從管理科學的發展歷程我們可以發現，管理科學已經超越齣人們常識的範圍所及，即僅僅單純地經營一個工廠、一個公司、管理企業的生產和銷售，這樣的企業是很不容易生存下去的，這樣的管理者也不可能有太多收穫。企業的生存、發展不僅要依賴高效率和井然的秩序，還要依賴於它對社會、時代、環境所作齣的反應，即它必須麵對同行企業的競爭、社會效益、人文價值、產業閤作等一係列複雜問題。
科學技術的迅速發展，帶來瞭生產力的巨大提高，科技、經濟、社會、政治、軍事、文化各個方麵的聯繫愈加緊密。企業不再是一個單純的經濟生產單位，企業就是一個社會，它已經和行政區域、地區、國傢漸趨相同，自成一個體係，而企業的領導人已不再是侷限於自己企業狹小範圍的經理、總裁瞭。
企業間的國際閤作，連鎖店、跨國公司的產生等，都足以說明企業的領導必須跳齣純經濟管理的圈子，具備一定的哲學素養，在考慮組織效率的同時，也考慮其人文價值，對經營管理進行哲學的思考，纔能成功地、稱職地領導一個企業。
企業長盛不衰的原動力是什麼？是技術創新，是現代企業工商管理技能的應用，更是在企業理念中融彙中國傳統人文智慧的人文力量，融彙兵傢文化的兵傢思想，以及融貫古今中外的企業用人之道、經營之道和謀略之道。
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