具体描述
在研究方法上，本文通过案例深入个体进行过程研究，研究个体行为寻找组织行为或社会行为的根源或特征。本文的研究成果和主要结论是：
第一、外部人控制的制度环境是政企分开失效、法制法规失效和责任体系失效。在这种制度环境中外部人控制造成了国有企业的契约失效。
第二、契约失效的组织基础是，围绕国有企业委托代
作者简介
目录信息
Abstract
导 论 经济人假设与国有企业存在定理
一、经济人假设
二、国有企业存在定理
三、本书框架指南
第一章 从创百亿战略到债转股
一、S市场百亿大集团战略实施回顾
二、从创百亿战略看国有企业的组织失效
三、有关组织失效的思考
四、从创百亿战略到债转股引出的问题
第二章 国有企
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读后感
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用户评价
这是一本让我欲罢不能的书——《外部人控制下国有企业的契约失效》。作者以一种非常坦诚且具有批判性的视角，剖析了国有企业在市场经济浪潮中，所遭遇的独特困境。我非常欣赏书中对“契约失效”的论述，它不仅仅是简单的违约行为，更是深层次的制度性困境的体现。书中对“外部人”的定义及其控制机制的分析，让我茅塞顿开。这些“外部人”，并非总是有意为之，但他们无形中的影响，却足以扰乱企业内部原本应该清晰的契约关系。例如，一些地方政府为了追求GDP增长，可能会要求国有企业进行一些“政治正确”的投资，这种干预虽然短期内可能带来一些宏观效益，但却可能挤占企业自身更具市场潜力的投资机会，从而导致企业长期效益的受损，这就是一种隐性的契约失效。作者在书中运用了大量的理论工具，如委托代理理论、信息经济学等，但他却能将这些复杂的理论用通俗易懂的语言表达出来，并且与中国的现实情况相结合，使得本书既有学术深度，又有现实意义。书中对案例的选取也非常有代表性，能够让读者身临其境地感受到“契约失效”带来的种种问题。
评分这是一本让我真正开始思考“为什么”的书——《外部人控制下国有企业的契约失效》。作者以一种极其冷静且富有穿透力的笔触，剖析了国有企业在“外部人控制”下，契约为何会失灵。我非常欣赏书中对“外部人”的定义和其控制机制的深入探讨。这些“外部人”，并非总是拥有显性的权力，但他们却能通过各种隐蔽的渠道，如信息不对称、非正式的权力网络等，对企业决策产生影响。这导致了企业内部的契约，即便名义上存在，也可能被架空，服务于某些非市场化的目标。例如，书中对于政府部门出于政绩导向，干预企业投资决策的分析，让我看到了“外部人控制”是如何扭曲资源的配置，并最终损害企业效率的。作者并没有简单地将问题归咎于个体，而是构建了一个系统性的分析框架，解释了为何在特定的制度环境下，这种“契约失效”会成为一种常态。书中引用的理论，如委托代理理论、信息经济学等，都得到了恰当的运用，并与中国国有企业的实际情况紧密结合。我喜欢这本书的原因是，它提供了一种新的视角，让我能够理解那些在现实中常常令人困惑的现象，并思考其背后的深层原因。
评分我一直对国有企业及其治理结构抱有浓厚的兴趣，而《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，无疑为我打开了一扇新的大门。作者以一种非常冷静且具有穿透力的视角，剖析了国有企业在市场经济转型过程中所面临的独特挑战。我特别欣赏书中对“契约失效”这一现象的深度挖掘，它不仅仅停留在法律和制度层面，更触及了深层的利益博弈和信息不对称。书中对“外部人”的界定和对其控制机制的描绘，让许多在国有企业环境中司空见惯却难以言说的现象，得到了合理解释。例如，那些看似合理的“政策性”投资，在作者的分析下，往往隐藏着为特定外部势力输送利益的动机。而企业内部的管理层，在这种环境下，其角色和权力边界也变得模糊不清，他们既是企业的管理者，也可能成为某些外部力量的代理人，这种角色的冲突，自然导致了契约精神的 erosion。本书的价值在于，它提供了一个系统性的分析框架，让我们能够理解这些现象背后的逻辑，而不是简单地将其归咎于个别腐败或低效。作者在论证过程中，旁征博引，既有理论的高度，又有实践的深度，对中国国有企业改革历程的梳理也十分到位，使得本书具有了史诗般的厚重感。读完这本书，我感觉自己对中国经济运行的深层逻辑有了更清晰的认识。
评分《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，无疑是一部具有里程碑意义的学术著作。作者以其深厚的理论功底和敏锐的洞察力，为我们揭示了中国国有企业在市场化改革进程中，所面临的深刻而又普遍的问题。我尤其赞赏书中对“契约失效”的精准诊断和深入剖析。它不仅仅是法律条文的空缺，更是权力运作、利益博弈和信息不对称共同作用下的结果。书中对“外部人”的界定，打破了传统上对企业内部治理的狭隘视角，将目光投向了那些潜藏在企业之外，却又深刻影响企业决策的各类主体。这些“外部人”，可能是政府部门的领导，可能是行业的协会，也可能是具有特殊背景的利益集团，他们的存在，使得国有企业的“契约”边界变得模糊，也使得企业管理层在做出决策时，不得不面对多重利益的权衡。我印象最深刻的是，作者通过大量的实证研究和案例分析，揭示了“外部人控制”如何一步步侵蚀国有企业的效率和活力。那些看似“正常”的资源倾斜、政策照顾，在作者的笔下，都成为了导致契约失效的潜在驱动力。本书的写作风格极为严谨，论证逻辑清晰，但同时又不失思想的深度和启发性。它并非一本简单地陈述事实的书，而是一本引导读者去思考、去质疑、去探索的书。
评分这本《外部人控制下国有企业的契约失效》真的是我近期读到最令人眼前一亮的作品之一。一开始是被书名吸引，总觉得“契约失效”这个词带着一种悬疑感，似乎预示着某种不为人知的内在机制在运作。然而，深入阅读后才发现，本书的探讨远不止于表面的契约问题，它更像是一把锋利的解剖刀，深入剖析了在特定政治经济环境下，国有企业与外部控制者之间错综复杂的权力关系和信息不对称如何导致契约的形同虚设。作者并没有简单地将问题归咎于某个个体或某个环节，而是构建了一个多层次、多维度的分析框架。从公司治理的微观层面，到市场环境和政策导向的宏观层面，再到文化和制度的深层影响，都被描绘得淋漓尽致。我尤其对书中关于“外部人”的定义和其控制机制的阐述印象深刻。那些看似合规的操作，在作者的笔下却揭示出其背后隐藏的利益交换和寻租行为，让人不寒而栗。书中提供的案例分析也十分扎实，结合了具体的国有企业背景，使得理论的探讨更具现实意义。读完后，我不仅对国有企业的运营模式有了更深刻的理解，也对如何构建更有效的监督和制衡机制有了新的思考。这本书的价值，在于它能够激发读者独立思考，去质疑那些习以为常的现象，并从中找到改进的可能。它不是一本提供现成答案的书，而是一本引导读者走向更深层次探究的书。
评分《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，可以说是一场关于权力、契约与效率的深刻对话。作者没有回避那些敏感而复杂的问题，而是勇敢地将矛头直指国有企业治理中存在的深层次结构性弊端。我非常认同书中关于“外部人控制”的论述，它揭示了在国有企业特殊的产权和治理结构下，各类“外部人”如何巧妙地通过各种渠道，对企业的战略决策、资源分配甚至人事任免施加影响，从而导致了企业内部的契约关系形同虚设。这种控制并非总是显性的，更多时候是通过非正式的权力网络、人情关系以及信息不对称来实现的，而这恰恰是问题的棘手之处。书中对“契约失效”的分析，并非简单地指责某种行为的不当，而是深入探究了导致契约失效的根源，包括激励机制的扭曲、监督机制的失效以及信息不对称的加剧。我尤其被书中对“囚徒困境”和“道德风险”在国有企业治理中的具体体现所吸引。这些理论的引入，让读者能够更清晰地理解为何在某些情况下，即使有着明确的契约规定，各方参与者依然会选择背离最优路径。本书的写作风格严谨而富有洞察力，作者在提供理论分析的同时，也结合了大量的现实案例，使得理论与实践紧密结合，增强了说服力。读完这本书，我深刻体会到，要真正实现国有企业的效率提升和健康发展，必须从根源上解决“外部人控制”和“契约失效”的问题。
评分《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，可以说是给我带来了一场思想的“洗礼”。作者以其严谨的学术态度和深邃的洞察力，揭示了中国国有企业在市场化改革过程中，所面临的深层结构性挑战。我尤其被书中关于“契约失效”的分析所打动，它并非简单的法律层面的问题，而是涉及到权力、信息以及利益的复杂博弈。书中对“外部人”的界定，突破了传统的企业治理理论的视角，将目光投向了那些存在于企业之外，却又深刻影响企业决策的各类主体。这些“外部人”，可能是政府官员，可能是行业协会，也可能是与企业有千丝万缕联系的利益集团，他们的存在，使得国有企业内部的契约关系变得异常复杂和脆弱。作者通过对大量案例的分析，生动地揭示了“外部人控制”如何一步步侵蚀国有企业的效率和活力。例如，那些看似“合理”的资源倾斜，在作者的解读下，都成为了导致契约失效的潜在驱动力。本书的写作风格非常独特，既有学术论文的严谨，又不乏文学作品的感染力，使得读者在阅读过程中，既能获得知识的增长，又能产生深刻的共鸣。
评分《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，可以说是对我理解中国经济运行模式的一次“破局”。作者并没有提供一个简单的答案，而是通过对国有企业治理中“契约失效”现象的深刻剖析，揭示了其背后复杂的权力关系和利益博弈。我尤其对书中对“外部人”的界定和他们控制机制的阐释印象深刻。这些“外部人”，可能来自于政府、行业协会，甚至是一些与企业有着特殊联系的个人，他们的存在，使得国有企业的“契约”边界变得模糊，并常常被非市场化的因素所干扰。书中对“契约失效”的分析，不仅仅停留在法律和制度的表面，更是深入到了信息不对称、激励机制扭曲以及非正式制度的博弈之中。我最欣赏的是，作者通过大量的案例研究，生动地展示了“外部人控制”如何一步步侵蚀国有企业的效率和活力。那些看似“合理”的政策性倾斜，在作者的笔下，都成为了导致契约失效的潜在驱动力。本书的写作风格严谨而富有洞察力，它既有学术研究的深度，又不乏对现实问题的深刻反思。读完这本书，我感觉自己对中国国有企业改革的复杂性有了更深刻的认识。
评分这本书，《外部人控制下国有企业的契约失效》，可以说是将我带入了一个全新的思考维度。在我看来，作者并非简单地在描绘一种现象，而是在解构一种复杂的系统。他并没有给出一个“银弹”式的解决方案，而是通过层层剖析，让我们看到问题的根源有多么深远。我对书中关于“外部人”的定义和其控制逻辑的解读印象特别深刻。这些“外部人”，并非总是负面的形象，但他们存在的“外部性”，却不可避免地会对企业内部的契约关系造成侵蚀。例如，一些地方政府出于政绩考量，可能会干预国有企业的投资决策，这种干预虽然在短期内可能带来某些“积极”的效果，但从长远来看，却可能导致企业资源配置的扭曲，并损害其作为独立法人应有的契约精神。作者在论证过程中，引入了许多经济学和管理学中的前沿理论，但其阐释却极为精炼，并且能够与中国国有企业的实际情况紧密结合。他对于“契约失效”的分析，不局限于法律条文的层面，而是深入到信息不对称、利益冲突以及非正式制度的博弈之中。这种多角度的审视，使得本书的分析具有了高度的学术价值和现实指导意义。读完这本书，我不再是简单地看待国有企业是“好”是“坏”，而是开始思考它们在特定的制度环境下，是如何运作的，以及潜在的风险在哪里。
评分《外部人控制下国有企业的契约失效》这本书，可以说是给我上了一堂生动而又发人深省的现实主义经济学课程。我原本以为会是一篇枯燥的学术论文，没想到作者的叙事方式和论证逻辑都极具感染力。从一开始，作者就巧妙地设置了一个情境，让读者仿佛置身于一个充满博弈和算计的决策场景中。他并没有直接给出结论，而是通过层层剥茧，一步步引导我们去理解为何在国有企业的语境下，“契约”这个看似神圣的约束，会变得如此脆弱不堪。书中对“外部人”的定义，以及他们如何通过各种隐蔽的渠道和非正式的权力关系来影响企业决策，是我之前从未深入思考过的。这些“外部人”，可能是监管部门的某些官员，也可能是与企业有着千丝万缕联系的利益集团，他们的存在，往往使得企业内部的管理层在做出决策时，不得不顾忌更多非市场因素。这种“外部人控制”的现象，最终导致了企业在资源配置、投资决策、甚至日常运营中，都可能偏离最优的效率路径，而服务于某些特定的、非经济的目标。作者在论证过程中，大量引用了经济学中的代理理论、信息不对称理论，以及博弈论的视角，但却将这些复杂的理论用通俗易懂的语言阐释出来，并巧妙地融入到具体的案例分析中，使得读者既能获得理论上的启迪，又能感受到现实的冲击。读这本书，就像是看了一部精彩的商战电影，只不过它揭示的是更深层次的权力运作和利益纠葛。
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