。我真心推荐这本书给所有那些渴望在管理领域获得更深层次的理解和引领，并且希望能够将管理上升到一种人文关怀的境界的读者。
评分我不得不说，《管理哲学》这本书的出现，简直像在我的管理认知领域投下了一枚重磅炸弹，彻底颠覆了我过去的一些固有观念。在此之前，我一直认为管理就是一套套现成的工具和方法论，只要学会了流程，掌握了技巧，就能把事情做得井井有条。但这本书，让我看到了管理背后更深层、更本质的东西。作者并没有急于给出“标准答案”，而是引导我一步步剥开管理现象的层层外衣，去探究那些驱动一切的哲学原理。比如说，关于“权威”这个概念，我过去更多的是将其理解为职位赋予的权力，是命令和控制的基础。但在这本书中，作者从更广阔的视角，将权威的来源拓展到了知识、经验、人格魅力，甚至是对组织愿景的深刻理解。他阐释了，真正的、可持续的权威，往往不是来自强制，而是源于内心深处的认同和尊重。这让我反思了自己在团队管理中，是否过于依赖僵化的层级制度，而忽略了去培养和发挥团队成员的内在影响力。另一处让我印象深刻的是，书中对于“决策”的讨论。作者并没有将决策局限于信息收集、分析和选择的理性过程，而是引入了“风险”、“不确定性”以及“直觉”等更为人性化的维度。他让我意识到，在很多情况下，我们所谓的“理性决策”可能仅仅是一种对已知信息的过度依赖，而忽略了那些潜在的、未知的可能性。这种对决策过程的深入剖析，让我开始审视自己在面对复杂问题时，是否过于追求“完美”的答案，而错失了及时行动的机会。这本书的语言非常有感染力，作者善于运用比喻和类比，将抽象的概念具象化，让原本枯燥的理论变得生动有趣。我尤其喜欢他将组织比作一个生命体，而管理者则是这个生命体的“心脏”和“大脑”，需要不断地为其注入活力，并协调各部分器官的运作。这种比喻，让我对组织的理解上升到了一个新的高度。总而言之，《管理哲学》这本书，不是一本教你“怎么做”的书，而是一本让你“为什么这么做”的书。它激发了我对管理的深刻反思，也让我对未来的管理实践充满了更多的可能性和探索欲。
评分说实话，刚开始接触《管理哲学》这本书，我并没有抱有多大的期望。我对市面上大多数的管理类书籍都有点审美疲劳，感觉它们要么过于理论化，要么过于教条化，读完之后总觉得和实际工作脱节。然而，当我真正沉下心来阅读这本书时，我才发现自己之前的想法有多么狭隘。这本书给我带来的，是一种全新的思维方式，一种看待管理的“大视野”。作者并没有直接告诉你“应该这样做”或者“不应该那样做”，而是通过一种追根溯源的方式，引导你去思考管理现象背后的哲学基础。我尤其喜欢书中关于“组织文化”的探讨。我之前一直认为，组织文化是一种企业内部的价值宣言，是一种口号。但是，作者将组织文化提升到了一个更为深邃的高度，将其视为组织灵魂的体现，是所有成员共同认知和行为的底层逻辑。他通过对不同组织文化案例的分析，揭示了文化是如何潜移默化地影响着组织的效率、创新能力，甚至是生死存亡。这让我开始反思，我们公司所倡导的文化，是否真的深入人心，是否真的能够指导员工的行为，还是仅仅停留在表面。另一段让我深受启发的，是关于“变革管理”的论述。作者并没有将变革视为一个线性的、可控的过程，而是将其看作是一种在不确定性中寻求秩序，在混乱中寻找机会的艺术。他强调了理解人性在变革中的重要性，以及管理者如何通过建立信任，激发共识，来引导团队平稳度过变革的阵痛期。这种对变革复杂性的深刻理解，让我意识到，很多时候，有效的变革并非源于宏大的战略规划，而是源于对人心的洞察和对细节的把握。这本书的语言风格独树一帜，它既有哲学著作的严谨，又不失散文的细腻。作者在阐述观点时，常常会引用一些富有哲理的文学作品和艺术评论，为管理理论注入了艺术的灵感。我甚至觉得，在阅读这本书的时候，我不仅仅是在学习管理，更是在进行一次心灵的洗礼。我真心推荐这本书给所有那些在管理道路上不断探索，并且希望能够获得更深层次智慧和启迪的读者。
评分《管理哲学》这本书，是我最近读到的一本让我受益匪浅的管理类著作。在此之前，我总是习惯于用一种“问题-解决方案”的模式来思考管理。当出现问题时，我就去寻找现成的工具或者方法来解决。但这本书，让我看到了这种思维模式的局限性。作者并没有直接给你提供“答案”，而是引导你去深入地理解“问题”本身。他从哲学的角度，剖析了管理活动中那些最根本的要素，比如人、权力、目标、组织等等，并试图去揭示它们之间的内在联系。我特别喜欢书中关于“权力”的论述。我过去一直认为，权力就是一种自上而下的控制力，是管理者用来约束和指挥下属的工具。但是，作者在这里提出了“分散式权力”和“分享式权力”的概念，强调了权力的来源可以是知识、能力、信任，甚至是对集体目标的共同认同。他指出，真正的领导者，并非是拥有最多权力的人，而是能够最有效地运用和分配权力，从而激发团队潜能的人。这让我重新审视了自己在团队中如何行使权力，以及如何去培养和赋能团队成员，让他们也能够承担起相应的责任。另一处让我醍醐灌顶的是，书中关于“学习型组织”的构建。作者并不是将学习仅仅视为一种技能的培训，而是将其提升到了一个组织生存和发展的战略高度。他阐释了，在一个快速变化的时代，组织能否持续学习，决定了其能否保持竞争力，甚至能否生存下去。他通过对一些优秀组织的案例分析，展示了如何构建一种鼓励探索、容忍失败、鼓励分享的学习型组织文化。这让我开始思考，我们公司目前的学习机制是否足够完善，是否能够真正地支持员工的持续成长和组织的迭代创新。这本书的语言风格非常独特，它既有哲学著作的思辨性，又不失文学作品的感染力。作者在阐述观点时，常常会引用一些充满智慧的格言警句，或者描述一些引人深思的场景，给读者带来一种身临其境的阅读体验。我感觉，这本书就像一位睿智的向导，带领我穿越管理学的迷雾，去发现隐藏在事物本质中的智慧。我真心推荐这本书给所有那些在管理岗位上，并且渴望获得更深层次的理解和引领的读者。
评分坦白讲，当我拿起《管理哲学》这本书时，心里其实是打鼓的。我担心它会是那种“形而上学”的空谈，充斥着让人望而却步的术语，读完之后脑袋里一团浆糊，反而不知道管理到底是怎么回事。但事实证明，我的担心是多余的。这本书完全颠覆了我的预设。作者的文字功底极其深厚，他能够将极其深奥的管理理论，用一种非常接地气，甚至可以说是诗意的方式呈现出来。读这本书，就像是和一个博学多才的朋友在深夜围炉夜话，他没有居高临下地教导你，而是和你一起探讨，一起思考。我印象最深刻的是，书中关于“领导力”的论述。我一直以为领导力就是发号施令，就是能够调动资源。但是，作者在这里却提出了“服务型领导”的概念，强调了领导者应该将注意力放在如何赋能团队，如何帮助团队成员成长，以及如何为团队创造一个积极向上的工作环境。这让我重新审视了自己在领导角色上的认知，我开始思考，我是否真的把团队成员当成了需要被驱动的机器，还是应该将他们看作是需要被点燃的火种。他还引用了大量古代哲学家的思想，将这些跨越时空的智慧，巧妙地融入到现代管理的语境中。比如，他谈到“无为而治”时，并不是让我们什么都不做，而是强调一种顺应事物发展规律的管理方式，不去过度干预，而是创造一个让事物能够自然而然地朝着既定目标发展的环境。这种视角，让我对“控制”这个概念有了全新的理解。我过去总觉得，管理就是要牢牢地把控一切，生怕出一点差错。而现在，我开始思考，过度的控制是否反而会扼杀创新和活力。这本书的结构也非常巧妙，每一章节都像是一次深入的探险，引领读者去发现新的视角和洞见。它没有强迫你去接受某种观点，而是提供了一个开放的平台，让你去思考，去碰撞，去形成自己的理解。我强烈推荐这本书给那些对管理有深入思考，并且希望能够突破现有框架，寻求更高级别管理智慧的人。它绝对是一本值得反复阅读，并从中汲取营养的宝藏。
评分本来准备把这个作为奋斗方向的 看完之后发现其实就是 对管理这个行为的认识和理解 或者更多一点 辩证的认识 多重的认识 多角度的认识 没感觉还是没感觉 出去糊弄糊弄人都拿不出手列
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评分里面机会空间那一章讲的不错。
评分本来准备把这个作为奋斗方向的 看完之后发现其实就是 对管理这个行为的认识和理解 或者更多一点 辩证的认识 多重的认识 多角度的认识 没感觉还是没感觉 出去糊弄糊弄人都拿不出手列
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