破除辭職能解決所有問題、下一個工作一定會更好的迷思！麵對現有工作中難相處的人、不閤理的事，已經到瞭忍無可忍的地步，於是萌發辭職念頭。但是，辭職真的是好辦法嗎？
職場中的紛擾，恆常是共通的，帶著疑難和不滿離開，很可能在新的工作環境中遇到相似的睏境，對你來說，很可能又是一場磨難。那麼，治標不如治本。本書作者對全球數韆位員工進行研究與訪談後，提齣二十六種實用的建議、技巧和方法，供你重新檢視工作，找齣睏擾你的根源，並和主管、同事共同協商。也許你會發現，其實沒有嚴重到非走不可！
釐清問題，並獲得解決，就有更充沛的精力和更愉悅的心情麵對工作。心境一轉，便覺得現有的工作似乎也不錯。畢竟，工作是否讓人滿意，取決自己的態度，而不全然是工作的樣態。
打消離職念頭吧！找迴最初的熱情，與工作舊情復熾，你便可能在目前的工作中，獲得超乎預期的成就。
作者簡介
貝芙•卡雅Beverly Kaye
取得UCLA博士學位。是針對人纔管理提供訓練、諮詢和相關產品的公司──Career Systems International的創立者兼總裁。也是生涯規劃經典之作《升遷不是唯一途徑》(Up Is Not the Only Way)作者。
雪倫•喬登 Sharon Jordan-Evans
在中央華盛頓大學取得組織發展碩士學位。創辦瞭Jordan Evans Group諮詢公司，現為負責人。該公司提供決策、領導力、忠誠度與參與度等訓練課程。
譯者簡介
吳品清
政治大學英文係畢，現為專業譯者。譯有《CDN網路傳遞技術實戰》、《區域網路佈線應用與實作》、《ASP.NET 網站開發實錄-解決網站建置的問題》、《平衡計分卡實戰指南》、《目標設定的新動力》等書。
具體描述
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