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冰鉴的智慧
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曾国藩 作者
中国长安出版社
译者
2005-5-1 出版日期
423 页数
49.80元 价格
平装(无盘)
丛书系列
9787801752284 图书编码

冰鉴的智慧 在线电子书 图书标签: 曾国藩  鉴人  用人  冰鉴  识人  文化  闲时小品  心理学   

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发表于2025-06-01

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冰鉴的智慧 在线电子书 用户评价

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《冰鉴》原文一共2269个字，难为编书的人了！

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厉害!

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学不来

评分☆☆☆☆☆

宁可不识字 不可不识人

评分☆☆☆☆☆

人力资源管理者要看 你更要看

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冰鉴的智慧 在线电子书 图书描述

曾国藩“识人术”的核心就是：世上怕的不是没有人才，而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面，曾国藩自有一套：

1、选拔人才。“拣选将才，必求智略深远之人，又须号令严明，能耐劳苦，三者兼全，乃为上选”。

2、将才的能力。曾国藩认为，治兵的才能，不外乎公、明、勤这三个方面，如果办事不公正，赏罚不明，士兵就不会心悦诚服；如果不勒于职责，军营的大小事务便会堆积，难以处理。

3、能征善战。“治军之道，以能战为第一义。”曾国藩认为能战是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敌人突围，无法抵御或受了小的挫折，自己的名望就会毁于一旦。曾国藩提出的“能战”，和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。

曾国藩是如何识人的？他的识人术有无道理？是否应验？在鉴识人才的学问《冰鉴》里自有分解。

《冰鉴》，取以冰为镜，能察秋毫之义。《冰鉴》体虽小而思精，言虽少而意深，其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值，所以撰者在原著的基础上，谨慎注释，详加评析，广收史料，编写了这本书，以飨读者。

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