具体描述
读后感
原文：激发持久动机的IPK 介入模型 透明度：必须全面、强势地将所引入的知识管理告知员工。IPK 标杆调查显示这种来自高级管理层的支持非常重要。 能力：没有能力，员工就没有改变其行为的持久动机。学习方法被直接纳入到工作流程中，它比其他传统的工作培训形式获益更多。更为...
评分Part 1 原文：我们发现将数据、信息、知识作为一个整体，而不进行清晰的层次划分，这是最实用的知识管理方案。 相似体验：没想到在2000年左右的理论书中就提出了把"数据、信息、知识作为一个整体"的观念啊，简直是太先进了。我感觉在整个学习期，说到知识管理就一定要先说到数...
评分Part 1 原文：我们发现将数据、信息、知识作为一个整体，而不进行清晰的层次划分，这是最实用的知识管理方案。 相似体验：没想到在2000年左右的理论书中就提出了把"数据、信息、知识作为一个整体"的观念啊，简直是太先进了。我感觉在整个学习期，说到知识管理就一定要先说到数...
评分原文：激发持久动机的IPK 介入模型 透明度：必须全面、强势地将所引入的知识管理告知员工。IPK 标杆调查显示这种来自高级管理层的支持非常重要。 能力：没有能力，员工就没有改变其行为的持久动机。学习方法被直接纳入到工作流程中，它比其他传统的工作培训形式获益更多。更为...
评分尤其是第三部分的案例分析，对于知识管理的实践应用，有较好的指导意义。我个人最喜欢其中“西门子MED的知识分享”，“沿价值链实施，并把方案整合到公司整个流程和日常工作中去”是最好的方式，AMT的“流程管道，知识活水”也是类似的理念。
用户评价
我都不记得去年读过这本书了，看来当时相当不认真吧。现在才发现这里面的东西已经可以算是知识管理理论高峰了吧……感觉这几年没什么新鲜东西出现。我想买本纸质再翻翻，顺带珍藏了。哎，就是翻译不怎么地，好费力。
评分我都不记得去年读过这本书了，看来当时相当不认真吧。现在才发现这里面的东西已经可以算是知识管理理论高峰了吧……感觉这几年没什么新鲜东西出现。我想买本纸质再翻翻，顺带珍藏了。哎，就是翻译不怎么地，好费力。
评分我都不记得去年读过这本书了，看来当时相当不认真吧。现在才发现这里面的东西已经可以算是知识管理理论高峰了吧……感觉这几年没什么新鲜东西出现。我想买本纸质再翻翻，顺带珍藏了。哎，就是翻译不怎么地，好费力。
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