劳动预备制度工作指导手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国财政经济出版社

作者:

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:1998-06

价格:16.00

装帧:平装

isbn号码:9787500538493

丛书系列:

图书标签:

• 劳动预备制度
• 就业指导
• 职业培训
• 技能提升
• 劳动保障
• 政策解读
• 操作手册
• 基层工作
• 人力资源
• 就业服务

《劳动预备制度工作指导手册》 本书旨在为各级劳动保障部门、用人单位以及相关从业人员提供一套系统、详尽、实用的劳动预备制度工作指导。本书紧密围绕劳动预备制度的各项核心环节，从政策解读、制度设计、实操流程到监督管理，进行了全面而深入的阐述，力求为推动劳动预备制度的有效实施提供坚实的理论支撑和操作依据。 第一部分：劳动预备制度的理论基础与政策解读 本部分首先对劳动预备制度的产生背景、历史沿革及其在当前经济社会发展中的重要意义进行了深入剖析。我们将详细解读国家关于劳动预备制度的一系列法律法规、政策文件，包括但不限于《劳动法》、《职业教育法》及相关的国务院、人社部等部门颁布的规章制度，深入阐释劳动预备制度的立法精神、核心要义以及其在促进就业、提升劳动者技能、缓解结构性失业等方面的作用。同时，本部分还将对比分析国内外在类似制度上的实践经验，为理解和应用我国劳动预备制度提供更广阔的视角。 第二部分：劳动预备制度的建立与实施流程 本部分将聚焦于劳动预备制度的具体落地实施，提供一套标准化的操作指南。我们将详细介绍劳动预备制度的设立条件、申请程序、审批流程，明确各环节的责任主体和所需提交的材料。内容将涵盖： 劳动预备制度的认定与备案： 明确用人单位申请劳动预备制度需要满足的基本条件，以及劳动保障部门的审查和备案流程。 培训计划的制定与报备： 指导用人单位如何根据市场需求和岗位特点，科学合理地制定培训目标、培训内容、培训时间、培训方式及考核标准，并明确培训计划的报备要求。 学员的招录与管理： 详细说明劳动预备制度学员的招录标准、方式（如笔试、面试、技能测试等），以及学员的入学、在训、毕业等全过程管理规范，包括学籍管理、奖惩制度、生活保障等方面。 培训过程的组织与实施： 深入探讨培训过程中涉及的师资力量配备、教学方法创新、实操技能训练、理论知识传授、学习成果评估等关键环节，强调理论与实践相结合的培训模式。 培训考核与评价： 详细介绍劳动预备制度培训的考核体系，包括过程性考核、阶段性考核、结业考核等，并明确考核结果的应用，如作为就业推荐、技能等级评定等的重要依据。 第三部分：劳动预备制度的保障措施与监督管理 本部分重点关注劳动预备制度实施过程中的各项保障措施以及政府部门的监管职能，旨在确保制度的公平、公正、有效运行。 资金支持与补贴： 详细介绍国家和地方政府在劳动预备制度实施过程中提供的各项资金支持政策，如培训补贴、生活补贴、社保补贴等，以及相关申请和拨付流程。 权益保障： 明确劳动预备制度学员在培训期间的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、工伤保险等，以及用人单位在学员培训期间应承担的责任和义务。 监督检查与评估： 阐述劳动保障部门对劳动预备制度实施情况的监督检查机制，包括现场检查、材料审核、效果评估等，以及对违规行为的处理办法。 信息公开与咨询服务： 指导如何建立劳动预备制度的信息公开平台，及时发布相关政策信息、培训项目、招生简章等，并提供便捷的咨询服务渠道。 质量提升与持续改进： 探讨如何通过定期的质量评估和反馈机制，不断优化培训内容和方法，提升劳动预备制度的整体质量和效益。 第四部分：典型案例分析与常见问题解答 为帮助读者更直观地理解劳动预备制度的实践应用，本部分精选了部分地区在劳动预备制度实施过程中的成功案例，从不同行业、不同岗位角度展示制度的优势和效果。同时，本部分还针对实践中可能出现的常见问题，如政策解读不清、操作流程不畅、资金拨付延迟、学员权益受损等，提供详细的解答和解决建议，帮助读者规避风险，顺利推进工作。 本书力求内容全面、条理清晰、操作性强，既能满足政策研究和理论学习的需求，又能为实际工作提供直接的指导。希望通过本书的出版，能够进一步提升我国劳动预备制度的实施水平，为促进高质量就业、优化人力资源配置、建设技能型社会贡献力量。

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这本《劳动预备制度工作指导手册》，光看书名就让人觉得沉甸甸的，一本指导手册，通常意味着它要解决的是实际操作中的复杂问题，而且“劳动预备制度”这个词本身就带有一点历史的厚重感和政策的严肃性。我当时拿到这本书，心里是既好奇又有点打怵。我不是人力资源或者劳动保障领域的专业人士，对“劳动预备制度”的了解仅限于零星的报道和概念性的介绍。所以，当我翻开这本书的时候，我非常期待它能像一位经验丰富的老师傅，耐心地拆解这个制度的方方面面。我希望它能从最基础的概念讲起，比如这个制度到底是为了解决什么社会问题而产生的？它的核心目标是什么？它的主要对象是谁？然后，我特别想知道，在实际操作层面，具体有哪些流程和环节？例如，企业需要如何去申报，需要准备哪些材料？政府部门又是如何审批和监督的？在这个过程中，劳动者又扮演着怎样的角色？有没有一些案例可以帮助我理解这些流程的实际应用？因为政策性的东西，往往在文件上看起来严谨，但实际执行起来可能会有各种各样的细节和变通。我非常希望这本书能够提供一些具体的、可操作的指导，甚至是一些可能遇到的疑难杂症的解决方案，这样才能真正帮助到需要了解和执行这项制度的读者。

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我拿到这本《劳动预备制度工作指导手册》时，脑海中闪过的是对社会就业体系的好奇。我一直认为，国家层面的政策设计，尤其是涉及劳动就业的，往往是复杂且深远的。我希望这本手册能够为我揭开“劳动预备制度”的神秘面纱，让我明白它究竟是如何运作的。我特别关注的是，这本书是否能提供关于这项制度在不同地区、不同行业实施的差异化解读？因为我知道，中国的地域差异和行业特点非常突出，一项政策在不同环境下，可能需要有不同的落地方式。这本书会不会提供一些案例，说明在一些经济发达地区，企业是如何利用劳动预备制度来引进和培养高技能人才的？又或者，在一些劳动力密集型产业，这项制度又是如何帮助劳动者提升技能，实现稳定就业的？我更想知道，它是否能够深入地分析这项制度在促进社会公平、缓解结构性失业方面所扮演的角色。书中是否能够给出一些关于劳动者如何更好地利用这项制度来提升自身职业竞争力的建议？比如，在选择参与劳动预备制度时，需要注意些什么？如何与企业沟通，以确保自己的权益得到充分保障？这些都是我作为一名普通读者，希望从这本书中获得的信息。

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我拿到这本《劳动预备制度工作指导手册》的时候，并没有指望它能立刻解决我所有的困惑，更多的是一种“死马当活马医”的心态。我之前在一些工作场合隐约接触过“劳动预备制度”这个概念，但具体是什么、怎么操作，一直是模糊不清的。所以，我抱着一种学习的心态去翻阅它。首先，我关注的重点是它的“指导”功能，我希望它能够提供清晰、易懂的操作指南。这本书的篇幅不算短，里面应该涵盖了不少内容。我特别想知道，它对于如何建立和维护劳动预备关系，是否有详细的步骤说明？比如，在签订劳动合同之前，有哪些前置条件需要满足？在劳动关系存续期间，双方的权利义务如何界定？特别是对于劳动者而言，他们在这项制度下能够获得哪些保障？是职业技能培训、就业指导，还是其他的支持？我对这些具体权益的细节非常感兴趣。另外，书中是否也提及了企业在执行这项制度时可能面临的一些挑战，以及相应的应对策略？例如，如何有效地进行技能培训，如何将预备期的劳动者更好地融入企业文化，如何处理可能出现的退出机制等等。这些实操性的内容，对于企业和劳动者来说都至关重要，也更容易体现出这本手册的实用价值。

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当我第一次看到《劳动预备制度工作指导手册》这本书的书名时，我立即联想到的是它在实际操作中的重要性。我一直对劳动法律法规和人力资源管理方面的内容抱有浓厚的兴趣，而“劳动预备制度”这个概念，似乎是一个比较具体的应用环节。我希望这本书能像一位经验丰富的行业专家，为我一一解答关于这项制度的各种疑问。首先，我非常想知道，这本书是否能够详细地阐述劳动预备制度的核心要素，包括其立法依据、制度目标、适用范围等。在我看来，理解这些基础性的内容，是后续深入探讨的前提。其次，我关注的重点在于实践操作。这本书是否提供了关于如何建立、实施和管理劳动预备制度的详细步骤和方法？比如，对于企业而言，如何进行劳动预备人员的招募、培训和评估？对于劳动者而言，在参与劳动预备制度的过程中，应该如何了解自己的权利和义务？此外，我特别希望书中能够包含一些具体的案例分析，展示不同企业在实践中遇到的问题以及他们是如何克服的，这样能够帮助我更好地理解理论与实践的结合。最后，我还有一个比较关心的问题，那就是关于劳动预备制度的监管和评估机制。这本书是否会对此进行详细的介绍，以及如何确保这项制度能够有效地发挥其应有的作用，并且不被滥用？

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说实话，拿到《劳动预备制度工作指导手册》这本书，我第一反应是它可能有点枯燥，毕竟是关于制度的指导性文本。但作为一名对国家政策和民生问题比较关注的读者，我还是决定深入了解一下。我特别想知道，这本书在解读“劳动预备制度”的背景和意义上，是否能做到深入浅出？它会不会从历史的角度，分析这项制度的产生背景，以及它在解决当前劳动力市场问题中的作用？比如说，对于一些初入社会的青年，或者面临转岗的劳动者，这项制度是否能够为他们提供一个缓冲和适应的平台？我期待书中能够提供一些具体的案例分析，展示不同地区、不同行业的企业是如何应用这项制度的，以及这些应用带来了哪些积极的社会效应。此外，我希望这本书能够详细阐述劳动预备制度的实施细则，比如申请流程、审批标准、监督机制等，让读者能够清晰地了解到这项制度的运行逻辑。同时，我也想知道，在实际操作中，如何平衡企业用工需求和劳动者权益保障这两方面？是否有一些具体的措施来防止制度被滥用，或者侵犯劳动者的合法权益？这些都是我在阅读前比较关心的问题。

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