《現代美日企業製度》，作者的主要任務是對美、日兩國的企業製度進行曆史和現實的比較，從中找到可資中國企業藉鑒的東西。的確，作者是這樣做瞭，他的分析很細，資料收集很多，文理很順，也很有實感觀點很閤實際。這可能是因為他多年來在企業的緣故。
美、日企業製度的曆史差異之所以産生，有通過法律、宗教差異而體現的人之差異的原因。這個思想雖然作者在書稿中沒有明示，但實際上邏輯地暗含這種思想。其實，美、日企業實際上藉助各自的製度框架適應瞭本來就有一定差異的歐美人和亞洲人特殊人性的需要。歐美人強調個性自由，依賴建立於閤同；亞洲人強調集體，閤的強化依賴。但是，我想嚮作者作點補充的是，在當今的全球化、網絡化浪潮下，世界各國的差異性人性麵臨著愈益減少的趨勢，原來的一些個性讓位於共性。由於這個趨勢的推動，各國的企業製度中，個人主義和集體主義，利已和利他，資本主義和人本主義，就不完全像以前一樣處在根本對立的兩極瞭。
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