薪规则 在线电子书 图书标签: 管理职场
发表于2024-12-25
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薪酬不仅是员工最关心的问题,也是企业最敏感、顾虑最多的问题。因此,对于这个问题,很多企业都采取极为保密的措施,也就是人们常说的薪酬保密制度。其实,薪酬是完全没有必要保密的,要做到这一点,就需要建立一整套公平,公平,合理的企业管理制度,正是因为我们的管理制度还无法做到公平,公正,合理,还存在很多不完善的地方,所以到目前为止薪酬保密制度依然是很多公司的重要管理制度。
对于企业,制定了薪酬的保密制度,旨在维护企业利益,维持企业稳定,保留核心人才不会被竞争对手挖走。但是,作为员工,却不能手捧着薪酬保密制度的小册子,听任企业调遗,因为毕竟,薪酬是他们赖以生存的基础,是和他们的生活息息相关的头等大事。因此,每一个员工都有权力知道自己应该挣多少钱,自己到底值多少钱。这些信息,一方面来自于企业对员工的评价;一方面,也来自于员工本人对自身的评价。这也正是本书的写作目的和初衷:试图通过比较浅显的语言,告诉员工应该怎样正确衡量自己的价值,怎样正确分析企业对你的评价。
通过上面的分析可以看出,企业与员工之间,很大程度上是以“薪酬的较量”为纽带的,双方是被“薪酬”这个实质性的概念紧紧地联系
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