世界上任何人都是影響別人和被別人影響的，影響別人行為的行為，謂之領導。影響別人行為的能力，則謂之領導力，領導力的高低決定一個人生存能力的高低。但是領導力不是天生的，是可以通過訓練而得來的。
在企業裡，一個員工的勝任與否，是由層級組織中的領導來判定，而不是外界人士。假使領導處於能勝任的階層，他或許會以實際工作業績來評斷部屬。但是，一個領導失去了勝任，那整個部門都會因領導而失去信任，所以作為領導最重要的是使員工在工作中擁有熱情和效益。這也是做為領導的基本職責之一。
本書特色
這本書指導了當今企業，給整個企業界帶來了福音--------《紐約商報》本書用最簡練的語言講出最深奧的道理，很久沒有看過如此優秀的作品了。 -------拉里．威杰遜《一分鐘銷售》作者
《富比士》雜誌公佈全球100家優秀企業，都把本書作為提高員工素質、提高?作效率的必讀範本。希望閱讀本書的企業界朋友們，能吸取本書的精華，致使你們的企業一帆風順。
【本書採雙色印刷，及精心內頁版面設計】
具体描述
读后感
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用户评价
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很好的一本书，简单但很有帮助，面对中层领导的，适合多读几次，并实际试试。
评分美国人出书只能容易啊~~
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评分很好的一本书，简单但很有帮助，面对中层领导的，适合多读几次，并实际试试。
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