目 錄
前言
第一章 國傢公務員製度概述
第一節 國傢公務員的涵義和範圍
一 西方國傢公務員的涵義和範圍
二 我國國傢公務員的涵義和範圍
三 我國界定國傢公務員範圍的主要考慮
第二節 建立國傢公務員製度的背景和過程
一 建立國傢公務員製度的背景
二 我國國傢公務員製度的形成過程
三 建立國傢公務員製度的意義
第三節 建立國傢公務員製度的指導思想和目的
一 貫徹黨的基本路綫
二 堅持為人民服務的宗旨
三 堅持德纔兼備的用人標準
四 注重乾部人事製度改革的成功經驗
五 堅持從實際齣發與藉鑒國外經驗相結閤
第四節 國傢公務員製度的基本原則
一 公開原則
二 平等原則
三 競爭原則
四 擇優原則
第五節 國傢公務員製度的主要內容及其施行
一 國傢公務員製度的主要內容
二 國傢公務員製度的特點
三 國傢公務員製度的施行
第二章 國傢公務員的義務與權利
第一節 國傢公務員義務與權利的涵義和特點
一國傢公務員義務的涵義和特點
二 國傢公務員權利的涵義和特點
第二節 國傢公務員義務與權利的産生及意義
一 國傢公務員義務與權利的産生
二 國傢公務員義務與權利的法律規定形式
三 我國規定國傢公務員義務與權利的意義
第三節 國傢公務員義務的基本內容
一 國傢公務員義務的分類
二 國外公務員義務的基本內容
三 我國國傢公務員義務的基本內容
第四節 國傢公務員權利的基本內容
一 國傢公務員權利的分類
二 國外公務員權利的基本內容
三 我國國傢公務員權利的基本內容
第三章 國傢公務員的職位分類
第一節 職位分類的涵義及其意義
一 職位分類的涵義
二 職位分類的産生和發展
三 我國實行職位分類製度的意義
第二節 職位分類的原則
一 職位因素與品位因素兼顧原則
二 係統原則
二 最低職位數量原則
四 整分閤原則
五 能級原則
第三節 職位分類的基本程序
一 進行職位設置
二 製定職位說明書
三 確定職務
四 確定級彆
第四章 國傢公務員的錄用
第一節 國傢公務員錄用的涵義及其意義
一 國傢公務員錄用的涵義
二 錄用考試製度的由來
三 實行國傢公務員錄用考試製度的意義
第二節 國傢公務員錄用的基本原則
一 公開原則
二 平等原則
三 競爭原則
四 德纔兼備原則
五 按職位要求選拔人纔原則
第三節 國傢公務員錄用的辦法和主管機關
一 國傢公務員錄用的辦法
二 國傢公務員錄用的標準
三 國傢公務員錄用的主管機關
第四節 國傢公務員錄用的程序
一 編製錄用計劃
二 發布招考公告
三 報考者資格審查
四 公開考試
五 考核
六 錄用
七 試用
第五章 國傢公務員的考核
第一節 國傢公務員考核的涵義及其意義
一國傢公務員考核的涵義
二國傢公務員考核的意義
第二節 國傢公務員考核的原則
一 依法考核
二 客觀公正
三 民主公開
四 注重實績
第三節 國傢公務員考核的內容和標準
一 國傢公務員考核的內容
二 國傢公務員考核的等次及標準
第四節 國傢公務員考核的方法和程序
一 國傢公務員考核的方法
二 國傢公務員考核的程序
第五節 國傢公務員考核結果的使用
第六節 國傢公務員的考核機構
第六章 國傢公務員的奬勵
第一節 國傢公務員奬勵的涵義及其意義
一 國傢公務員奬勵的涵義
二 國傢公務員奬勵的意義
第二節 國傢公務員奬勵的基本原則
一 依法管理原則
二 精神鼓勵與物質鼓勵相結閤的原則
三 奬勵與懲戒相結閤的原則
四 奬勵的民主公開和公正原則
五 及時適度注重實效原則
第三節 國傢公務員奬勵的條件和種類
一 國傢公務員奬勵的條件
二 國傢公務員奬勵的種類
第四節 國傢公務員奬勵的權限和程序
一 國傢公務員奬勵的權限
二 國傢公務員奬勵的程序
第七章 國傢公務員的紀律
第一節 國傢公務員紀律的涵義及違紀行為
一國傢公務員紀律的涵義
二 國傢公務員的違紀行為
第二節 國傢公務員行政處分的條件和種類
一國傢公務員行政處分的條件
二 國傢公務員行政處分的種類
第三節 國傢公務員行政處分的實施程序、批準權限及行政處分的解除
一 國傢公務員行政處分的實施程序
二 國傢公務員行政處分的批準權限
三 國傢公務員行政處分的解除
第八章 國傢公務員的職務升降
第一節 國傢公務員職務升降的涵義及其意義
一 國傢公務員職務升降的涵義
二 國傢公務員職務升降的意義
第二節 國傢公務員晉升的種類和條件
一 國傢公務員晉升的種類
二 國傢公務員晉升的條件
第三節 國傢公務員晉升的原則和實施程序
一國傢公務員晉升的原則
二 國傢公務員晉升的程序
第四節 國傢公務員的降職
一國傢公務員降職的原則
二 國傢公務員降職的條件
三 國傢公務員降職的方式
四 國傢公務員降職的程序
第九章 國傢公務員的職務任務
第一節 國傢公務員職務任免的涵義及其意義
一國傢公務員職務任免的涵義
二 國傢公務員職務任免的意義
第二節 國傢公務員任職的原則和形式
一 國傢公務員任職的原則
二 國傢公務員任職的形式
第三節 國傢公務員的任免機關和任免權限
一 國傢公務員的任免機關
二 國傢公務員任職機關的任免權限
第四節 國傢公務員任職的條件和程序
一 國傢公務員任職的條件
二 國傢公務員任職的程序
第五節 國傢公務員的免職
一 國傢公務員免職的條件
三 國傢公務員免職的程序
第十章 國傢公務員的培訓
第一節 國傢公務員培訓的涵義及其意義
一國傢公務員培訓的涵義及特點
二 國傢公務員培訓的意義
第二節 國傢公務員培訓的根據及原則
一國傢公務員培訓的根據
二 國傢公務員培訓的原則
第三節 國傢公務員培訓的種類
一 初任培訓
二 任職培訓
三 專門業務培訓
四 更新知識培訓
第四節 國傢公務員的培訓機構
一 國傢公務員培訓的管理機構
二 國傢公務員培訓的教育機構
第十一章 國傢公務員的交流
第一節 國傢公務員交流的涵義和意義
一 國傢公務員交流的涵義
二 國傢公務員交流的意義
第二節 國傢公務員交流的形式
一 調任
二 轉任
三 輪換
四 掛職鍛煉
第三節 國傢公務員交流的原則
一 閤法性原則
二 穩定性原則
四 確定國傢公務員工資的依據
五 國傢公務員的工資水平與增資辦法
第二節 國傢公務員的保險
一 國傢公務員保險的涵義及意義
二 國傢公務員保險的內容及特徵
三 國傢公務員保險確立和實施的原則及需要處理好的幾個關係
第三節 國傢公務員的福利
一國傢公務員福利的涵義及作用
二 國傢公務員福利的性質與內容
三 確定國傢公務員福利的原則
第十四章 國傢公務員的辭職辭退
第一節 國傢公務員辭職辭退的涵義及意義
一國傢公務員辭職的涵義及意義
二 國傢公務員辭退的涵義及意義
第二節 國傢公務員的辭職
一國傢公務員辭職的條件
二 國傢公務員辭職的程序
第三節 國傢公務員的辭退
一 國傢公務員辭退的條件
二 國傢公務員辭退的程序
第四節 國傢公務員辭職辭退的法律後果
一 國傢公務員辭職的法律後果
二 國傢公務員辭退的法律後果
第十五章 國傢公務員的退休
第一節 國傢公務員退休的涵義及其意義
一 國傢公務員退休的涵義
國傢公務員奬勵暫行規定
國傢行政機關工作人員貪汙賄賂行政處分暫行規定
國傢行政機關工作人員貪汙賄賂行政處分暫行規定實施細則
關於國傢公務員紀律懲戒有關問題的通知
國傢公務員職務升降暫行規定
國傢公務員職務任免暫行規定
國傢公務員齣國培訓暫行規定
國傢公務員培訓暫行規定
國傢公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法
國傢行政機關工作人員迴避暫行規定
國傢公務員任職迴避和公務迴避暫行辦法
國傢公務員辭職辭退暫行規定
國傢公務員被辭退後有關問題的暫行辦法
· · · · · · (收起)