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出版者:中国工商出版社

作者:刘新

出品人:

页数:466

译者:

出版时间:2002-10-1

价格:29.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787800127397

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• 实务
• 案例
• 法律
• 法规
• 工伤
• 社保
• 劳动合同
• 用工管理

《劳务纠纷解决之道：风险防范与高效应对》 本书旨在为广大企业管理者、人力资源从业者、法务人员以及对劳动法实践感兴趣的读者提供一份切实可行的劳务纠纷解决指南。我们深知，在日益复杂的市场环境中，劳务纠纷的发生不仅耗费企业宝贵的时间和资源，更可能对企业的声誉和运营造成严重影响。因此，本书将聚焦于劳务纠纷的源头——风险防范，并在此基础上，提供一套系统化的应对策略，帮助读者在面对各类劳务争议时，能够从容不迫，达成最优解决方案。 核心内容概览： 1. 劳务关系认定的精准把握： 法律界定与实践区分： 深入剖析劳动合同关系与劳务派遣、承揽、个体工商户合作等非劳动关系的关键区别，阐释法律规定的认定要素，并结合大量司法判例，讲解在不同场景下如何准确界定劳务关系的性质，避免因误判导致的法律风险。 证据链的构建与固定： 详细指导如何在招聘、入职、用工、解除等各个环节，通过合同条款、规章制度、考勤记录、薪资发放凭证、内部通知、邮件往来等多种形式，有效固定证明劳务关系性质的证据，为可能发生的争议打下坚实基础。 2. 劳动合同管理的规范化建设： 合同条款的陷阱与规避： 从合同的订立、履行、变更、解除、终止等全过程，分析劳动合同中常见的“霸王条款”和潜在的法律风险点，如试用期约定、竞业限制、保密协议、服务期约定等，并提供合规、科学的合同条款范本与起草建议，确保合同的有效性和可执行性。 规章制度的科学制定与执行： 探讨如何根据企业实际情况，制定既符合法律法规要求，又能有效约束员工行为的企业规章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、休假制度、劳动纪律等。重点强调规章制度的公示、告知、培训等程序，保障其合法性和效力，减少因制度执行不当引发的争议。 用工方式的合法选择与风险控制： 深入分析全日制用工、非全日制用工、小时工、劳务派遣、项目外包等多种用工方式的法律特点、适用场景及各自的风险点，指导企业根据业务需求和法律要求，选择最合适的用工方式，并采取有效的风险控制措施，如劳务派遣协议的审查、承揽合同的明确等。 3. 核心劳务争议点深度解析与应对： 薪酬福利争议： 详细解读最低工资标准、加班费计算、经济补偿金（或赔偿金）的核算标准、年终奖、绩效奖金、社会保险、住房公积金等涉及薪酬福利的法律规定，并提供处理拖欠工资、不支付加班费、违法克扣工资等常见纠纷的策略。 休假与请假争议： 明确各类法定休假（年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等）的法律规定，分析因超期请假、不批准请假、休假期间的待遇等问题引发的争议，并指导企业如何规范管理员工的休假申请与审批。 岗位调动与民主管理争议： 探讨企业在进行岗位调整、职务变动时的法律边界，以及如何平衡企业管理需要与员工的合法权益。同时，关注员工申诉、集体协商等涉及民主管理环节的法律要求，有效化解潜在的冲突。 解除与终止劳动合同的合法性： 这是劳务纠纷的重灾区。本书将系统梳理用人单位可以合法解除或终止劳动合同的情形，包括过失性解除（严重违纪、严重失职）、非过失性解除（不能胜任工作、医疗期满）、协商解除、合同到期终止等。重点在于如何收集和固定解除合同的证据，如何履行法定程序，以及如何计算和支付经济补偿金，以避免“违法解除”的法律后果。 4. 劳务纠纷的解决机制与技巧： 内部调解与协商： 强调在纠纷萌芽阶段，通过有效的内部沟通、协商和调解，化解矛盾的重要性。提供企业内部处理劳务争议的流程和沟通技巧。 劳动争议仲裁： 详解劳动争议仲裁的申请条件、程序、证据要求、时间节点以及仲裁员的审理特点。传授如何撰写仲裁申请书、答辩书，如何在仲裁庭上有效陈述、质证和辩论。 诉讼应对： 指导读者在仲裁裁决无法实现目的时，如何提起劳动争议诉讼。分析法院审理劳动争议案件的关注点，以及诉讼过程中需要准备的材料和策略。 第三方调解与和解： 介绍劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解机构的作用，以及如何通过第三方调解达成和解协议，以低成本、高效率的方式解决纠纷。 本书的特色： 理论与实践深度结合： 不仅阐述法律条文，更侧重于法律在实际工作中的应用，通过丰富的案例分析，还原真实场景，提供可操作的解决方案。 风险预警与防范先行： 将重心放在如何事前防范劳务纠纷的发生，通过规范化管理，从源头上减少争议。 实操性强： 提供模板、流程、技巧等具体指导，方便读者在工作中直接借鉴和应用。 体系化构建： 从宏观的法律框架到微观的争议处理，形成一套完整的劳务纠纷解决体系。 通过学习本书，您将能够更自信、更专业地处理企业在用工过程中遇到的各类劳务问题，有效规避法律风险，维护企业的合法权益，并营造更加和谐稳定的劳动关系。

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拿到这本《劳动法实务与案例评析》完全是出于偶然，我当时正为一个棘手的劳动纠纷焦头烂额，身边的朋友随口提起，说这本书也许能给点启发。翻开第一页，我就被它扎实的理论基础和清晰的逻辑梳理所吸引。书中并没有空泛地陈述法律条文，而是深入浅出地解读了许多我之前模糊不清的法律概念，比如关于“经济补偿金”的计算方式，以及在何种情况下员工可以依法解除劳动合同并获得赔偿。令我印象深刻的是，作者不仅仅是解释了“是什么”，更着重于“为什么”和“怎么做”。书中大量的案例分析，让我看到了法律条文在现实中的具体应用，每个案例都配有详尽的分析，从事实认定、证据收集到法律适用，都提供了非常具有操作性的指导。比如，有一个关于“试用期解除合同”的案例，我之前总觉得试用期内企业可以随意解雇员工，但看完书里的分析，我才明白其中有着严格的法律限制，并且企业需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。这种深入细致的讲解，远超出了我之前阅读过的任何一本法律书籍，让我觉得这本书不仅仅是一本工具书，更像是一位经验丰富的法律导师，手把手地教我如何应对现实中的劳动法律问题。

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对于普通劳动者而言，了解劳动法至关重要，但市面上很多法律书籍都过于专业，让人望而却步。《劳动法实务与案例评析》这本书，则是一股清流。它以案例为载体，生动地展现了劳动法律的实际应用，让我这样的普通读者也能轻松理解。我特别喜欢书中对一些“灰色地带”的处理分析，比如关于“加班费”的计算，以及在何种情况下可以认定为“被迫解除劳动合同”并获得赔偿。这些都是我们在日常工作中经常会遇到的问题，但往往因为缺乏专业的法律知识而难以判断。书中的案例分析非常详尽，不仅提供了法律依据，还给出了具体的处理建议，让我觉得非常实用。读完这本书，我感觉自己不再是那个对劳动法律一无所知的“小白”，而是对自己的权利有了更清晰的认识，也知道在遇到劳动纠纷时，应该如何去应对。这本书就像一位贴心的法律顾问，在我需要的时候，给了我最及时的指引和帮助，让我能够更有底气地维护自己的合法权益。

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这本书的价值，在于它将抽象的法律条文转化为鲜活的实践经验。我一直觉得劳动法是一门离我们生活很近但又常常让我们感到困惑的学科，很多时候我们面对一些劳动纠纷，即使知道自己可能受到了不公平对待，也因为不懂法或者不知道如何举证而选择忍气吞声。然而，《劳动法实务与案例评析》则彻底改变了我的这种看法。它就像一把钥匙，为我打开了理解劳动法世界的大门。书中选取的案例都极具代表性，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及工伤、经济补偿、社会保险等多个方面，并且每个案例的分析都层层递进，条理清晰。作者在讲解时，往往会先陈述案件事实，然后引出相关的法律条文，再结合实际情况进行深入剖析，最后给出专业的法律意见。我尤其喜欢书中关于“劳动合同解除”的章节，它详细阐述了用人单位和劳动者在不同情况下解除劳动合同的法定条件、程序以及可能产生的法律后果，这对于我理解自己的权利和义务非常有帮助。通过阅读这些案例，我不仅学到了很多法律知识，更重要的是，我学会了如何运用法律武器来保护自己的合法权益，不再是那个面对不公只会感到无助的普通人。

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我是一名HR，平时工作中经常会接触到各种劳动用工问题，从招聘录用到员工离职，再到各类纠纷处理，都需要对劳动法有比较深入的理解。《劳动法实务与案例评析》这本书，可以说是为我量身定做的。它不像一些理论书籍那样枯燥乏味，而是紧密结合实际工作场景，通过大量真实案例来讲解劳动法的应用。我尤其欣赏书中对一些复杂问题的深入剖析，比如关于“竞业限制”的约定，之前我一直觉得只要企业和员工签了协议就可以，看完书里的案例，我才意识到其中有很多细节需要注意，否则协议可能就会被认定为无效。书中的案例分析非常详尽，不仅指出了问题的关键，还给出了具体的操作建议，这对于我在日常工作中规避用工风险、规范管理流程起到了至关重要的作用。此外，书中对一些常见劳动争议的处理方式也进行了详细介绍，比如如何收集证据、如何进行调解、如何应对劳动仲裁等，这些内容都具有很强的实操性，能够帮助我更好地应对工作中的挑战。

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一直以来，我对劳动法都有一种敬畏感，总觉得它是一门非常专业和复杂的学科，普通人很难理解和掌握。但当我翻开《劳动法实务与案例评析》这本书时，我的这种想法被彻底颠覆了。作者用一种非常亲切、易懂的语言，将劳动法那些晦涩难懂的条文，转化成了一个个生动的故事。我最喜欢的是书中的案例，它们都非常贴近生活，让我能够感同身受。比如，有一个关于“未签订书面劳动合同”的案例，我就亲身经历过类似的情况，看完书里的分析，我才意识到自己当时是多么的无知，错失了多少本应属于自己的权益。书中的案例不仅仅是告诉我们“发生了什么”，更重要的是它深入挖掘了“为什么会发生”，以及“应该如何去解决”。作者在分析每个案例时，都会引用相关的法律条文，并用通俗易懂的语言进行解释，让我能够轻松地理解法律背后的逻辑。这种接地气的讲解方式，让劳动法不再是高高在上的学问，而是变成了我们每个人都可以掌握的，保护自己合法权益的有力工具。

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