具体描述
为帮助广大应试者全面准确地理解和掌握新考试大纲的要求，熟悉基本的知识点和题型，更好在进行考前复习和强化训练，我们组织了北京大学的专家、学者，深入比较研究新旧考试大纲，并在总结分析近年来中央国家机关和各地党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基础上，严格按照新考试大纲，编写、推出了这套党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用系列教材。
学习两个字，“习”比“学”更重要，因此，要成功，必须靠练习，练习才能做到最好。本书严格遵循新大纲的要求编写的考前全真模拟预测试卷，紧扣新大纲知识点，抓住能力素质的关键点，通过严谨的试题编制和科学分布，多点多层刺激记忆和复习兴奋点，加强训练，能全面落实知识点的考察要求。同时本着与时俱进的精神，在命题编写上采用最新的材料，最活的形式，通过练习，以求取得最好的成绩。另外，本书还附录7省9套近年来公开选拔党政领导干部公共科目考试的真题及参考答案，旨在使广大应试者全面了解考试的内容和题型，把握答题技巧与命题发展趋势，增强复习备考的针对性和实战性。
揭秘权力中枢的选拔艺术：一部聚焦现代国家治理与人才选拔的深度著作 书名： 权力新篇章：国家治理现代化进程中的领导力重塑与精英选拔体系研究 作者： [此处可填入一个虚构的、有学术背景的作者名，例如：林志远 或 华中大学政治与公共管理学院课题组] 出版社： [此处可填入一个虚构的、有权威性的出版社名，例如：国家行政学院出版社 或 华夏文库] --- 内容提要：国家治理的脉络与领导力的迭代 本书并非针对特定考试的应试指南，而是深入剖析了当代国家治理体系中，领导干部选拔与任用机制所经历的深刻变革与未来趋势。我们聚焦于宏观的制度设计、选拔理念的哲学基础，以及技术层面选拔工具的演进，旨在为政策制定者、人力资源专家、公共管理学者以及有志于公共服务事业的青年才俊，提供一套全面、系统且具有前瞻性的理论框架和实践洞察。 全书结构严谨，分为六大核心板块，层层递进，展现了从理念到实践的全景图。 第一部分：现代国家治理的理论基础与领导力模型重构（约300字） 本部分首先界定了“现代国家治理”的内涵，探讨了其区别于传统行政管理的核心特征，如透明度、法治化、公众参与和效率导向。在此基础上，我们批判性地审视了不同历史时期对“合格领导干部”的定义变迁。 重点分析了21世纪全球化、信息化背景下对领导力提出的新要求——从传统的经验型领导向危机管理型、战略思维型和包容性领导力的转变。我们引入了多学科视角（社会学、组织行为学、政治学），构建了一套适应中国特色社会主义新时代要求的“复合型治理人才”模型，该模型强调政治素养、专业能力、创新精神和道德操守的有机统一。本书详细阐述了如何将这种理想模型量化并融入到选拔流程的各个环节，强调选拔标准的核心是“治理效能”而非单纯的履历积累。 第二部分：全球视野下的公务员选拔制度比较研究（约350字） 本章超越了单一国家的视野，对全球范围内主要发达经济体及新兴大国在高级公务员选拔方面的最佳实践进行了深度比较分析。我们详尽梳理了英、美、法、新等国在文官制度上的历史沿革与当前改革动向。 研究的重点不仅在于描述“他们如何选人”，更在于探究“他们为何选择这种方式”。例如，对美国联邦政府的“能力评估中心”（Assessment Centers）的应用深度剖析，以及对新加坡精英选拔中“绩效与潜力挂钩”机制的解构。本书特别对比了不同体系中“政治任命制”与“文官制度”的张力与平衡，探讨了如何设计一套既能确保政治忠诚度，又能充分发挥专业人才作用的选拔系统。我们提出了一个核心观点：成功的选拔制度是动态适应性的，它必须能对社会经济环境的快速变化做出即时反应，而非固步自封于既有范式。 第三部分：选拔工具的科学化与量化评估体系构建（约400字） 本部分是本书的技术核心，旨在推动干部选拔从依赖主观判断向依赖科学工具过渡。我们认为，现代选拔的核心在于“预测效度”，即工具预测未来工作绩效的准确性。 本书系统性地介绍了当前国际领先的评估技术，并分析了它们在我国特定国情下的适用性与局限性： 1. 情景判断测试（SJT）的升级： 探讨如何设计更具复杂性、更高区分度的模拟情景，以考察干部的道德伦理抉择、跨部门协作能力和不确定性下的决策力。 2. 360度评估与绩效映射： 深入分析了如何构建一个公平、可靠的360度反馈机制，特别关注如何有效评估那些不易量化的软技能，如人际影响力、文化适应性等。 3. 基于数据科学的选拔模型： 介绍运用大数据和机器学习技术，通过分析既有优秀干部的履历、行为模式和绩效数据，建立预测模型，实现对潜在人才的精准识别。本书强调，这些工具的运用必须服务于选拔的公平性和透明性原则。 第四部分：领导人才的“赛道设计”——从职级晋升到岗位竞聘的范式转换（约300字） 传统的选拔往往围绕固定的职级晋升阶梯展开，而本书则着重探讨了“岗位竞争”和“任务导向型选拔”的兴起。我们分析了在项目制、专业化趋势下，如何设计出更灵活、更具挑战性的“赛道”。 这包括了对“跨区域、跨部门交流任职”的机制设计优化，以确保领导者获得多元化的实践经验。我们详细探讨了“内部市场化竞争”在政府部门的应用潜力，即如何让优秀的专业人才能够通过竞争，直接进入最需要他们能力的专业岗位，而非必须等待漫长的行政层级流动。此外，书中还讨论了“退役”机制和“能者上台，庸者让位”的制度保障，以确保人才队伍的活力。 第五部分：确保公平与公信力的制度保障体系（约150字） 公信力是任何选拔体系的生命线。本章聚焦于确保选拔过程的公正、透明与可问责性。内容涵盖了回避制度的精细化设计、申诉机制的建立、第三方监督的引入，以及如何利用技术手段（如区块链或加密记录）确保选拔过程数据的不可篡改性。同时，本书也探讨了如何平衡“公开性”与“政策敏感性”之间的关系，以维护国家治理的稳定。 结语：面向未来的治理人才战略 本书总结了当前我国干部选拔制度改革所取得的成就，并前瞻性地指出了未来十年深化改革的重点方向：从侧重“德才兼备”的传统理念，向“治理效能驱动的精准选才”迈进。本书为所有致力于建设高素质、专业化、区域化、年轻化的国家治理队伍的同仁，提供了理论指导和实践蓝图。 --- 目标读者群： 国家及地方各级党政机关组织人事部门的专业人员。 公共管理、行政管理、政治学、人力资源管理等专业领域的研究生及学者。 致力于进入公共服务领域的青年精英和高潜力人才。 关注政府改革与国家治理现代化的政策分析人士。
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