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出版者:辽宁画报出版社

作者:崔清北

出品人:

页数:234

译者:

出版时间:2005-12

价格:24.00元

装帧:平装

isbn号码:9787806017111

丛书系列:

图书标签:

• 管理职场
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• 效率
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• 职业发展
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《薪规则》 是一部虚构作品，它讲述了一个关于人性和社会规则的寓言故事，探索了在一个看似有序的社会中，个体如何应对由无形规则所塑造的命运。故事发生在一个名为“静谧镇”的地方，这个小镇以其严谨的秩序和居民们对传统价值的恪守而闻名。然而，在这份表面的平静之下，隐藏着一套不被言说的、却又无处不在的“薪规则”。 故事的主人公是一位名叫艾莉亚的年轻女子。艾莉亚拥有一颗善良的心和对知识的渴望，她从小在一个相对封闭的环境中长大，对外界的理解大多来自于她所处的社区的教导。她一直坚信，只要努力工作，遵循既定的轨道，就能获得安稳的生活和应有的尊重。她的生活轨迹似乎也印证了这一点：她在镇上的图书馆工作，热爱书籍，喜欢在安静的午后研究古老的文献，偶尔也会在集市上帮助她的母亲打理小小的手工艺品摊位。 然而，随着年龄的增长，艾莉亚开始感受到一丝不对劲。她注意到，镇上并非所有付出努力的人都能获得相似的回报。有些人，即使能力平平，却似乎总能获得更好的机会和更高的社会地位；而另一些人，比如她那位才华横溢却沉默寡言的邻居，即便付出了巨大的努力，却始终在底层徘徊，甚至连维持生计都举步维艰。这种不公平的现象，以及人们对此习以为常的态度，让艾莉亚感到困惑和不安。 她开始更加仔细地观察身边的人，倾听那些在酒馆里偶尔流露出的抱怨，留意那些被刻意回避的话题。她发现，在“静谧镇”里，有一套隐藏的、不曾明文写下的规矩，这套规矩并非基于能力、努力或贡献，而是基于一些更加微妙、难以捉摸的因素：比如家族的传承、某种隐秘的交情、甚至是与某些“关键人物”的联系。这些，就是艾莉亚逐渐窥见的“薪规则”。 “薪规则”就像一层看不见的网络，将镇上的居民紧紧地束缚在一起。它决定了谁能进入高层圈子，谁能获得晋升，谁能享受到优渥的待遇，而谁又只能默默承受不公，甚至被遗忘。这些规则并非通过法律条文来强制执行，而是通过潜移默化的社会认知、口耳相传的经验以及微妙的社会压力来维系。人们从小就被教育要“懂得规矩”，而“懂得规矩”的真正含义，往往与那些隐藏在表象之下的“薪规则”息息相关。 艾莉亚的困惑越发强烈，她开始尝试去理解这套规则的运作机制。她阅读了更多关于社会结构和权力运作的书籍，她开始留意镇上那些显赫家族的成员，观察他们的言谈举止，以及他们之间微妙的互动。她发现，那些看似普通人的日常交流中，常常蕴含着只有“圈内人”才能读懂的信号和暗示。 在一个偶然的机会，艾莉亚结识了一位名叫塞拉斯的老人。塞拉斯曾是镇上一个有影响力的官员，但他因为“不懂规矩”而被边缘化，如今过着隐居般的生活。塞拉斯看出了艾莉亚的迷茫和求知欲，他成为了艾莉亚的引路人，开始向她揭示“薪规则”的冰山一角。 塞拉斯告诉艾莉亚，“薪规则”并非是邪恶的阴谋，它在某种程度上是人类社会为了维持稳定和效率而自然形成的机制。它就像一种社会契约，虽然不公开，但却在无形中指导着人们的行为，避免了无休止的竞争和混乱。然而，这种机制也容易滋生特权和不公，将那些不了解或不遵守“规则”的个体排除在外。 在塞拉斯的引导下，艾莉亚开始尝试着去“玩转”这套规则。她并非要成为一个奸诈的人，而是希望通过理解规则，来为自己和她关心的人争取一丝公平。她开始在不违背良心的前提下，学习如何与人建立联系，如何在恰当的时机表达自己的观点，如何在复杂的社交场合中找到自己的位置。她也学会了如何识别那些真正有能力但被“薪规则”压制的人，并尝试用自己的方式去支持他们。 故事的高潮在于，镇上发生了一件影响重大的事件。这是一次由镇议会主导的重大投资项目，项目本应能为小镇带来繁荣，但却因为“薪规则”的作用，将原本最适合的团队排除在外，转而将项目交给了与议会高层有着千丝万缕联系但能力不足的团队。结果可想而知，项目进展缓慢，投资被严重浪费，小镇的未来蒙上了阴影。 面对这个局面，艾莉亚做出了一个大胆的决定。她利用自己对“薪规则”的理解，结合她所收集到的证据，以一种不引人注目的方式，将项目中的不公和潜在的风险暴露出来。她没有直接去对抗权力，而是通过巧妙地引导舆论，利用镇民们对公正的朴素追求，以及对“薪规则”潜在弊端的反思，逐渐形成一股强大的社会舆论。 最终，在舆论的压力和事实的面前，镇议会不得不重新审视这个项目，并最终调整了方案，邀请了真正有能力的人才加入。虽然“薪规则”并没有被彻底打破，但艾莉亚的行动，至少让更多人看到了它运作的另一面，也为那些被压制的声音打开了一扇窗。 《薪规则》这部作品，通过艾莉亚的成长历程，探讨了在任何社会中都可能存在的“潜规则”现象。它并非简单地批判“潜规则”的负面影响，而是更深入地剖析了其形成的原因，以及个体如何在了解并理解这些规则的基础上，做出自己的选择。作品强调的是一种智慧的生存方式：既要保持内心的正直和原则，也要学会适应环境，并在不放弃理想的前提下，寻找改变的可能性。故事并没有给出一个明确的“赢家”或“输家”，而是留给读者思考，在复杂的世界中，我们应该如何理解和应对那些看不见的“薪规则”。它提醒我们，真正的智慧，不仅在于认识事物，更在于如何与之共处，并在其中寻找到属于自己的位置和价值。

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这本书的排版和用词选择让我感到非常困惑，它给我的感觉是，作者没有真正站在读者的角度去考虑如何高效地传递信息。某些段落的句子结构异常冗长复杂，一个意思绕了三圈才表达出来，这在需要快速吸收信息的现代阅读习惯中是极大的障碍。我不得不反复重读很多句子，才能勉强捕捉到其表面的含义，而深层含义——如果存在的话——则更难捉摸。而且，书中似乎过度依赖了一些不常见的比喻和类比，这些比喻在我的经验背景下显得格格不入，甚至有些牵强附会，没有起到加深理解的作用，反而成了理解的绊脚石。整体来看，这本书更像是一场作者自我表达的狂欢，而不是一次真诚的知识分享。它缺乏一种引导性，读者就像是被扔进了一个充满各种陌生符号的迷宫，找不到任何出口标志。

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这本书的整体氛围是极其压抑和消极的。作者似乎对现有的一切都抱有一种近乎绝望的批判态度，但批判之后，除了散播一种无力感之外，并没有给出任何建设性的出路。阅读过程中，我感觉自己被拉入了一个充满抱怨和讽刺的泥潭，非常消耗心力。很多时候，作者似乎更倾向于批评“人”而不是分析“系统”，这种将问题个人化的倾向，使得很多讨论变得狭隘和情绪化。我需要的指引是关于如何在新环境下生存和发展，而不是被不断地提醒这个环境有多么糟糕。一本好的书籍应该给人带来希望或至少是清醒的认识，但这本更多的是一种情绪上的宣泄，读完后留下的不是豁然开朗，而是满腔的烦闷和对未来的迷茫。

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坦白说，我从这本书里几乎没有获得任何新的认知增量。我感觉自己已经读过太多类似的内容，而且是以一种远比这本书更精炼、更有洞察力的方式被阐述过的。它似乎在努力挖掘一些已经被前人写透了的观点，然后用一种略微不同的词汇重新包装一下，但这种“新瓶装旧酒”的策略并不奏效。很多地方给我的感觉是，作者在试图建立一种复杂的理论体系，但这个体系的基础非常脆弱，经不起推敲。一旦你开始质疑其中的某个前提，整个论述链条似乎就摇摇欲坠了。我希望能读到一些颠覆性的思考，一些能让我重新审视自己工作方式的独特视角，但这本书提供的，是那种平淡无奇、在任何职场博客上都能找到的陈词滥调，只是语言上更复杂了一些。

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读完之后，我只有一个感觉，那就是浪费时间。这本书的叙事节奏像是慢跑者突然开始冲刺，然后又毫无预兆地停下来做拉伸，极其不连贯。我本来以为这会是一本能帮我梳理一些职场困惑的书，但它给我的反馈却是更多的困惑。作者在某些章节试图用非常诗意的语言来描绘工作场景，试图营造一种氛围感，但这种处理方式对于一本旨在提供实用见解的书籍来说，是灾难性的。它更像是散文或者随笔，而不是一本严肃的探讨性读物。我尤其不满意的是，当涉及到具体的操作建议时，描述得总是模棱两可，仿佛在打太极。例如，当谈及如何应对某种特定的管理挑战时，提供的“解决方案”是那么的空泛，让人感觉作者根本没有真正深入到问题的核心去探究根源。我更倾向于那些直截了当、敢于触及痛点的书籍，而不是这种拐弯抹角、故弄玄虚的作品。

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这本读起来真让人有些摸不着头脑，感觉作者像是随手抓起一堆概念就往上堆砌，缺乏一个清晰的主线或者核心论点。开篇部分我期待着能看到一些关于现代职场运作的深刻洞察，结果却是东拉西扯的案例和一些似是而非的理论，让人很难聚焦。阅读过程中，我时不时地需要停下来，翻回去看看刚才那段到底想表达什么，结果往往是徒劳。作者似乎沉迷于使用一些非常晦涩的术语，明明可以用更直白的方式来阐述，却偏偏要故作高深，这极大地影响了阅读的流畅性和理解的深度。说实话，如果不是因为好奇心驱使，我可能早就放弃了。它更像是一堆零散笔记的集合，而不是一部经过精心打磨的著作，给人的感觉是“什么都想说，但什么都没说透”。我希望一本关于“规则”的书能给我提供一套可以操作的框架或至少是清晰的逻辑，但这本给我的感觉是，它更像是在描述一个混乱的现状，却没能提供有效的导航图。

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