具体描述
《中国式员工:成就优秀员工的6大特质》主要内容包括：金融界巨子罗塞尔•塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
从现在起，请你不要抱怨工作难找，或公司环境不好，或老板如何不会用人，包括如何的心黑手辣等等。事实上，让自己成业个公司必不可少的，成为老板正在寻找的人，并不是什么天大的难事。从现在起请你加快行动的步伐，一切从自我做起，从点滴做起，从培养最基本的从业素质做起，从阅读《中国式员工》一书做起，做一个热爱生活、热爱工作的优秀员工。
作者简介
目录信息
1 明确目标
2 效率首先在于目标明确
3 员工必须做到的五件事
4 熟悉公司业务及工作方法是第一步
5 钱以外的目标会让你更卓越
……
第二章 最佳员工生存方略
……
第三章 积极执行工作任务
……
第四章 对老板忠诚
……
第五章 自动自发地工作
……
第六章 创造晋升机会才能出人头地
……
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
《中国式员工》这本书，我可以说是一口气读完的，过程中时不时会发出“原来如此”的感叹。作者并没有落入俗套，去讲一些放之四海而皆准的职场“鸡汤”，而是深入骨髓地挖掘了“中国式”这三个字所蕴含的复杂性。读的时候，我总会联想到自己身边的同事、领导，甚至是我曾经的老板，书中的描述精准得就像在讲述我的故事。特别是关于“面子文化”和“关系网”对工作效率和个人发展的潜移默化影响，写得太到位了。我印象最深刻的是其中关于“团队协作”的章节，表面上看大家都在为了同一个目标努力，但暗地里每个人都有自己的小心思，如何在这种环境下保持团队的凝聚力，同时又不至于被他人“算计”，这确实是一门高深的学问。书中还提到了关于“向上管理”的策略，这对于很多职场新人来说，简直是福音。我们常常抱怨领导不理解自己，但这本书却教我们如何主动去沟通，如何让自己的价值被看见。我个人觉得，这本书最大的价值在于，它不是在教你如何“耍滑头”，而是让你理解规则，然后找到在规则中生存甚至发展的智慧。它让我明白，很多时候，我们需要的不是改变别人，而是调整自己的认知和行为模式。
评分最近看了《中国式员工》这本书，感觉像是一场职场“解剖”。作者非常犀利地剖析了当前中国职场环境下，个体所面临的困境与挑战。书中关于“内卷”现象的描述，让我想起了自己曾经经历过的那些无休止的加班和低效的会议，那种身不由己的疲惫感，被写得淋漓尽致。我尤其欣赏作者对于“论资排辈”和“能力之外的因素”在晋升中的影响的讨论，这解释了为什么很多有能力的人会感到怀才不遇。书中的语言风格非常接地气，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，直指问题的核心。我特别喜欢其中一个关于“牺牲精神”的章节，作者探讨了这种精神在很多中国企业文化中的存在，以及它对员工个人成长的双重影响。它既可以被视为一种奉献，也可能成为被剥削的理由。这本书让我开始重新审视自己对工作的态度，以及在追求职业发展过程中，如何平衡个人利益与集体需求。它不仅仅是一本关于职场生存的书，更像是一本关于自我认知的书，帮助我们更清楚地认识到自己在职场中的位置和潜力。
评分刚拿到《中国式员工》这本书，就迫不及待地翻阅起来。书名本身就勾起了我的好奇心，毕竟在职场摸爬滚打这么多年，深切体会到国内企业文化和管理方式的独特性。这本书的开篇就如同一股清流，并没有上来就抛出什么高深的理论，而是用一种娓娓道来的方式，描绘了一个个生动形象的职场小场景。我仿佛看到了办公室里那个默默加班的身影，看到了那个总是小心翼翼不敢出错的年轻人，也看到了那个在饭局上斡旋周旋的资深员工。作者的笔触非常细腻，对于人物的内心活动刻画得入木三分，让我不禁反思自己在过往的经历中，是否也曾有过类似的感受或做出过同样的选择。更难得的是，书中的内容并非一味地批判或赞扬，而是呈现了一种观察者的视角，让读者在共鸣的同时，也能跳出自己的局限，更客观地审视“中国式员工”这一现象。我特别喜欢其中对“隐性规则”的探讨，很多时候，我们感觉自己在工作中处处碰壁，却又说不清道不明，这本书就像一把钥匙，为我们揭示了那些隐藏在明面之下的运作逻辑。读到这里，我才意识到，原来很多看似不合理的现象，背后都有其深刻的社会和文化根源。这本书让我对自己的职业生涯有了更深层次的理解，也为我今后的职场发展提供了不少启示。
评分读罢《中国式员工》，我最大的感受是——这本书太“真实”了。作者仿佛是我们身边的那个知心好友，用最朴实的语言，为我们揭开了中国职场那层层迷雾。书中关于“办公室政治”的描写，既不夸张也不回避，而是呈现出一种现实的残酷与无奈。我从中看到了许多职场人普遍存在的“两面性”，在工作场合要扮演不同的角色，应对不同的人际关系。特别是关于“集体主义”和“个人主义”在中国职场中的博弈，写得非常深刻。一方面，我们强调团队合作，另一方面，个人的成就又往往被放在了聚光灯下。这本书并没有给出完美的解决方案，而是鼓励读者去思考，去寻找属于自己的生存之道。我非常赞同书中关于“沟通的艺术”的论述，在中国职场，很多时候，说对了话比做对了事更能决定一个人的命运。这本书让我意识到，我们不能简单地将西方的职场理论照搬过来，而是需要结合中国的具体国情，去理解和实践。它给了我一种释然感，原来我遇到的很多问题，并非我一个人在经历。
评分《中国式员工》这本书，以一种独特的视角，审视了当代中国职场人的生存状态。作者的叙事方式非常吸引人，他善于捕捉生活中的细节，并将这些细节上升到理论高度。我特别喜欢书中关于“小确幸”与“大野心”并存的探讨，很多职场人一边追求着稳定的生活，一边又渴望着更大的成就，这种矛盾心理被刻画得入木三分。书中对“感恩文化”在职场中的应用，也让我耳目一新，它解释了为什么很多时候，回报比能力更重要。我从中看到了中国传统文化对现代职场的影响，也看到了新一代职场人正在努力打破这些传统观念的束缚。这本书的结构安排非常合理，每一章节都围绕一个主题展开，层层递进，引人入胜。我尤其欣赏作者对于“职业倦怠”的分析，他认为这不仅仅是个人原因，更是整个职场环境造成的。这本书让我对“中国式员工”有了更全面、更深刻的认识，它教会我如何在这个复杂的环境中，保持清醒的头脑，找到属于自己的那条路。
评分职场新人还是可以看看的
评分#中国式员工# 1.无论从事什么职业，都应该精通它。 2.如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应该将其仅仅停留在你的梦想之中。 3.在工作中，不肯动脑的人是“懒虫”，不会动脑的人是傻瓜，不想动脑的人永远是奴隶。 4.过去的已经过去，不要再去怀念；将来则还没有来到，也不要去憧憬；最重要的是现在，正在一秒一秒地流逝。只要你把握住现在，那么所有的时间都将被充分地利用，一点一滴也不会浪费。 5.他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。 6.千万不要跟猪打架，你只会弄得一身脏，而且让猪很快乐。前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，只管走自己的路。
评分#中国式员工# 1.无论从事什么职业，都应该精通它。 2.如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应该将其仅仅停留在你的梦想之中。 3.在工作中，不肯动脑的人是“懒虫”，不会动脑的人是傻瓜，不想动脑的人永远是奴隶。 4.过去的已经过去，不要再去怀念；将来则还没有来到，也不要去憧憬；最重要的是现在，正在一秒一秒地流逝。只要你把握住现在，那么所有的时间都将被充分地利用，一点一滴也不会浪费。 5.他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。 6.千万不要跟猪打架，你只会弄得一身脏，而且让猪很快乐。前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，只管走自己的路。
评分职场新人还是可以看看的
评分职场新人还是可以看看的
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有