具体描述
不要滿足於自己能夠獨力完成的事！妥善裝備團隊即能擁有優勢，帶領團隊邁向更高境界。「沒有任何管理階層會因為他的部屬太強或太有效率而受苦。」－彼得•杜拉克
「作為一個未來的領導者，在組織中，你不是資產，就是負債。」－約翰•麥斯威爾只有一個人的力量不足以成就大事業。
本書作者麥斯威爾博士，這位《紐約時報》暢銷書作家，同時也是領導力的專家，暢談如何建立以及裝備團隊，達到雙贏領導的境界。成功的領導者會培育發展身邊的領導者，這樣不僅減輕領導者重擔，部屬能力也獲得提升，公司的遠大目標亦可達成，真正做到領導者與部屬的雙贏。
領導者身邊最親近的人決定領導者成功的層次與失敗的程度；決定因素在於領導者發展與裝備身邊人士的能力，以及領導者對其他人為組織帶來的價值是否有鑑識能力。此書有助於領導者成功領導並成為有識人之明的伯樂，而被領導者亦可由書中獲知領導者應具備的特質與能力，加強競爭力，成為主管眼中的千里馬、未來的領導者。
本書提供了珍貴的見解以及實用的工具，你將瞭解： —團隊力量大
—為什麼裝備他人對領導者的成功影響甚鉅
—有潛力的領導者有哪些特質
—投資他人的十項步驟
—如何放大他人的格局
—為團隊的未來妥善投資◎本書為中英對照，書中也有許多簡潔有力的名言佳句，記誦這些雋永佳句，不單可供讀者作為座右銘，亦可使措辭言談有味。
◎本書暢談如何領導與裝備團隊邁向成功，舉出諸多相關的名人故事與例證來說明闡述，使本書內容更為親切、生動，也更有說服力。
作者简介
約翰•麥斯威爾（John C. Maxwell）
是美國著名的領導力專家，每年都對成千上萬名聽眾發表演說。他也把他的領導力原則傳達給名列財星雜誌（Fortune）前五百大企業、美國西點軍校、以及美國大學體育協會（NCAA）、美國職籃聯盟（NBA）、美式足球聯盟（NFL）等運動機構。
麥斯威爾是好幾家機構的創辦人，其中包括「影響極限顧問公司」（Maximum Impact），他致力於幫助人們發揮領導力的潛能。他的著作超過三十本，包括《從內做起：發展自己的領導力》（Developing the Leader Within You）、《轉敗為勝》（Failing forward）、《成功的領航圖》（Your Road Map for Success）、《企業倫理》（There's No Such Thing as Business Ethics），以及《領導力21法則》（The 21 Irrefutable Laws of Leadership）等。而《領導力21法則》這本書，已經擁有超過一百萬本的銷售量。
目录信息
读后感
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用户评价
我一直觉得，优秀的领导力并非与生俱来，而是一种可以通过学习和实践不断提升的能力。这本书的出现，恰好满足了我对系统性学习领导力的需求。我个人非常看重它“Equipping 101”的定位，这意味着它不会避讳基础性的问题，而是从最根本的原则出发，帮助读者构建扎实的领导力根基。我好奇书中会如何定义“領導者”的责任和角色，是仅仅关注任务的完成，还是更注重团队的成长和赋能？对于“雙贏”这个概念，我希望书中能够提供更具体的阐释，例如，如何在追求组织目标的同时，也能照顾到员工的个人发展和需求？我期待书中能够包含一些实用的工具和技巧，比如如何进行有效的团队建设，如何激励士气，以及如何处理冲突。这些都是我在日常工作中经常遇到的挑战，如果能从中获得一些经过验证的解决方案，那将是非常宝贵的。这本书的封面设计简洁大气，预示着其内容也一定会聚焦于核心、实用，避免冗余和空泛。
评分这本书的封面设计非常吸引人，简洁的标题搭配沉稳的配色，一眼就能看出这是一本关于领导力的实用指南。我尤其喜欢它“Equipping 101”这个副标题，它传递了一种“武装、赋能”的感觉，仿佛这本书就是为每一位渴望成为更好领导者的人量身打造的工具箱，里面装满了解决现实挑战的利器。我猜想，这本书的内容一定会非常扎实，不会空泛地谈论理论，而是聚焦于领导者真正需要掌握的技能和方法。考虑到“101”的字样，我期待它能从最基础、最核心的部分讲起，即使是初入管理岗位的新手，也能从中获得清晰的指引，逐步建立起自己的领导力体系。这种“从零开始”的定位，对于那些在实践中感到迷茫，或者想要系统性梳理自己领导力认知的人来说，无疑是雪中送炭。我非常好奇它会如何定义“雙贏領導”这个概念，是侧重于团队成员和组织的共同利益，还是更广泛地涵盖了利益相关者之间的和谐共赢？这本书的篇幅和深度，应该能够充分阐释这一点，并提供具体的实践案例，让我能够融会贯通。
评分这本书的标题“雙贏領導101”和副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”给我一种非常踏实的感觉。它不像一些“速成”的书籍那样夸大其词，而是强调“101”，这表明它会从最基础、最本质的方面入手，为读者打下坚实的领导力基础。我期待书中会详细阐述“雙贏”的内涵，以及如何在复杂的商业环境中实现多方共赢。我猜想，书中可能会探讨如何平衡组织目标与员工福祉，如何建立互信互利的合作关系，以及如何通过积极的沟通和协作来达成共同的愿景。我尤其对“Equipping 101: what every leader needs to know”这部分内容充满好奇，它暗示了书中将涵盖每一位领导者都必须掌握的核心知识和技能。我期待它能为我提供一套系统性的领导力框架，让我能够更清晰地认识自己的优势与不足，并有针对性地进行提升。这本书的专业度和实用性，是我最看重的地方。
评分这本书的标题“雙贏領導101”以及副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”给我一种非常明确的指引感。它表明这本书将聚焦于领导者最核心、最需要掌握的知识和技能，并且是以一种易于理解和学习的方式呈现。我非常期待书中能深入探讨“雙贏”的理念，究竟如何在领导过程中实现组织、员工、甚至客户等多方的利益最大化。我猜想，这本书的内容会非常贴近实际工作场景，例如，如何建立一个高绩效团队，如何进行有效的激励和赋能，如何处理复杂的人际关系，以及如何在危机中保持冷静并做出明智的决策。我对“Equipping 101”这个部分尤其感兴趣，它暗示了这本书将为读者提供一套完整的“装备”，让他们在面对各种领导挑战时都能有所准备，从而提升自己的领导效能。
评分翻开这本书，我首先感受到的是一种专业而亲切的笔触。它没有使用晦涩难懂的术语，而是用一种清晰、流畅的语言，将复杂的领导力概念娓娓道来。我能想象，作者一定是一位经验丰富、洞察深刻的领导者，他能够站在读者的角度，理解他们在工作中可能遇到的种种困境，并提供切实可行的解决方案。我特别期待书中关于“沟通”的部分，因为我知道，有效的沟通是领导力的基石。我猜想，这本书会不会探讨不同沟通风格的识别与运用，如何处理棘手的对话，以及如何建立开放、信任的沟通环境。另外，关于“决策”的章节，我也充满了期待。领导者每天都需要做出大大小小的决策，如何在这种压力下做出明智的、富有远见的决定，是每一个领导者都必须面对的挑战。这本书或许会提供一些决策模型，或者分享一些经验性的方法，帮助我们规避风险，做出更优的选择。总的来说，这本书的叙事方式，让我觉得它不仅仅是一本教材，更像是一位智者在与你促膝长谈，分享他的人生智慧和职业经验。
评分这本书的封面设计非常简洁大气，标题“雙贏領導101”直观地传递了核心内容，而副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”则进一步强调了其作为一本基础性领导力指南的价值。我非常喜欢这种“101”的定位，它意味着这本书不会过于复杂，而是从最根本的原则和最实用的技能入手，帮助读者建立扎实的领导力基础。我特别好奇书中会如何定义“雙贏領導”的概念，以及如何在实际工作中践行它。我猜想，书中可能会涵盖如何与团队成员建立信任、如何有效地沟通、如何激励士气、如何处理分歧以及如何共同达成目标等关键要素。我期待这本书能够为我提供一套清晰的领导力模型，并辅以丰富的案例和实践方法，让我在工作中能够更加得心应手，成为一名更受欢迎和更有效的领导者。
评分我非常欣赏这本书的标题，它直接点明了“雙贏領導”的核心理念，并通过“101”的字样，传递出一种基础、入门的定位，这对于那些刚刚踏上领导岗位，或者希望系统性梳理领导力知识的人来说，极具吸引力。副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”则进一步强化了其工具书的属性，仿佛它提供的是一套为领导者量身打造的“装备箱”。我猜想，书中会围绕“如何成为一个能够带来双赢的领导者”展开，这可能涉及到如何理解不同团队成员的需求，如何有效地分配资源，如何建立积极的工作氛围，以及如何在面对挑战时找到共同点。我尤其好奇书中对于“什么才是领导者真正需要知道的”这一部分的论述，它是否会触及一些被普遍忽视但却至关重要的领导力原则？这本书的语言风格，我预感会非常清晰、直接，避免空洞的理论，而是聚焦于 actionable insights，让读者能够学以致用。
评分在阅读任何一本关于领导力的书籍之前，我都会仔细考量其内容的实用性和可操作性。这本书的标题“雙贏領導101”和副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”正是我所追求的。它暗示了这本书并非浮于表面的理论探讨，而是致力于为读者提供实实在在的“装备”，帮助他们在实际工作中应用。我非常好奇书中会如何定义“領導者”的必备知识，是否涵盖了团队管理、目标设定、激励机制、冲突解决等关键领域？“雙贏”的理念也是我非常看重的，我期待书中能够深入剖析如何在复杂的人际关系和利益博弈中，找到一条能够让各方都受益的道路。我喜欢这种“101”的定位，它意味着这本书将从最基础、最核心的概念讲起，即使是初学者也能轻松理解和吸收。我希望这本书能够提供具体的案例分析和行动指南，让我能够立刻将学到的知识运用到我的领导实践中，从而成为一名更优秀的领导者。
评分对于我而言，一本真正有价值的领导力书籍，应该能够提供清晰的框架和实用的工具。这本书的标题“雙贏領導101”就给我留下了深刻的印象，它简洁地概括了核心理念，并且“101”的字样暗示了其基础性和系统性，这对于想要建立扎实领导力基础的读者来说，非常具有吸引力。副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”更是让我眼前一亮，它强调了“装备”的重要性，意味着这本书将不仅仅是理论的堆砌，而是会提供切实可行的指导和方法。我非常期待书中能够详细阐述“雙贏”的理念，以及如何在团队管理、目标达成、利益协调等多个维度上实现它。我猜想，书中可能会包含一些关于沟通技巧、冲突管理、团队激励、决策制定等方面的实用建议，这些都是每一位领导者在日常工作中都必须面对的课题。这本书的内容深度和广度，相信能够满足不同层次领导者的需求。
评分我对这本书的期待，主要源于其清晰的定位和实用的价值导向。标题“雙贏領導101”精准地传达了其核心思想，即关注领导力中的共赢原则，并且“101”表明这是一本基础入门的书籍，适合广泛的读者群体。副标题“Equipping 101: what every leader needs to know”更是让我确信，这本书将为领导者提供必要的“装备”，帮助他们在实际工作中应对挑战。我非常好奇书中会如何具体地解释“雙贏”的含义，以及如何将其融入到领导者的日常决策和行为中。我猜测，书中可能包含一些关于如何建立高效团队、如何激励员工、如何进行有效沟通、如何解决冲突等方面的实用技巧和策略。我希望这本书能够提供一些经过验证的案例研究，以便我更好地理解和应用其中的理论。总而言之，这本书给我一种“专业、实用、易懂”的初步印象。
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