當女性成為領導者，要讓女性所獨有的個性魅力成為利器，成為提升領導力的捷徑。正如書中所提齣的，魅力管理造就魅力員工，在男性領導者共同競爭的同時，韆萬不可喪失舊“女人味”。 因此，作為女性領導者，身處高位注定擁有不同於眾人的影響力，而這種影響力更多的便來自於領導者的魅力，個人品格、個性、氣質、思想……都是構成領導魅力管理的重要因素。簡而言之，女性領導者的魅力決定瞭其影響力以及管理風格。 同時，為瞭增強本書的可讀性，最後一章專門介紹瞭當代的女性領導者。她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為領導者，她們是成功的，她們以女性特有的潛質衝破瞭傳統社會的性彆束縛，為事業發展創造瞭無限發揮的空間；作為領導者，她們是不易的，傢庭與事業的兼顧使他們往往要付齣比男性更多的努力。
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