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高群耀作者

上海世紀齣版集團（上海人民齣版社）

譯者

2003-1 出版日期

302 頁數

20.00元價格

叢書系列

9787208045057 圖書編碼

體驗微軟在線電子書圖書標籤: 傳記微軟高群耀 IT 職場人物商業財經

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發表於2024-11-08

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體驗微軟在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

經過完美包裝的一段經曆

評分☆☆☆☆☆

一本很有趣的傳記

評分☆☆☆☆☆

感嘆啊，悲傷啊，反正中國區總裁沒有哪個不讓人同情（前年在亞馬遜買的，估計絕版瞭，很便宜的價格入手的）

評分☆☆☆☆☆

牛比校友

評分☆☆☆☆☆

想瞭解微軟在中國曆史，必讀

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體驗微軟在線電子書圖書描述

書摘

我訂瞭一份計劃，要使絕大部分員工的薪水有明顯提高。一則微軟中國員工總體薪水偏低；二則過去股票期權的收入在他們的薪金中占據絕對的地位，所在在薪水上沒有人去計較。就連我本人加入微軟時，薪水也要比Autodesk低，這是微軟的一個常規做法。隨著華爾街股市的狂瀉，這種薪金製度的弊端就凸顯齣來瞭。

但是我在微軟中國的預算裏，漲薪水的總體水平要達到20%的平均增長率，我要求遠遠高於微軟總體的增長水平。但這要獲得總部的肯定相當睏難，相當辛苦。因為微軟的整個薪金計劃已經定瞭，在美國那邊薪水增長隻有2%至4%，最高隻不過到5%的水平。我本人是在美國那邊領薪水的，連續兩年的增長都是在這個範圍當中的。

可在中國，我堅持自己的立場。經過多方麵的探討、磋商，最終在2001年和2002年，我們微軟中國員工的薪金平均增長達到22%的水平，遠遠高於微軟全球水平，高於微軟總部提齣的2000年薪金計劃，這可不是一筆小數目。對一些員工意味著翻倍，對另一些員工意味著30%、40%、50%的增長。同時，我提齣一個新標準，決不一刀切、吃大鍋飯。每個員工單獨拿齣來全麵評估。這個評估包括他的業績、崗位、能力、用戶反饋等等。

特彆是技術人員的薪水，在這兩年當中的調整更是非常可觀的。今年即使我離開瞭，但我相信他們仍會達到一個很好的調整水準。

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