A Message to Garcia (Life-Changing Classics) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard），1859年6月19日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父亲既是农场主又是乡村医生。哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，但他却不满足于此。1892年，他放弃了自己的事业进入了哈佛大学。他后又辍学开始徒步旅行英国。不久他在伦敦遇到了威廉·莫瑞斯，并且喜欢上了莫瑞斯的艺术与手工业出版社，即凯姆斯科特出版社。哈伯德到美国后，试图找到一家出版商来出版自己那套名为《短暂的旅行》的自传体丛书。当一切努力化为泡影后，他决定自己来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞生了。哈伯德不久就被证明是一个既高产又畅销的作家，名誉与金钱相继而来。随着出版社规模的不断扩大，人们纷纷慕名来到东奥罗拉来访问这位非凡的人物。最初观光客都在他住处的四周住宿，但人越来越多，已有的住宿设施无法容纳了，为此，还特地盖了一座旅馆，在旅馆装修时，哈伯德让当地的手工艺人做了一种简单的直线型家具，没想到游客们非常喜欢这种家具，于是，一个家具制造产业由此诞生了。公司的业务蒸蒸日上，到1910年已经拥有了500多名员工，同时出版《菲士利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》一书出版后也达到顶峰。然而一切都随着阿尔伯特和他的妻子爱丽斯在路西塔尼亚不幸遇难而结束。公司的重担落在了儿子伯特身上。尽管伯特十分努力地工作，但依然抵挡不了公司的衰落。
今天，罗依科罗斯特人生产的东西正在被人们疯狂地收藏；罗依科罗斯特公司的装订术、冶炼术和家具制造工艺也以其固有的魅力和独特的制造工艺为人们所喜爱。阿伯特·哈伯德这个名字也因《致加西亚的信》一书而声名远扬。
在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹——把信送给加西亚。罗文是弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将信送给加西亚，他因此被授予杰出军人勋章。立功之后，罗文曾在菲律宾服役，因作战勇敢而受到嘉奖；退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。
罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。
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"A Message to Garcia" has carried its simple message of hard work, integrity and dependability to readers around the world for over 100 years. One of the keystones of American self-improvement literature, this short celebration of the diligence and loyalty shown by one man is truly a life-changing classic that demands to be read again and again.
具体描述
读后感
世上没有永远的险地，也没有冲不出的绝境，就看我们的勇气和智慧有多少了。险地和困境最能检验一个人的真正气魄。有的人豪言壮语，自称英雄，一到险地困境，就露出真相，不堪一击，是值得我们深思的。 轻易不放过“聚”财宝地 聚财之地，就是商战中有益的地利优势。看准一块...
评分很多高层管理者把此类书奉为信条，其实是为了更好的驾驭下属，说得更透一些，就是让员工更加卖命工作，不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本，眼睛只看上边，上级说什么都照做，而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...
评分因为这个是老板要求的读后感。。所以写的比较保守。。 关于送信的那个人： 我想，聪明的人都不会问站在作者立场上所提出的那些问题：那个地方在哪儿？送信的任务是否紧急？之类，如果我的上司需要我做一件这样的事情，那么我必然会采取自己的方式来完成它，如果换做现代，有...
评分全书共分6个部分，A Message to Garcia 只是六分之一，共9页。故事本身并没有什么精彩的部分，英文部分甚至有些错误，而其它部分都是一些介绍。总而言之，不值得花13块买书。 有两段话觉得很好，摘录如下： You are going to succeed because you decide to succee...
评分世界之大，就是让你找到发展的机会、空间和项目。而能否利用世界为我们提供的这些条件，正是每个人都应培养和历练的本领。惟其有此本领，方可一展身手，使自身价值得到充分体现。
用户评价
You know you are extraordinary
评分描述了一个社会（毋宁说是组织）需要一种军事化般绝对服从的执行力，组织者自然对此乐见其成，无怪乎会有公司要求新进员工写读后感。文章开篇拎出一个榜样，中途提到裁员威胁，末尾表达钦佩之情顺势抬高，再套上个“被社会需要”的光环，就差手指一戳“I WANT YOU”了。全文并未涉及对“把信送给加西亚”这一行为动机的讨论，而个人认为这才是真正重要、能够激发主动性的东西。罗文当初是基于什么样的理念乃至信仰让他二话不说毫无怨言？如果每个人也能如此目标明确意志专一（不管是自发的还是组织赋予后认同的），相信世界就会不一样。
评分描述了一个社会（毋宁说是组织）需要一种军事化般绝对服从的执行力，组织者自然对此乐见其成，无怪乎会有公司要求新进员工写读后感。文章开篇拎出一个榜样，中途提到裁员威胁，末尾表达钦佩之情顺势抬高，再套上个“被社会需要”的光环，就差手指一戳“I WANT YOU”了。全文并未涉及对“把信送给加西亚”这一行为动机的讨论，而个人认为这才是真正重要、能够激发主动性的东西。罗文当初是基于什么样的理念乃至信仰让他二话不说毫无怨言？如果每个人也能如此目标明确意志专一（不管是自发的还是组织赋予后认同的），相信世界就会不一样。
评分描述了一个社会（毋宁说是组织）需要一种军事化般绝对服从的执行力，组织者自然对此乐见其成，无怪乎会有公司要求新进员工写读后感。文章开篇拎出一个榜样，中途提到裁员威胁，末尾表达钦佩之情顺势抬高，再套上个“被社会需要”的光环，就差手指一戳“I WANT YOU”了。全文并未涉及对“把信送给加西亚”这一行为动机的讨论，而个人认为这才是真正重要、能够激发主动性的东西。罗文当初是基于什么样的理念乃至信仰让他二话不说毫无怨言？如果每个人也能如此目标明确意志专一（不管是自发的还是组织赋予后认同的），相信世界就会不一样。
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