组织行为学是专门研究一定组织中人的心理与行为规律性的科学。它是一门多学科、多层次相互交叉的边缘性、应用性的学科，包含了心理学应用于管理的新成果、管理科学与行为科学的新发展。加强对组织中人的心理与行为的研究，对于提高管理者的管理水平和领导者的领导水平有十分重要的意义，它可以帮助管理者和领导者提高预测、引导和控制本组织中人的心理和行为的能力，帮助他们及时协调个人、群体与组织之间的相互关系，从而充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，达到有效实现组织目标的目的。
本书以马克民主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、基本原理和基本技能，并适当地反映了本学科的新成果及在当代中国的实际应用情况。
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