實用勞基法退休金給付與提撥實務 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:永然

作者:簡文成

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:20010301

价格:NT$ 520

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isbn号码:9789574850860

丛书系列:

图书标签:

• 勞基法
• 退休金
• 給付
• 提撥
• 實務
• 勞工權益
• 退休規劃
• 年金
• 福利
• 職場法律

深入理解與有效管理：現代企業的勞動法規與人力資源實務 本書旨在提供企業人力資源管理者、法律顧問、財務會計人員，以及關心勞動權益的專業人士，一套全面且具操作性的指南，用以解析當前複雜的勞動基準法規，並聚焦於企業實務中至關重要的「工資結構設計」、「職災補償管理」與「非典型僱用關係的法律風險控管」。 在當前快速變化的商業環境中，企業不僅要追求營運效率，更必須嚴格遵守日趨嚴謹的勞動法令。本書擺脫傳統法條羅列的枯燥模式，透過大量近年來勞動部、勞動局的最新函釋、法院判決見解，結合企業在薪資計算、加班費核發、以及員工離職處理上的真實案例，為讀者提供清晰的決策路徑。 --- 第一部：薪資結構的精準建構與工資爭議預防 薪資，是勞資關係中最核心也最容易產生爭議的環節。本部分將深入探討「工資」的定義邊界，協助企業區分哪些給付屬於工資（應計入加班費、特休折算基礎），哪些則可排除（如職工福利委員會之補助、純屬獎勵性質之禮金）。 1. 工資定義的界線劃分與實務操作： 經常性給予之項目解析： 詳述績效獎金、伙食費、交通津貼、夜班津貼等在不同情境下如何被認定為工資。重點剖析法院對「經常性」與「偶發性」的判斷標準。 非經常性給予的風險控管： 針對年終獎金、三節獎金，提供企業在設計給付機制時，應如何透過明確的規章，降低被認定為延長工時工資計算基礎的風險。 加班費核算精算表： 提供不同級距（平日、休息日、例假日、國定假日）的加班費率計算公式，並輔以常見的月薪級距試算案例，確保計算的準確性，避免因計算錯誤導致的罰鍰與積欠爭議。 2. 假勤管理與工時紀錄的法律要求： 探討《勞基法》修正後，企業對於出勤紀錄保存的嚴格義務，以及電子打卡系統的建置應符合哪些法律要求，以作為日後勞資爭議的有力證據。 分析彈性工時制度（如二週、八週、變形工時）的實施要件、程序規範，以及超過法定最長工時的法律責任與補償方式。 --- 第二部：職災認定、補償與安全衛生管理體系建構 職災處理不僅關乎法規遵循，更直接影響企業的形象與員工士氣。本章節著重於實務中職災認定的灰色地帶，以及企業應如何建立前瞻性的風險管理機制。 1. 職災認定的最新標準與模糊地帶： 上下班通勤災害的認定： 剖析勞動部與法院對於「合理通勤路徑」的最新認定趨勢，特別是對於使用私人交通工具或非固定班次的員工，應如何界定災害發生的時間與地點。 職業病預防與認定： 著重於因長期工作壓力導致的「過勞」認定標準，以及企業應負擔的預防責任。提供預防職業病發生的內部稽核檢查表。 復工與留職停薪的權利義務： 詳述職災員工在治療期間的薪資給付義務（公傷病假期間的工資補償標準），以及企業在員工康復後，是否具有強制要求復工的權利，以及應提供職務調整的義務。 2. 職災後的補償與保險銜接： 解析勞工保險條例下的職災給付項目（傷病給付、失能給付、死亡給付）與雇主依法應負擔的《勞基法》補償責任之間的「競合與銜接」關係，避免給付項目重複或遺漏。 提供詳細的職災事故處理SOP，從現場急救、通報、證據保全至後續的保險理賠文件準備，確保企業在第一時間的應對措施滴水不漏。 --- 第三部：非典型僱用、派遣與外包的法律風險規避 隨著零工經濟興起，企業大量採用承攬、兼職、或透過派遣公司使用人力，這些「非典型」僱用關係常成為勞資爭議的引爆點。本書提供清晰的區分標準，避免企業誤將承攬關係當作僱傭關係，導致隱性雇主的責任。 1. 僱傭關係與承攬/委任關係的法律分野： 實質判斷標準的深化： 藉由最高法院歷年判決中用來判斷「從屬性」的關鍵要素（如指揮監督、工時規定、工具提供、報酬穩定性），指導企業如何設計合法的委外合約。 外包與實質勞動派遣的界線： 辨析企業自行外包服務與非法使用派遣工的關鍵區別。特別針對資訊業、製造業中常見的專案外包陷阱進行案例分析。 2. 派遣與人力借用關係的合規管理： 針對勞動派遣業者的法定義務（如應提供與正職相同的福利、預防性薪資調整）進行詳盡說明。 解析要派單位的連帶責任，當派遣公司未依法給付薪資或未提繳勞退時，要派單位如何承擔連帶補償義務，以及如何透過契約條款轉嫁或規避風險。 --- 結語：從被動遵守到主動優化的人資策略 本書的最終目標，是引導企業人力資源部門從過去「被動等待勞檢或訴訟」的防禦心態，轉變為「主動優化勞動條件、建立健康勞資文化」的策略思維。透過對工資結構的精確化設計、對職災風險的預先管理，以及對非典型僱用模式的合法化操作，企業能有效降低法律成本，將資源聚焦於核心業務發展。本書是企業在現行法規框架下，實現穩健、永續發展不可或缺的實務工具書。

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这本书真是让人眼前一亮，尤其是它对于劳资双方在实际操作层面的深入剖析。我一直觉得，很多法律条文读起来枯燥乏味，但在作者的笔下，那些原本抽象的规定立刻变得鲜活起来，充满了烟火气。比如，书中对“雇主如何合法地进行资金提拨”这一块的论述，简直是实操指南。它没有停留在理论层面，而是提供了大量实际案例，教你如何规避常见的法律风险。我特别欣赏作者那种既有法律专业性，又不失商业敏感度的叙事方式。很多会计和人事的朋友都在私下里讨论这本书，因为它真的解决了我们日常工作中遇到的那些“灰色地带”问题。读完后，我对退休金体系的理解不再是片面的，而是形成了一个系统的、立体的认知框架。可以说，这本书是为真正想把事情做对的人准备的，而不是给那些只想应付检查的人准备的。它教会你的，是如何在合规的前提下，实现人力资源管理的优化。

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这本书的排版和结构设计也值得称赞。它不是那种堆砌文字的“百科全书式”著作。相反，信息的组织极其高效。每当涉及到复杂的计算公式或者关键条款的对比时，作者总会用清晰的图表或对比表格来呈现，这极大地降低了阅读的认知负荷。我以前常常因为搞不清各种给付标准的细微差别而头疼，但这本书通过模块化的方式，把所有容易混淆的点都单独拿出来进行了辨析，对比鲜明，一目了然。对于我们这些需要经常处理跨部门协作的管理者来说，这种清晰度意味着效率的提升。它不是让你死记硬背法条，而是教会你如何快速地检索、理解并应用这些知识。可以说，这本书在提升法律文本的可读性和实操性方面，做出了教科书级别的示范。

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我向来对那些写得过于学究气或过于口水化的专业书籍持保留态度，但《實用勞基法退休金給付與提撥實務》成功地找到了一个完美的平衡点。它的专业深度足以让资深HR专家信服，但它的语言平实流畅，即便是初入职场的人也能抓住重点。我特别留意了它在阐述“特殊行业的提拨机制”时所引用的地方性法规和行业惯例，细节之丰富，远超我之前阅读的其他任何资料。这显示出作者在资料搜集和案例积累上投入了巨大的心血。这本书的价值在于它的“落地性”，它不是空中楼阁，而是扎根于现实土壤的实践指导。它让你在面对审计或员工问询时，能够胸有成竹地拿出基于法律依据的解释和方案。这是一本真正可以放在办公桌上，随时翻阅的工具书，其价值远超其定价。

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翻开这本书时，我原本期待的是一本标准化的法律教科书，但很快我就发现自己错了。作者的写作风格非常老辣，行文流畅，逻辑严密，但最绝妙的是，他总能在关键时刻插入一些对人情世故的洞察。这感觉不像是在读一本法律书籍，更像是在听一位经验丰富的前辈，语重心长地分享他多年摸爬滚打的心得。特别是关于“协商与谈判策略”的部分，那些关于如何与员工沟通退休金方案的技巧，让我受益匪浅。我们公司之前在处理一些老员工的安置问题时总是显得束手束脚，但这本书提供了一套非常成熟的话术和流程，让整个过程变得透明且人性化。它平衡了法律的刚性和人性的柔性，这一点非常难能可贵。如果说法律是骨架，那么这本书则为这个骨架填充了血肉和灵魂。

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读完这本书，我最大的感受是“豁然开朗”。过去我对退休金和劳基法之间的关系总是存在一种模糊的敬畏感，觉得深不可测。然而，作者似乎深谙读者的这种心理障碍，他用一种非常“去神秘化”的笔触，把复杂的法律框架层层剥开，直至其核心逻辑。尤其是在探讨“历史遗留问题”的处理上，作者展示了极高的智慧。他没有简单地给出“这样做”或“那样做”的答案，而是引导读者去思考背后的立法精神和法院判例的演变趋势。这让我意识到，法律条文并非一成不变的教条，而是随着社会经济发展不断演进的动态系统。这种启发性的引导，远比生硬的规定更有价值，它培养了一种分析性思维，让你能够预测未来的法规走向，从而做出更具前瞻性的决策。

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