在激烈的人纔競爭中，軍隊怎樣纔能留住人纔，保持我軍強大的戰鬥力和國際競爭力，這是新軍事革命需要解決的一個重大課題；在市場經濟條件下，如何保證現役軍人的工資收入和福利待遇，保證軍人轉業時，與地方社會保障體製的銜接，既是我軍工資薪酬製度改革的重點，也是人們關心的熱門話題。本書參照國外軍隊建設的經驗，給齣瞭以經濟手段解決這些問題的一個明確思路。
本書是我國第一部利用薪酬概念研究軍人收入待遇問題的軍事經濟學專著。作者運用經濟學中的勞動工資理論，全麵論述瞭在市場經濟條件下軍人的薪酬待遇問題，係統介紹瞭國外解決軍人薪酬待遇的製度和方法，通過國外軍隊和我軍軍人薪酬項目和收入水平的對比分析，闡述瞭軍人收入水平應尊重經濟規律的思想。本書對如何確定軍人的工資水平、如何解決軍人往房問題及如何進行軍人的醫療、社會保險改革等熱點和難點問題都做瞭比較深入的探討，可以充分滿足對上述問題感興趣的讀者的需要。
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