具体描述
书中从36个方面对中国的管理背景进行了层层剖析，然后再以此分析作基础，提出了相应的管理方法最后再辅以古今的管理实例，让大家更容易体会，也使大家能从中模拟实践。为了方便读者学习，文中还设置了五种板块：
1."法则精要，用于概括整个法则，让大家能提纲挈领地把握管理的独特法则；
2.“洞悉管理情境”，让大家准确地把握中国人的某方面特性；
3.“锦囊妙计”，让大家更加轻松地记住该条管理方法；
4.“高招解析”，结合实例，深入讲解，让大家设身处地，深入地体会到核管理法则的运用妙；
5.“学有所思”，提供一方天地，让您把读书所得记下来，同时启发您运用书中原理分析现实生活中的人。
同时，本书还有一些与众不同之处：
1.它从历史的角度阐释了中国管理情境36个方面特性的形成发展脉络。
2.它从文化的角度来看待中国人特性的演变。
3.它有极强的现实性和可操作性
作者简介
目录信息
管理法则之一：多借用部下力量
管理法则之二：诚心诚意求贤才
管理法则之三：空头支票别乱开
管理法则之四：拂动部下感激的心弦
管理法则之五：别让资历掩盖了能力
管理法则之六：请将不如激将
管理法则之七：做下属的坚强后盾
管理法则之八：施恩惠抓住人心
管理法则之九：坚决制止内耗
管理法则之十：勇闯禁区树威名
管理法则之十一：不能让下属没大没小
……
附录
写在后面的话
主要参考书目
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
文化差异使中国人的处事哲学与欧美不同，掌握这里面的玄机可以使工作更顺畅，小书一本，简读一遍
评分文化差异使中国人的处事哲学与欧美不同，掌握这里面的玄机可以使工作更顺畅，小书一本，简读一遍
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