曾国藩“识人术”的核心就是：世上怕的不是没有人才，而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面，曾国藩自有一套：
1、选拔人才。“拣选将才，必求智略深远之人，又须号令严明，能耐劳苦，三者兼全，乃为上选”。
2、将才的能力。曾国藩认为，治兵的才能，不外乎公、明、勤这三个方面，如果办事不公正，赏罚不明，士兵就不会心悦诚服；如果不勒于职责，军营的大小事务便会堆积，难以处理。
3、能征善战。“治军之道，以能战为第一义。”曾国藩认为能战是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敌人突围，无法抵御或受了小的挫折，自己的名望就会毁于一旦。曾国藩提出的“能战”，和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。
曾国藩是如何识人的？他的识人术有无道理？是否应验？在鉴识人才的学问《冰鉴》里自有分解。
《冰鉴》，取以冰为镜，能察秋毫之义。《冰鉴》体虽小而思精，言虽少而意深，其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值，所以撰者在原著的基础上，谨慎注释，详加评析，广收史料，编写了这本书，以飨读者。
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用户评价
时隔7年，在巨大的山医命相卜热情下，终于看完冰鉴。勤与谦刻心头。生死有命，富贵在天，唯有修贤修身在自身。
评分宁可不识字 不可不识人
评分我娘很喜欢
评分我看的是远方出版社出的一本，里面错字连篇，举得一些例子跟曾国藩的主题思想偏差了十万八千里，太毁这本书了，不过这本书也只能去读文言文，翻译成白话文的都是偏差太远，完全读起来没了境界，可要是真的读文言文，我还真读不懂，还是心太乱，不能深入的去读，这种文言一类的书籍应该精读，而非我这样重点放在了白话文上，完全背离了国学经典的传承意味，下一本书要选好，认真读。
评分实用
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